劳动者做错事被罚款合法吗

[律师回复] 劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 合同代表着契约，在生活中很多事情都需要双方都签订合同后，才代表有法律效力。但有些人在签订了合同后，才发现合同中有错别字，这时他们就会对于合同的有效性怀疑，害怕合同没有效力。那么合同有错别字是否有效?
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
1、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同;
2、合法形式掩盖非法目的的合同;
3、损害社会公共利益的合同;
4、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
5、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
6、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;
7、因被撤销而形成的合同无效情形。
因此，即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十八条 下列民事行为无效：
(一) 无民事行为能力人实施的;
(二) 限制民事行为能力人依法不能实施的;
(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的;
(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;
(五) 违反法律或者社会公共利益的;
(六) 以合法形式掩盖非法目的的;
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 合同代表着契约，在生活中很多事情都需要双方都签订合同后，才代表有法律效力。但有些人在签订了合同后，才发现合同中有错别字，这时他们就会对于合同的有效性怀疑，害怕合同没有效力。那么合同有错别字是否有效?
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
1、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同;
2、合法形式掩盖非法目的的合同;
3、损害社会公共利益的合同;
4、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
5、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
6、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;
7、因被撤销而形成的合同无效情形。
因此，即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十八条 下列民事行为无效：
(一) 无民事行为能力人实施的;
(二) 限制民事行为能力人依法不能实施的;
(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的;
(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;
(五) 违反法律或者社会公共利益的;
(六) 以合法形式掩盖非法目的的;
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 合同代表着契约，在生活中很多事情都需要双方都签订合同后，才代表有法律效力。但有些人在签订了合同后，才发现合同中有错别字，这时他们就会对于合同的有效性怀疑，害怕合同没有效力。那么合同有错别字是否有效?
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
1、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同;
2、合法形式掩盖非法目的的合同;
3、损害社会公共利益的合同;
4、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
5、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
6、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;
7、因被撤销而形成的合同无效情形。
因此，即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十八条 下列民事行为无效：
(一) 无民事行为能力人实施的;
(二) 限制民事行为能力人依法不能实施的;
(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的;
(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;
(五) 违反法律或者社会公共利益的;
(六) 以合法形式掩盖非法目的的;
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 向教育局投诉处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 只要不改变合同意思是可以改的。解释:劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 审判权不属于公安机关，其只有侦查权，所以你说的“警察错判刑事案件”不成立。以下内容供参考，你自己对照一下，看看属于什么情形:行使侦查、检察、审判职权的机关以及、管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（二）对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（三）依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的；
（四）或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
（五）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的行使侦查、检察、审判职权的机关以及、管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的；
（二）依照审判监督程序再审改判无罪，原判罚金、没收财产已经执行的。属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：
（一）因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的；
（二）依照刑法
第十七条、
第十八条规定不负刑事责任的人被羁押的；
（三）依照刑事诉讼法第十五条、
第一百四十二条
第二款规定不追究刑事责任的人被羁押的；
（四）行使侦查、检察、审判职权的机关以及、管理机关的工作人员与行使职权无关的个人行为；
（五）因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的；
（六）法律规定的其他情形

[律师回复] 根据“资产＝负债+所有者权益”的恒等式。凡以下业务会引起所有者权益发生增减变动：
1、资产增加，所有者权益增加。如吸收投资者入资产（货币资金、存货、固定资产、无形资产）；资产减少，所有者权益减少。如投资者撤资。股份有限公司采用收购本公司股票方式减资。
2、负债增加，所有者权益减少。如企业宣布分配股利。负债减少，所有者权益增加。如将原发行的应付债券转为债权人的投资（债转股）。
3、所有者权益内部的转换不会影响所有者权益总额发生变化。如以资本公积转增资本，以盈余公积转增资本，提取盈余公积，用盈余公积弥补亏损，结转本年净利润，利润分配明细科目之间的结转等。（分录的借贷方均为所有者权益科目的）。

[律师回复] 你好，若认为医院有过错，需要进行鉴定

[律师回复] 新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 道德上有错

[律师回复] 是的，这个事特护，医院有责任和义务看护病人。

[律师回复] 【法律意见】
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
【法律依据】
1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。
2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 根据病情，确定鉴定

[律师回复] 有什么可以帮您

[律师回复] 劳动者有过错的几种情形：
1、试用期内不合格;
2、严重违纪;
3、给公司造成重大损害;
4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正;
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效;
6、被追究刑事责任。

[律师回复] 孩子由谁抚养需根据你们的经济状况、孩子的生活习惯等情况考虑。对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
(
1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。
(
2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。
(
3)无其他子女，而另一方有其他子女的。

[律师回复]
一、无过错责任原则亦称客观责任原则、危险责任原则、严格责任原则。它是民法归责原则中的一个特殊原则。主要含义是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责任。　　适用无过错责任原则的有哪些 　　
①产品缺陷致人损害的
②高度危险作业致人损害的
③环境污染致人损害的。
④饲养的动物致人损害的5、交通事故中，机动车与飞机动车发生事故时，机动车方无过错6、高度危险作业致人损害的7、建筑物倒塌致人损害的8、单位用工9、个人家人用工10、未成年人致人损害的，监护人无过错责任　　
二、法律依据：　　民法通则第106条第3款规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”　　《侵权责任法》第七条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 【法律意见】
第三者插足是否向婚姻一方的无过错方承担责任。目前没有法律依据，第三者插足导致婚姻破裂的，合法婚姻的无过错方可以向过错方（配偶）请求赔偿。第三者实施的违法行为，侵害合法配偶的人身权利和财产权利并且已经造成严重后果的，受害者一方可以依据法律的有关规定提起侵权损害赔偿之诉；如果第三者的行为构成刑法规定的重婚罪，就应当依法追究第三者的刑事责任。
【法律依据】
第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 99%的管理者都管错对象了……
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大多数着眼于技巧的管理者，其管理的对象都是具体的某件事或者具体的某个人。如果我们仔细观察会发现，真正的管理者都是不碰人的。管什么？管资源！管理者管资源的分配，我们把资源放在东边，员工就应该呼啦啦的往东边跑；我们把资源放在西边，员工就应该呼啦啦的往西边跑。
这里面会出现两种情况：一是大多数员工都按我们的预期行动了，极少数的员工没有按预期行动；这种情况下，没有按预期行动的员工就是被教导甚至放弃的对象。无论你的分配方案有多么优秀，总有人对你的鱼饵不感兴趣，可是我们的鱼饵已经满足绝大多数人了，不可能为了少数个体而改变策略，其实这也不能算作是员工的错，只能说是大家不合适。另一种情况是，大多数员工都没按我们的预期行动。这种情况下当然是我们的分配方案出现了错误，需要进行调整，你得换鱼饵或者改方案，毕竟你不能把大多数员工都边缘化。
关键词1：机制
管理者对资源的管理，通过什么来展现呢？我们称之为“机制”。机制就是资源的分配方案。机制对于问题的解决，其效果比技巧要长效得多，但机制并不是拍个脑袋就能“设计”出来的。机制就像企业战略或商业模式，在经典学院派的管理中，往往认为战略、商业模式、管理模式都是可以设计出来的，这也是现在大多数管理课程的风格，同时这也是从科学管理时代遗留至今的机械唯物主义思想的产物。
关键词2： 落实
在我们的商业实践中发现，几乎没有哪个商业模式是可以从设计出来就落实到底最后成功的，比如滴滴顺风车业务一定没想到会因为几单出租车也会出的刑事案件而直接被迫无限期下线。所有的商业模式都是调整出来的。当我们在面对一个管理问题的时候，除非是生死存亡的问题，否则首先要考虑的不是立刻遏制这个问题，而应该考虑如何建立一套机制让这个问题以后不再发生。
关键词3：技巧
这套机制的启动，一定依赖某一个技巧作为前提，所谓的投石问路。如果某个技巧没能达到预期的效果，立刻就需要更换另一个技巧，所以技巧是我们探索出一套机制的必经之路。这就需要我们注意三个要点：
1.缓解问题只是技巧的阶段性目的，而不是终极目的，使用技巧的目的是探索一套更加长效的管理机制；
2.管理者需要有持续不断产生技巧的能力，这些技巧不是照猫画虎来的，而是管理者自己在特定的情境中创造出来的；
3.机制的产生需要经过测试环节，而不是盲目投放。
关键词4：注意力
管理者的成长是由其注意力决定的，同样两个管理者，一个把时间花在出了问题找技巧救火上，另一个把时间花在研究机制上，经过10年以后，你会发现前者还是只能张皇失措的解决简单问题，而后者的思维高度、深度都会强得多，面对任何管理问题，都能用机制的思维去解决。所以对于一个管理者而言，把时间花在哪里，收获就在哪里。
从组织层面，培育管理者的时候，亟需把长效思维和机制思维传递给管理者。从目前的管理培训角度看，大多数的企业还是满足于让管理者简单模仿某些管理模式，或者简单复制某些成功的做法。如果管理者个人没有给予自己这样的锻炼，组织层面也没有有意识的对管理者提供这样的训练，当然组织中出现一批又一批思考深度不够的管理者也就是情理之中了。