试用期应当要如何辞职

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期应当要如何辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
试用期应当要如何辞职

一、试用期应当要如何辞职

试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意,除有《劳动合同法》第三十八条情形的,不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项,不影响试用期内辞职,因为法律规定了试用期内如何辞职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期辞职的流程是什么

试用期辞职流程如下:

1,向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;

2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;

3、去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;

4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。

试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在这个约定期限内,劳动者和用人单位可以相互了解,从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金

关于试用期时间的规定如下:

1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;

2、劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;

3、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过六十天;

5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月;

6、新录用的公务员试用期为一年;

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定;

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、试用期辞职不给工资要要如何办

员工在试用期辞职,公司不给工资的,员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资,这是其应当履行的义务。

劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于试用期应当要如何辞职的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3111位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期应当要如何辞职
一键咨询
  • 175****1183用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****0283用户3分钟前提交了咨询
    161****7571用户2分钟前提交了咨询
    141****6076用户1分钟前提交了咨询
    146****6773用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****5483用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****8485用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 157****1646用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****2206用户4分钟前提交了咨询
    175****5151用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****4758用户4分钟前提交了咨询
    155****2380用户4分钟前提交了咨询
    162****5207用户3分钟前提交了咨询
    157****6660用户2分钟前提交了咨询
    162****2134用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州135****9220用户4分钟前已获取解答
苏州178****1613用户2分钟前已获取解答
扬州152****6822用户4分钟前已获取解答
试用期应当怎么辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期应当怎么辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职当天算吗
试用期离职当日是否计入计算周期,取决于实际的履历情况。通常而言,倘若您在试用期间预先告知了用人机构,且出色地完成了必要的业务衔接工作,那么该日便可视为已完成辞职手续。然而,部分企业可能存在内部的规章制度,要求员工提前预知某个特定期限的消息,此时则需根据这些具体规定进行处理,不能简单的将离职当日纳入计算范围之内。总的来说,能否按照上述方式进行处理,主要取决于双方事先的协商与企业内部的相关管理规定。
1浏览 2024-10-28
试用期应当如何辞职
10w+浏览2023-09-17
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职是否应当承担培训费
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内辞职,如果用人单位出钱培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
9浏览 2025-01-21
员工未过试用期,公司可以当天辞退吗
[律师回复] 您好,针对您的员工未过试用期,公司可以当天辞退吗问题解答如下, 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(四) 被依法追究刑事责任的。
448浏览
试用期应当怎么辞职
10w+浏览2024-04-05
试用期当天辞职可以当天走吗?
试用期当天辞职的,不可以当天就走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职当天能走吗
关于在试用期内的离职申请能否当天即办理完毕,这取决于多种因素。一般而言,若用人单位并无特别规定,并且工作事宜已妥善交接完毕,那么通常情况下便可实现当日离职。然而,若工作性质较为特殊,或者用人单位对离职流程有着明确的时间要求,则可能无法实现当日离岗。
49浏览 2024-10-06
试用期提前三天辞职是从当天算起吗?
[律师回复] 对于试用期提前三天辞职是从当天算起吗?这个问题,解答如下, 【法律意见】<br/>一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
354浏览
试用期应当怎么辞职
10w+浏览2024-03-05
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资要如何算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资要如何算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职能当天走吗
1、试用期离职不可以当天走;2、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续,如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职,试用期包含在劳动合同期限内。
46浏览 2024-10-29
员工未过试用期,公司可以当天辞退吗
[律师回复] 您好,针对您的员工未过试用期,公司可以当天辞退吗问题解答如下, 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(四) 被依法追究刑事责任的。
496浏览
试用期辞职是否应当承担培训费
10w+浏览2024-11-16
试用期可以辞职当天走吗?
试用期可以辞职是不能当天走的,一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位,并办理好相关的交接工作,那么就可以办理离职手续,如果没有任何的交待就离职,单位是可以要求员工承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职3天算当天吗
一般情况下,试用期员工辞职需提前三个工作日通知雇主,含申请日。 根据法律,劳动者在试用期内欲解除劳动关系,应提前三天书面通知用人单位。 若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为,劳动者有权即时解除劳动合同,无需事先征得雇主同意。
29浏览 2024-04-23
试用期提前三天辞职是从当天算起吗?
[律师回复] 您好,针对您的试用期提前三天辞职是从当天算起吗?问题解答如下, 【法律意见】<br/>一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
318浏览
试用期辞职是不是应当承担培训费
10w+浏览2024-02-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期应当要如何辞职
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****3688用户4分钟前已提交咨询
盐城134****7689用户2分钟前已获取解答
南京152****9049用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换