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抚养费是不是按基本工资算的
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2024-02-21
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卢滨律师律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与抚养费是不是按基本工资算的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
不是的。
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
二、工会会费按照基本工资算吗
工会会费按照基本工资算。职工每月缴纳会费的标准是个人工资表的前两项（岗位工资+薪级工资）×0.5%×本校工作实际月数，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。
《中华人民共和国工会法》第四十三条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
三、工资按小时计算是不是合法的
工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对抚养费是不是按基本工资算的问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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《婚姻法》解释
（一）第２１条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第８条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
第９条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
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（一）第２１条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第８条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
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第七条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
规定离婚时双方当事人需要协议子女抚养权归属。不直接抚养子女一方需要支付月收入20到30的抚养费，按照实发工资算。
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