塔吊出售合同如何写

[律师回复] 您好！如果与您单位之间没有劳动合同，那就一般不能按照工伤赔偿，只能按照人损赔偿。请问您医药费花了多少钱？今年多大年纪？是什么户口性质？

[律师回复] 不管做什么安全第1位。

[律师回复] 建设厅或者劳动局报考塔吊操作证一、报名条件：申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：
（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（三）初中及以上学历；
（四）符合相应特种作业需要的其他条件。一、报名材料
1，身份证原件和复印件一张
2，一寸照片4张
3，体检表三、特种作业证书为建设厅统一样式,由考核发证机关编号后签发，全国通用。

[律师回复] 出生证明丢失，若已经办理入户就需要到派出所开具丢失证明再带上相关的资料进行重新办理的。　　《出生医学证明》补办流程　　申领人向出生地《出生医学证明》管理机构提出书面申请，写明孩子出生信息、其父母信息、《出生医学证明》丢失原因等具体情况。　　提交原签发机构出具的出生医学记录，复印病案首页及有新生儿身长、体重、健康状况那页，并加盖公章。　　持原《出生医学证明》存根复印件，到原签发单位或落户机关复印，并加盖提供单位公章。　　提供父母双方有效身份证件原件及复印件和户籍所在地户口登记机关的户籍证明。已落户的，提交户口本原件及复印件；未落户的，提供父母双方户口所在地户口登记机关开具的孩子未随父随母落户的户籍证明原件。　　提供现居住区居委会或村委会证明，证明孩子及其家人居住情况，包括具体门牌号、孩子哪年生以及由谁生等居委会或村委会可以证明的信息。　　登报声明原件作废。

[律师回复] 你好，协商不成，诉讼解决。
民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于农村户口，也可通过操作、处理，使其按城镇标准来赔偿的。对于伤残等级需鉴定确定。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

[律师回复] 你好，
1、因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。

[律师回复] 对于您需要的塔吊买卖合同范本，如下:
甲方： （卖方）
乙方： （买方）
甲方将自有的一台济南日月建筑机械有限公司生产的一台QTZ50塔机卖给乙方，经双方协商一致，达成如下协议，共同遵守：
1、合同价格：
1、甲方按壹拾玖万元（小写190000.00元）的价格买给乙方。
二、付款方式：
乙方先行付款给甲方壹万元定金，其余款项在本合同签订之日起一月内一次性付清。
3、甲方责任：
1、甲方负责本塔机所有配件齐全交给乙方，并在本塔机交货地（恩施经济开发区企业服务中心工程工地）经甲乙双方当面点清，乙方有责任对所有配件进行清点，对所差配件有权要求甲方配齐。
2、甲方将本塔机所有资料交给乙方。
3、甲方配合乙方办理该塔机过户手续。
四、乙方责任
1、自本塔机交付给乙方后，视为乙方对本塔机的质量及所有配件齐全予以认可，今后在施工中若出现的任何安全责任全部由乙方负责。
2、乙方自行派车到工地运输。
五、本合同一式两份，自双方签字之日起生效

甲方： 乙方：

时间： 时间：

[律师回复] 如果仅仅是因为塔吊质量不合格的话，可以要求工伤赔偿，同时还可以要求塔吊生产企业进行人身侵权赔偿。

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好， 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 你好咨询相关部门

[律师回复] 您好。具体情况可以电话沟通。

[律师回复] 工亡赔偿的话，首先社保会赔付丧葬费（月缴费工资的6倍），一次性工亡补助金（上年度人均可支配收入19109的20倍），这两笔一般加起来是40万左右。如果直系亲属中有人满足工亡抚恤金的身份标准，可以享受工亡抚恤金。条件：父母、配偶：男满60岁，女满55岁；或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；或死者生前为该亲属的唯一供养人享受标准：父母每月补助30%上年度缴费月工资基数，享受到达到平均寿命或供养亲属死亡上年度女性平均寿命81.77岁，如果是孤老（无配偶及其他子女），上面的30%会提升到40%。照你所说的情况，首先到事故发生地的劳动保障局申请认定因公死亡，并让死者母亲到劳动能力鉴定委员会（一般是工伤发生地的劳鉴委）申请劳动能力鉴定，拿到丧失劳动能力的鉴定结论后申请赔偿。如果有参加工伤保险，可以到社保中心申请工伤待遇，如果没参加工伤保险，找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 公司在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。　　用人单位在办公场所安装摄像头这一做法，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按限定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与公司的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都能够安装公共安全图像系统。 4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定时限销毁。 6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。　　目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工无明确限定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的限定比较笼统，所以这类案件很难进入司法流程

[律师回复]
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
　　
二、岗位职务及工作内容
　　第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店） .
　　第三条 乙方应按甲方所订（ 制度）有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 乙方工实行 工作制。
　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
　　第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
　　
四、劳动报酬
　　第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
　　第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
　　第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
　　第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。
　　
五、保险、福利待遇
　　第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。
　　第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。
　　
六、劳动纪律
　　第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
　　第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
　　第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
　　第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。
　　第十七条乙方违反本合同第十
三、十
四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。
　　
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
　　第二十条因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
　　第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；
　　
1.试用期内考核不合格；
　　
2.有违反本合同第十
三、十
四、十五及十六条规定情节的；
　　
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
4.被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 甲方 : (以下简称甲方 )
乙方 : (以下简称乙方 )
兹有甲方将徐州丰县邵园区块二标段工程的塔吊司机工作 . 委托给乙方 , 已承包方式承包工作 , 为了明确双方的责、权、利便于管理 , 与其它工种配合协 调 , 提高甲方社会信誉的前提下 , 经双方友好协商签订本协议条款 , 供双方共同 遵守 .
第一条 工程项目
一、 工程名称 :
二、 工程地点 :
三、 承包范围和内容 :
1、保证标段工程塔吊正常 (24小时随叫随到吃饭时间除外 ).
2、劳务人员自行就餐、费用自理 .
四、 劳务承包价格计算 :
1、每台 2580元 /月 ,(每台按正常使用算起 )
2、以上劳务价格包括乙方以上工作内容中所有人员劳务费及劳动保护费 和节假日工资津贴 , 病假工资等 .
3、乙方人员进场办证费、差旅费等均由乙方自负 .
4、每台按正常使用算起直到拆除塔吊为止 , 其中间无假日 .
第二条 付款与结算
一、 工资每月 5日前付清上月工资 .
第三条 违约责任 :
1、 乙方必须服从现场管理人员的指挥 (包括业主及监理 ), 发现不服从指挥的 , 项目部将进行严肃处理 , 违约后处罚上月工资 .
第四条 双方职责
1、乙方应严格遵守协议 , 实现合约中乙方承诺的各项管理目标 (质量、安全、 施工计划、综合治理等 );
2、 负责对现场施工的劳务作业人员进行安全、 技术各级教育和考核工作 , 并将 教育 , 考核资料及时送甲方质安员 ;
3、 乙方人员必须及时办理施工作业人员的暂住证、 就业证、 特殊工种上岗证、 务工证等手续 , 并随时接受上级机关、当地政府部门、甲方的检查 , 且应对不符 合条的现象作迅速整改 .
4、乙方按国家安全操作规程要求配置个人劳动用品 .
5、乙方作业人员在施工期间应严格执行本公司的各项管理制度和各项管理规 定 .
第五条 安全与文明施工
一、 乙方必须对所属人员进行生产班组一级的安全教育和交底 .
二、 乙方每天上班之前必须检查乙方所工作场所 , 如发现不安全因素 , 应 及时处理和汇报 ;
三、 乙方人员在操作中严格按操作规程进行 , 不得违章作业 , 做到安全无 事故 ;
四、 发生安全事故 , 双方遵循 ” 三不放过 ” 的原则 , 若由班组本人造成的工 伤事故 , 分清责任由班组或本人负担安全事故的一切费用 , 甲方概不负 责 ;
五、 施工中乙方人员必须按标化工地的要求进行 , 不能吵架、 赌博、 盗窃、 男女混睡 , 要注意安全用点和防火 , 违章按有关治安条例处罚 , 严重者送 司法部门处理 .
第六条附则
一、 乙方开工后必须有头有尾服从管理人员指挥 , 如不听甲方管理人员 的指挥及乙方责任原因停工退场的 , 甲方有权不予结算工程劳务费 , 有 权清退出场 :
二、 本合同未尽事宜双方协商解决 ;
三、 本合同一式四份 , 乙方执一份 , 甲方执三份为据 ;
四、 本合同双方签字后生效 , 款清失效 ;
甲方代表 : 乙方代表 :
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 写好当事人基本信息，主要内容，最后签字确认

[律师回复] 你好， 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 你好， 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定，认定为工伤后，依据收入水平确定赔偿数额；无法认定工伤的，可以通过人身损害程序索赔，可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金。