法律规定公司倒闭会判刑吗

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 开公司倒闭欠钱一般不坐牢,主要责任人实施犯罪行为的除外。公司倒闭了债务的处理是按照法定的顺序清偿,一般是优先清偿共益债务,然后按照顺序依次清偿职工的债务、社会保险的欠款等。若是依旧不知道公司倒闭会判刑吗可以选择继续阅读此文。
法律规定公司倒闭会判刑吗

一、法律规定公司倒闭判刑

开公司倒闭欠钱一般不坐牢。依据相关的规定,公司属于法人组织,公司以其全部的资产承担民事责任,所以在没有违法的情况下,公司债务无法偿还,股东是不需要坐牢的。

《中华人民共和国公司法》第三条规定

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、公司倒闭了债务怎么办

1、优先清偿破产费用和共益债务

2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

4、普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

三、公司倒闭破产清算程序是怎样的

公司倒闭破产清算程序如下:

1、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组。

2、清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后,破产企业由清算组接管。

3、破产财产分配。分配破产财产,由清算组提出分配方案,在债权人会上讨论通过,报人民法院批准后由清算组具体执行。

4、清算终结。破产财产清算分配完毕,由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况,并申请人民法院裁定破产终结,未得到清偿的债权,不再进行清偿。

5、注销登记。破产财产分配完毕,清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

四、公司欠钱被起诉了没有钱还怎么办

1、暂时无力偿还债务,可以与债权人协商分期还款,延期还款或者减免债务。

2、如果对方不同意延期或者减免债务,要起诉债务人,那么在起诉后,需要积极应诉,争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。

3、如果对方不同意延期或者减免债务,法庭不予支持,会限期偿还全部债务。

4、债务人若实在无钱可还,即使对方打赢了官司,法院执行人员知道没有钱是无法执行的。

5、人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

6、公司申请破产,以公司的全部资产承担债务。

开公司倒闭欠钱一般不坐牢。依据相关的规定,公司属于法人组织,公司以其全部的资产承担民事责任,所以在没有违法的情况下,公司债务无法偿还,股东是不需要坐牢的。以上就是关于公司倒闭会判刑吗的相关介绍。希望本篇文章内容能够对您有所帮助,如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师


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一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
二、员工赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
三、经济补偿金标准这个标准以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。企业人力资源管理成本不断加大。企业解除合同的条件和程序限制过于严格,造成企业对工作低效和频繁人员的管理难度加大。此外,经济补偿金的适用范围过宽,推高了企业解雇成本,例如劳动合同到期终止经济补偿等存在较大争议。限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后,赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形,应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利,不应由法律规定同时适用。参考资料来源:人民网-中华人民共和国劳动合同法
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