公司转让算不算解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司转让算不算解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司转让算不算解除劳动合同
公司转让算不算解除劳动合同

一、公司转让算不算解除劳动合同

公司转让不算解除劳动合同。债权人或者债务人将合同转让给其他人的,只是将合同的债权或者债务转让出去,但合同还是存在的,当事人选择解除合同的,合同自解除后,就不复存在,合同的权利与义务自始不存在。

劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司解除劳动合同如何赔偿

劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。

患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同没到期怎么解除合同

劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同:

一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。

二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。

三、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职

四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。

五、单位因法定情形出现,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提前与劳动者解除合同。

六、单位进行裁员

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司转让算不算解除劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6076位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司转让算不算解除劳动合同
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****4155用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****2828用户4分钟前提交了咨询
    157****6418用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****6881用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****4155用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****2828用户4分钟前提交了咨询
    157****6418用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****6881用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 138****0150用户2分钟前提交了咨询
    148****8722用户1分钟前提交了咨询
    145****1672用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****2226用户1分钟前提交了咨询
    165****0161用户3分钟前提交了咨询
    166****7806用户3分钟前提交了咨询
    172****8044用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****7545用户3分钟前提交了咨询
    132****3238用户2分钟前提交了咨询
    133****7237用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****1832用户3分钟前提交了咨询
    138****0150用户2分钟前提交了咨询
    148****8722用户1分钟前提交了咨询
    145****1672用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****2226用户1分钟前提交了咨询
    165****0161用户3分钟前提交了咨询
    166****7806用户3分钟前提交了咨询
    172****8044用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****7545用户3分钟前提交了咨询
    132****3238用户2分钟前提交了咨询
    133****7237用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****1832用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安180****1235用户3分钟前已获取解答
连云港134****1354用户1分钟前已获取解答
苏州181****1608用户1分钟前已获取解答
淮安180****1235用户3分钟前已获取解答
连云港134****1354用户1分钟前已获取解答
苏州181****1608用户1分钟前已获取解答
淮安180****1235用户3分钟前已获取解答
连云港134****1354用户1分钟前已获取解答
苏州181****1608用户1分钟前已获取解答
劳动关系未转算不算解除
单位出具解除劳动关系的证明是在解除劳动关系的之后,在员工辞职或者被辞退解除劳动关系之后单位开具的,如果单位没有开具员工可以向单位索取,但是劳动关系不再存在。
10w+浏览
劳动纠纷
公司转让算解除劳动合同吗?
公司转让不算解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
48浏览 2024-09-22
公司转让算不算解除劳动合同
10w+浏览2023-09-08
公司股权转让原劳动合同是解除还是终止?
公司股权转让,不影响原劳动合同履行,劳动合同不会解除或者终止。股权转让也不属于劳动合同内容变更,劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改,补充或者删减的法律行为。
45浏览 2024-09-07
解除债权转让,债权转让协议书如何解除
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债权转让的要件:<br/>1、必须有有效存在的债权,且债权转让不改变债权的内容。债权的有效存在,是债权转让的基本前提。<br/>2、被让与的债权须具有可让与性。依据《中华人民共和国合同法》第79条规定,以下三类债权不得转让:<br/>1)根据合同性质不得转让的合同债权。包括:<br/>基于个人信任关系而发生的债权。如雇佣、委托、租赁等合同所生债权;<br/>专为特定债权人利益而存在的债权。例如专向特定人讲授外语的合同债权;<br/>债权。例如,竞业禁止约定;<br/>属于从权利的债权。例如保证债权不得单独让与。但从权利可与主权利分离而单独存在的,可以转让。例如已经产生的利息债权可以与本金债权相分离而单独让与。<br/>2)按照当事人的约定不得转让的债权。当事人在合同中可以特别约定禁止相对方转让债权的内容,该约定同其他条款一样,作为合同的内容,当然具有法律效力,因而此种债权不具有可让与性。<br/>3)依照法律规定不得转让的债权。合同法没有明确规定何种债权禁止让与,所以,依照法律规定不得转让的债权是指合同法以外的其他法律中关于债权禁止让与的规定,例如《中华人民共和国担保法》第61条规定,最高额低押的主合同债权不得转让。<br/>3、让与人与受让人须就债权的转让达成协议,并且不得违反法律的有关规定。<br/>4、债权的让与须通知债务人。《中华人民共和国合同法》第80条规定:“债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。”从这个规定可以看出,转让通知是债权转让的一个必备条件。因为没有通知,原合同对方当事人无法知道转让人对合同权利义务进行转让。转让通知应送达对方当事人。
489浏览
公司转让算不算解除劳动合同
10w+浏览2024-06-03
公司股权转让原劳动合同是解除还是终止
公司股权转让,不影响原劳动合同履行,劳动合同不会解除或者终止。股权转让也不属于劳动合同内容变更,劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改,补充或者删减的法律行为。
27浏览 2024-09-16
公司转让算不算解除劳动合同
10w+浏览2024-02-26
公司转让算不算解除劳动合同
10w+浏览2024-04-01
未收到全部转让款,能解除股权转让合同吗
[律师回复] 对于未收到全部转让款,能解除股权转让合同吗这个问题,解答如下, 2004年8月28日,<br/>A公司就转让其持有的<br/>C公司股权事宜与<br/>B公司签订了《股权转让合同书》,合同约定,A公司以5000万元的价格将其所持有的C公司的90%的股权转让给B公司或其指定的<br/>第三方;股权转让价款分期支付,最后一笔1000万元的股权转让款的支付时间为2004年12月10日;合同同时约定,在B公司未能支付全部股权转让款前,无权向其他方转让、质押受让的股权,无权转让C公司的项目,无权以任何形式处分C公司的资产;若B公司未能按时支付股权转让价款,则A有权终止该股权转让合同。<br/>上述协议签订后,A公司如约履行了C公司营业执照及法定代表人的变更、90%的股权分别变更到B公司及其指定的<br/>第三方H公司名下的义务,但是,B公司未依约向A公司支付剩余的股权转让款1000万元。2007年10月6日,B公司、H公司与L公司签订股权转让协议书,约定L公司以7500万元的价格受让B公司与H公司在C公司90%股权。协议签订后,B公司、H公司将股权转让给了L公司,L公司也支付了相应对价。<br/>在上述情形下,请问A公司能否主张解除其与B公司之间的股权转让协议,将C公司的股权状况恢复原状,并要求B公司及H公司承担相应的违约责任,就A公司所受的损失承担赔偿责任<br/>根据你所陈述的情况,虽然《股权转让合同书》约定,若B公司未能按时支付股权转让价款,则A公司有权终止该股权转让合同,虽然B公司未依约向A公司支付剩余的股权转让款1000万元,但是,我们依然认为A公司在此情形下不能解除股权转让合同。理由如下:<br/>第<br/>一,解除权是《合同法》赋予合同一方当事人在合同相对方严重违约时,根据自己一方的意思表示终止合同关系的权利。我国合同法对于解除权的行使规定了适用条件和行使期间。合同解除权应当在一定的期限内行使,即解除权人应当在知悉或者应当知悉权益被侵害之后的合理时间之内向违约方提出解除合同,超过了合理期限,则不能行使解除权。<br/>在本案中,根据《股权转让合同书》约定,争讼的第三笔股权转让款1000万元的支付时间为2004年12月10日。在B公司未能按约付款后,A公司本可以根据合同的约定解除股权转让合同,但是A公司始终没有提出。时至今日,距其知晓自己的权益受损即可以开始行使解除权的时间已达四年以上,显然超出了合理的期限,A公司不能在四年之后再行使合同解除权。<br/>第<br/>二,《股权转让合同书》中约定的股权转让价款为5000万元,B公司已支付4000万元,C公司90%的股权亦已按约定过户至B公司和H公司,合同约定的主要义务已经实际履行。因此,即使不考虑合同解除权的行使期限,从维护交易稳定的角度看,B公司未支付剩余1000万元的行为尚不能构成严重违约。《股权转让合同书》关于“B公司未能按时支付股权转让价款”的约定也不很清晰,只有理解为“未能按时支付全部股权转让价款”方为合理。因此,A公司不能在合同主要义务已经履行的情况下,仅仅因为B公司未支付剩余1000万元即解除股权转让合同。<br/>第<br/>三,涉案的C公司90%股权已转移至案外人L公司名下,工商变更登记已完成;L公司亦已支付相应对价,该合同已经履行完毕,L公司系属善意受让第三人,其权益应受法律保护。如果允许A公司解除股权转让合同,恢复C公司股权原状,将会给L公司的合法权益造成损害后果。因此,在此情形下,A公司无权要求解除股权转让合同。<br/>尽管A公司不能行使合同解除权,A公司仍然可以要求B公司承担违约责任。至于损失赔偿,则须确认A公司的损失是否因为B公司的违约而直接造成。<br/>1、股东认缴和实缴资金不一致时,股权又进行转让,股权转让协议的写法为:只要是甲乙丙都协商同意的情况下,归还乙缴纳的财产份额,乙就算协议退伙,公司章程一般是写对公司股东董事监事及公司高管人员的内部组织关系和经营行为的自治规则,股东会决议采取资本多数原则,进行表决通过,全体股东要在决议文件上签名盖章。<br/>2、股权转让,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。可以去腾讯众创空间看看<br/>3、股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金,受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为,股权转让后,股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人,受让人因此成为公司的股东,取得股东权。根据《合同法》<br/>第四十四条<br/>第一款的规定,股权转让合同自成立时生效。
482浏览
劳动合同转让后解除
10w+浏览2024-10-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司转让算不算解除劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****9909用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****9584用户3分钟前已获取解答
盐城134****5815用户4分钟前已提交咨询
南京181****9909用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****9584用户3分钟前已获取解答
盐城134****5815用户4分钟前已提交咨询
南京181****9909用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****9584用户3分钟前已获取解答
盐城134****5815用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00