担保是否一定要有书面合同才可以

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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 个人担保书怎么写：_________有限公司：本保证人_________自愿为__________________公司(下称债务人)完全履行其与贵司已订立的或/即将订立的所有合同(主合同)项下的全部义务向你司提供连带责任保证，特立本担保书，向你司保证下列各项： 一、 保证责任范围：保证债务人完全履行主合同项下全部义务，及因不履行或不完全履行主合同而应向你司支付的货款本金、利息、费用、违约金、损害赔偿金及你司为实现债权的费用等。 二、 保证责间：两年，自主债务履行期届满之日起计算。 三、 本保证为连带的、无条件的、不可撤销的、的，本保证的效力不受主合同效力的影响，不因主合同无效而无效。保证人对债务人因主合同无效而应承担的责任承担连带责任。 四、 本担保书生效后，主合同的任何条款的更改或补充，包括同意债务人延期履行，不论是否征得保证人的书面或口头同意，保证人均继续根据本担保书承担连带保证责任。 五、 保证人保证在债务人付清或由保证人代为付清本担保书项下的所有款项前，不向债务人追偿。 六、 保证人同意，在接到你司通知将债权全部或部分转让他人时，本担保书继续有效，受让人享有与你司同等的权利，而无需办理任何手续。 七、 本担保书受你司所在地管辖。 八、 本担保书自签发之日起生效。保证人(签字)签发时间： 年 月 日附：保证人身份证号码：__________住所地：联系电话： 邮政编码：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是，要根据具体情况进行判断。根据《合同法》第二百一十五条的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。租赁合同毕竟是出租人所有的或可支配的财产交付于承租人手中，承租人对其占有使用，对出租人来说有丧失租赁物的风险，如果没有采用书面形式订立合同，一旦发生争议，口说无凭，当事人的权利很难得到保护。租赁期限不满六个月的租赁合同，当事人可以采用口头形式也可以采用书面形式。应当落到书面的租赁没有形成书面合同，根据《合同法》第二百一十五条的规定，当事人没有采用书面形式，将被视为不定期租赁，双方当事人随时可以解除合同。

[律师回复] 您好，关于担保一定要签书面合同吗这个问题，我的解答如下, 在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。
什么情况下担保人不用承担责任
按照担保法的规定，以下情况担保人可以不承担担保责任。
1、主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的;
2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证的。
担保的初衷是为了保证债权人债权的顺利实现，但是如果作为担保关系中的当事人不注意把握风险的规避，也可能会招致很多的麻烦。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个要根据单位的规定来判定，如果单位规定员工犯错被警告多少次之后是构成行为，那么就可以被辞退了。依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以收到法律的保护也就是具有法律效力的。实际上，承诺书就相当于协议书一样。
　　承诺书的简单介绍：　　承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。如《统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过500美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求强制执行，在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以收到法律的保护也就是具有法律效力的。实际上，承诺书就相当于协议书一样。
　　承诺书的简单介绍：　　承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。如《统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过500美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求强制执行，在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

[律师回复] 最长为60日。具体时间需看人力资源和社会保障局的处理进度。《工伤保险条例》第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以收到法律的保护也就是具有法律效力的。实际上，承诺书就相当于协议书一样。
　　承诺书的简单介绍：　　承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。如《统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过500美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求强制执行，在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

[律师回复] 您好，关于书面辞职被同意后是否还要承担违约金？这个问题，我的解答如下, 我于2004年7月年大学毕业后在一私立学校就业，并签定了就业合同，合同期限为三年，在此学校教书半年后，我于今年2月22号向学校书面提出辞职，由于提交时间仓促，但在与学校协商后，学校校委会于2月24日同意了我的辞职申请，并要求我最后带几天课，等待新老师交接。我出于责任考虑，都已一一照办。到办理离职手续的那天，学校校长说要下个月才能办理手续，学校表示：我的工资会给我算清，一分也不会少，但是我必须交来违约风险金2000元，而且我的证件（包括毕业证、学位证，教师资格证）全部在我工作期间交给了学校（那次情况是我不交证件，学校暂时考虑延期发工资，但那次我未维护自己的权益，最后上交了证件，学校填写了证件存放学校接收单），现学校表示在结算清后所有证件一并退还给我。在我填写了一份离职书后，我去了另外的工作岗位。等待3月末或4月初去办理所有手续。其实，如果是我的责任需要承担，我不会推脱，但是，有几点问题我还不太清楚，合同中的几点如下：《1》学校合同中关于辞职条款规定：乙方可以书面辞职申请。甲方经调查审核。一个月内做出结论，要么同意乙方的辞职，要么维持合同不变，不同意乙方的辞职。乙方未经同意此致而离岗逃岗的，视为乙方违约。符合下列情况的，可以提出书面辞职，不算违约：1经甲方同意。乙方自费离职进修学习的2，乙方参军，考取公务员，移民定居的3甲方不按合同支付劳动报酬的《2》关于违约金和违约责任的条款：1违约金：2000元。由月工资做保证。月工资不足2000元的，在签定合同之后5个月内存足余额，以达到2000元2甲方无故解聘乙方，视甲方违约。乙方被解聘（除“不能胜任本职工作的和甲方无故解聘的以外），视乙方违约。以上两条是合同中的原文，在学校工作的半年里，学校共暂时收取风险违约金400元，每个月开100元的风险违约金收据，作为当月所发工资的一部分计算，共4个月。现在，我有一个月的工作工资：950元，二十多天的寒假工资（每天20元），加风险违约金的条子400元，总共也就一千七百多元，所以按风险违约金计算，我可能还要向学校交300元才能结算清楚。另：学校教师手册（有学校公章）人事工作条例规定：教师因事可以书面提出辞职，经学校审批后离岗，不算违约。辞职理由不充分，学校不予以批准的，擅自离岗的，学校保留追究违约责任和损失赔偿的权利。依据此条款，我对学校提出的要我交来2000元风险违约金的要求提出了疑问。可学校校长表示，应该只是符合合同中的三项的才不算违约，其他的情况学校批准了也要交来违约金2000元。在整个劳动关系期间，学校已经侵犯我的合法权益，但我未及时维护。我这2000元违约金我是否应该承担哪些权利又是我可以维护的以上是我要咨询的详细情况，希望能得到及时的帮助，感激不尽。解答人：社区咨询小组成员碧咸
一、你提前提出书面辞职，单位同意，这实际上合同双方协商一致解除合同的情况，如果是这种情况，你的行为不属于违约，单位要求你承担违约责任不合理。但是你要有单位同意你辞职请求的证据。
二、如果无法证明单位对你在提出辞职申请后表示同意，那么你单方提出解除劳动合同就属于违约行为，但是在违约金的计算上首先要看劳动合同的约定，合同中约定了违约金为2000员，从数目上来看也是合理的，因此，如果你无法拿出证据，应当承担违约责任。
三、关于单位扣留你的学位等情况属于违法行为，根据劳力字［１９９２］３３号《企业职工档案管理工作规定》第１８条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在１个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。对于单位扣押你档案学历的行为，可以向当地的劳动监察部门举报。
四、关于以上的纠纷，你可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民！

[律师回复] 你好，正常情况下双方签署即可生效，但还是要看协议类型。

[律师回复] 你好,协议涉及条款较多，具体是什么情况呢？3.具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，为您拟定合适的协议书，希望能够帮到您保护你最大的权益。

[律师回复] 书面声明放弃继承，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。　　《中华人民共和国继承法》　　第三十三条　继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。　　　　继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。

[律师回复] 你好可以去劳动监察大队投诉

[律师回复]
一、合同一定要采用书面形式吗合同又称为“契约”，在法学理论上，对合同的概念存在不同的理解。大陆法系一般将合同定义为：得到法律承认的关于债的协议。而英美法系则一般将合同定义为：合同是可以依法执行的诺言。我国《合同法》中所称的合同是指：平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但不包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。合同根据不同的标准可划分为：口头合同与书面合同，有名合同与无名合同，诺成性合同与实践性合同等。在人们的印象中，合同往往是与合同书联系在一块的，认为合同一定要以书面形式订立。其实我国《合同法》规定的合同形式是多样的。除了书面形式以外，还有口头形式和其他形式。并且，《合同法》所规定的书面形式除了常见的合同书以外，信件、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件），以及其他可以有形地表现所载内容的形式，都可以作为订立合同的方式。
二、口头约定能否成立合同人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。我们日常购物时的讨价还价，从法律角度看就是一个订立合同的过程。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。另外，有一些特殊事项，法律规定只能采用书面合同的形式，口头合同是无效的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, (一)合同书、信件、电报、电传和传真 合同的书面形式最通常的是合同书，即当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。所以，最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样，有行业协会等制定的示范性合同文本，国际上也有通行的某种行业的标准文本，也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本，大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。一般来说，作为合同书应当符合如下条件：必须以某种文字、符号书写;必须有双方当事人(或者代理人)的签字(或者同时盖章);必须规定当事人的权利义务。 合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。 电报、电传、传真也属于书面形式，大量的合同通过这三种形式订立。 (二)电子数据交换和电子邮件 通过计算机网络系统订立合同，近年来在国外发展迅速，我国也已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同，主要形式有电子数据交换和电子邮件。 1、电子邮件(e -mail) 又称电子信箱，电子邮件与我们平时寄信差不多，一般我们将信件投人邮箱，邮政系统进行分拣、运输、投递，将信件交给收信人。所不同的是，电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。它要求发信人与收信人都有计算机终端，与计算机网络系统连接并登记注册，网络系统为每一个注册用户分配一个信箱，也就是在计算机的存储空间内划分出区域并确定相应的用户名及口令，用户可以随时随地通过计算机使用口令开启信箱，进行写作和收发信件。 电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同，它是电子信件，其内容可以是文本文件，数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式，是实现办公自动化的重要手段，不仅可用于个人间、办公室间的通讯，而且还可用于各种贸易活动。 2、电子数据交换(EDI) 又称“电子资料通联”，是一种在公司、企业间传输订单、发票等商业文件进行贸易的电子化手段。它通过计算机通信网络，将贸易、运输、保险、银行和海关等行业信息，用一种国际公认的标准格式，完成各有关部门或者公司、企业之间的数据交换与处理，实现以贸易为中心的全部过程。国际标准化组织将其描述为：“将贸易或者行政事务按照一个共认的标准形成结构化的事务处理或信息数据格式，从计算机到计算机的电子传输。” 一般的买卖，是由买方向卖方发出订单，卖方按照订单发货，买方收到货物及发货票后开出支票给卖方，卖方到银行兑现。而EDI的处理过程是：企业收到EDI订单，EDI系统就会自动处理该订单，检查订单是否符合要求;通知安排生产;向供应商订购零配件;向运输部门预订集装箱;向海关、商检等部门申请许可证;通知银行并给订货方开出EDI发票;向保险公司申请保险单等，使整个交易过程在最短时间内准确完成。 (三)关于“可以有形地表现所载内容的形式” 合同书、信件和数据电文是“可以有形地表现所载内容的形式”，但也不限于明确规定的这几类。凡是“可以有形地表现所载内容的形式”都可以作为合同的书面形式。国际贸易法委员会的电子商业示范法对数据电文的规定就是“包括但不限于”电报、电传、传真、EDI 和电子邮件。表明数据电文尚可有其他形式。 所以，合同的书面形式包括一切可以有形地表现所载内容的形式。

[律师回复] 这与离婚多久无关，这要共同债务，就必须承担。最高人民于2020年1月17日发布《婚姻法》有关司法解释，对债务分配作出明确规定。r该司法解释明确规定，夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务应当认定为夫妻共同债务r夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。r夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外

[律师回复] 这叫解除劳动合同，必须开解除证明，不开到人力资源和社会保障局反映，工作满一年需要支付补偿金，一年一个月。劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 问下平台 。