交通费补贴是不是属于工资

[律师回复] 您好，我是吴律师，遗属补助是终生可以享受的。低保一般没有终生的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 根据《烈士褒扬条例》的规定，对烈士家属由民政部颁发《烈士证明书》。烈士的家属为烈属，包括烈士的父母、配偶、子女和未满16周岁的弟妹和抚养烈士成长的其他亲属。烈士可按国家有关规定享受抚恤待遇。凡是按规定享受定期抚恤待遇的优抚对象死亡后，除发给当月定期抚恤金外，另加发半年的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销定期抚恤金领取证。 《优抚对象及其子女教育优待暂行办法》按该《办法》规定，可获得优待的对象分为退役士兵、残疾军人、烈士子女、因公牺牲军人子女、一级至四级残疾军人子女、现役军人子女。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 根据《烈士褒扬条例》的规定，对烈士家属由民政部颁发《烈士证明书》。烈士的家属为烈属，包括烈士的父母、配偶、子女和未满16周岁的弟妹和抚养烈士成长的其他亲属。烈士可按国家有关规定享受抚恤待遇。凡是按规定享受定期抚恤待遇的优抚对象死亡后，除发给当月定期抚恤金外，另加发半年的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销定期抚恤金领取证。 《优抚对象及其子女教育优待暂行办法》按该《办法》规定，可获得优待的对象分为退役士兵、残疾军人、烈士子女、因公牺牲军人子女、一级至四级残疾军人子女、现役军人子女。

[律师回复] 对于什么病属于大病补贴这个问题，解答如下, 医疗救助的病种
1.恶性肿瘤
2.尿毒症(肾衰竭)
3.重症肝炎(肝硬化或急性肝坏死)
5.急性心肌梗塞
6.急性坏死性胰腺炎
7.县以上人民政府确定的每年医疗费负担2万元以上的其它疑难杂症
救助对象患国家规定的特种传染病,按国家相关规定给予救助。
下列情况之一的不得享受医疗救助：
1.参与卖淫、嫖娼而染上性病的
2.违章造成交通事故或工伤事故的
3.酣酒伤害、打架斗殴、自杀、自伤的
4.超出医疗保险用药目录,诊疗项目目录和医疗服务设施目录所发生费用的
5.法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 在市场经济之中，大多数劳动者都是工薪阶级。由于很多劳动者从事的工作是高危作业，故而死亡事件时时常都有发生的。对于那些按照标准从事作业而伤亡的职员，用人的那位需要按照法律的有关家属丧葬补助费的规定发放丧葬补助费。
一、丧葬补助费丧葬补助费是单位对职工死亡后用于丧葬的专项补助。企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准，丧葬补助费、一次性补助费。《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。其计算公式为：丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元
二、职工供养的直系亲属可以享受死亡丧葬补助费吗可以。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。家属丧葬补助费的规定是在职员死亡后企业单位需要根据当地职员的月平均工资的六倍进行发放的，对于那些大肆办理丧礼的，超出单位支付额度的费用，由死亡家属自行负担。除此之外，对于符合受理抚恤金的家属，用人单位也是需要支付一定比例的费用的。

[律师回复] 您这边可以问问有关部门

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发给个人交通费补贴也属于工资，要交个税的。提供发票那就变成费用了。按福利费处理的话，会占用企业的福利费。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2020]242号)二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。单位对个人发放的交通补贴，根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2020〕245号)文规定：因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行(即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 根据《烈士褒扬条例》的规定，对烈士家属由民政部颁发《烈士证明书》。烈士的家属为烈属，包括烈士的父母、配偶、子女和未满16周岁的弟妹和抚养烈士成长的其他亲属。烈士可按国家有关规定享受抚恤待遇。凡是按规定享受定期抚恤待遇的优抚对象死亡后，除发给当月定期抚恤金外，另加发半年的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销定期抚恤金领取证。 《优抚对象及其子女教育优待暂行办法》按该《办法》规定，可获得优待的对象分为退役士兵、残疾军人、烈士子女、因公牺牲军人子女、一级至四级残疾军人子女、现役军人子女。

[律师回复] 住房补贴要缴纳个人所得税。财政部、国家税务总局《关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字144号)文件对改革制度涉及的住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题作了如下规定：企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字020号)的规定，暂免征收个人所得税。

[律师回复] 对于固定补贴属于工资薪金吗这个问题，解答如下, 固定补贴属于工资薪金的，应该在税前扣除的。“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
1、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2020年第34号)第一条关于企业福利性补贴支出税前扣除问题规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2020〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2020〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
2、《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”

[律师回复] 您好，针对您的交通费补贴是否属于工资问题解答如下, 发给个人交通费补贴也属于工资，要交个税的。提供发票那就变成费用了。按福利费处理的话，会占用企业的福利费。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2020]242号)二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。单位对个人发放的交通补贴，根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2020〕245号)文规定：因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行(即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

[律师回复] 解答如下, 你好，夫妻共同财产平均分割。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;2)生产、经营的收益(3)知识产权的收益，;(4)继承或赠与所得的财产。对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，

[律师回复] 建议咨询社保中心

[律师回复] 您好，关于固定补贴是否属于工资薪金这个问题，我的解答如下, 固定补贴属于工资薪金的，应该在税前扣除的。“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
1、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2020年第34号)第一条关于企业福利性补贴支出税前扣除问题规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2020〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2020〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
2、《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”

[律师回复]
1、关于“4050”人员社保补贴政策的文件有哪些答：《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）和《关于做好促进就业工作的通知》（国发[2008年]5号）；《辽宁省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（辽政发[2006]1号）和省劳动厅《关于对大龄灵活就业人员实行社会保险援助的通知》（辽劳社发[2006]15号）（2006年4月21日）；沈阳市《关于做好大龄灵活就业人员社会保险补贴工作的通知》（沈劳社发[2006]18号）（2006年5月15日）
2、哪些人是享受社会保险补贴的对象答：2007年底前，本人申报已实现灵活就业并已参加社会保险的城镇下岗职工失业人员中男年满50周岁、女年满40周岁的人员（简称“4050”人员）可申请享受社会保险补贴待遇。离岗人员需与用人单位解除劳动关系后，方可申请享受社会保险补贴。已办理退休手续或达到法定退休年龄的人员，不在享受社会保险补贴范围之内。
3、“4050”人员申请社保补贴的申报要件有哪些答：
（
1）《再就业优惠证》原件；
（
2）《居民身份证》原件和复印件；
（
3）《户口簿》原件和复印件；
（
4）户口所在地社区出具的灵活就业证明或个体营业执照的原件和复印件；
（
5）当地社会保险经办机构出具的参加基本养老保险证明。
4、“4050”人员养老保险按什么标准给予补贴答：基本养老保险按自由职业者身份续保，市财政对其实际缴费额的60%（养老保险统筹部分）给予补贴，个人账户部分由申请人承担。自2006年7月1日起，城镇个体工商户业主及从业人员和灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按上年在岗职工月平均工资，缴费比例按20%。其中统筹基金缴费比例为12%，个人帐户缴费比例为8%。2010年7月1日起，我市养老保险的缴费基数执行2009年在岗职工月平均工资，即：3215元。缴费比例按20%，应缴纳643元。其中统筹基金缴费比例为12%，应缴纳385.8元。个人帐户缴费比例为8%，应缴纳257.2元。2011年7月1日起，我市养老保险的缴费基数执行2010年在岗职工月平均工资，即：3492元。缴费比例按20%，应缴纳698.4元。其中统筹基金缴费比例为12%，应缴纳419.04元。个人帐户缴费比例为8%，应缴纳279.36元。2012年7月1日起，我市养老保险的缴费基数执行2011年在岗职工月平均工资，即：3813元。缴费比例按20%，应缴纳762.6元。其中统筹基金缴费比例为12%，应缴纳457.56元。个人帐户缴费比例为8%，应缴纳305.04元。

[律师回复] 解答如下, 你好，夫妻共同财产平均分割。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;2)生产、经营的收益(3)知识产权的收益，;(4)继承或赠与所得的财产。对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，

[律师回复] 解答如下, 全国各地对低保的医疗政策不完全一样。
一、以辽宁抚顺市为例，对其低保待遇标准进行介绍。
实行城市医疗救助与城镇居民医疗保险并行，低保对象个人支付部分(包括起付线和个人支付的住院医疗费用)按医疗救助60比例报销，门诊医疗年最高救助限额为每人50元，住院医疗年最高救助限额为每人2500元；低保边缘户住院医疗给予30救助，年最高救助限额为每人1500元。
二、北京低保人员医保政策
1、医疗费用减免
　　特困供养人员、最低生活保障人员和生活困难补助人员就诊时，可享受基本手术费和C、核磁共振大型设备检查费20，以及普通住院床位费50的减免。
2、门诊救助
　　未享受职工基本医疗保险的城乡低保和低收入人员就诊时发生的门诊费用，在经过居民基本医疗保险或新农合报销后，其个人负担部分由民政部门按照70的比例给予医疗救助，全年救助封顶线4000元。
3、重大疾病救助
　　社会救助对象因罹患重大疾病发生的门诊或住院医疗费用，在经过医疗保险或新农合报销后，个人负担部分由民政部门按照75的比例给予重大疾病救助，全年累计救助最高额度为8万元。
4、救助病种有15类
　　恶性肿瘤、终末期肾病、重性精神疾病、型糖尿病、先天性心脏病、白血病、血友病、再生障碍性贫血、器官移植（心脏、肺脏、肝脏、肾脏）；多药肺结核、急性心肌梗塞、脑梗死、甲亢、唇腭裂、艾滋病机会性感染（新增）
5、生育救助
　　享受社会救助且持有本市卫生计生部门出具的生育服务证明的贫困孕产妇，在经过医保、新农合等报销后，政策范围内个人负担部分，由民政部门按照孕期检查救助不超过1200元、正常产住院分娩救助不超过2600元、剖宫产住院分娩救助不超过4200元给予生育救助。
6、住院押金减免和出院即时结算
　　城乡低保和低收入人员确需住院就医的，在定点医疗机构可享受住院押金70减免，其中城市“三无”人员、农村五保供养人员和民政部门管理的因公（病）致残返城知青可享受住院押金100减免。对于经医保或新农合报销后个人负担部分，由定点医疗机构按比例垫付，城乡低保和低收入人员只需缴纳实际负担部分即可办理出院手续。

[律师回复] 财企[2009]242号：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

[律师回复] 要看劳动者是因工死亡还是非因工死亡。
因工死亡，近亲属可按《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
非因工死亡，已参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；丧葬补助金和抚恤金标准由各省、自治区、直辖市政府制定。
应参保而未参保的单位，劳动者死亡的，由单位参照以上标准支付相应待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十九条【工亡待遇】职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
第六十二条【未参加工伤保险职工的赔偿】依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险法》
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
上海市的规定：
《关于将本市非因工死亡职工的遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付问题处理意见的通知》[沪劳保福发(2006)24号]
自2006年7月1日起将遗属生活困难补助费纳入养老保险基金支付，在根据《上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知》(沪府发〔2016〕32号)规定，在上海，三项待遇均由社保基金承担，无需企业承担。
《上海市职工非因工死亡待遇规定》
职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 要看劳动者是因工死亡还是非因工死亡。
因工死亡，近亲属可按《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
非因工死亡，已参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；丧葬补助金和抚恤金标准由各省、自治区、直辖市政府制定。
应参保而未参保的单位，劳动者死亡的，由单位参照以上标准支付相应待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十九条【工亡待遇】职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
第六十二条【未参加工伤保险职工的赔偿】依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险法》
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
上海市的规定：
《关于将本市非因工死亡职工的遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付问题处理意见的通知》[沪劳保福发(2006)24号]
自2006年7月1日起将遗属生活困难补助费纳入养老保险基金支付，在根据《上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知》(沪府发〔2016〕32号)规定，在上海，三项待遇均由社保基金承担，无需企业承担。
《上海市职工非因工死亡待遇规定》
职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。