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公司解散与职工的劳动关系怎么处理
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2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司解散与职工的劳动关系怎么处理相关的法律规定。
公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、怎么确定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司解散与职工的劳动关系怎么处理的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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公司解散与职工的劳动关系怎么处理
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1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“零散用工”的形式用工。
2）如果企业使用“零散用工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临零散用工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。综上所述，用人单位与零散用工是否劳动关系的问题得到了很好的解决，用人单位招聘的零散用工在工作中出现的受伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，按照法律的规定，该赔偿的还是需要赔偿，用人单位就不要抱着侥幸的心理。
1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“零散用工”的形式用工。
2）如果企业使用“零散用工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临零散用工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。综上所述，用人单位与零散用工是否劳动关系的问题得到了很好的解决，用人单位招聘的零散用工在工作中出现的受伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，按照法律的规定，该赔偿的还是需要赔偿，用人单位就不要抱着侥幸的心理。
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1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“零散用工”的形式用工。
2）如果企业使用“零散用工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临零散用工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。综上所述，用人单位与零散用工是否劳动关系的问题得到了很好的解决，用人单位招聘的零散用工在工作中出现的受伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，按照法律的规定，该赔偿的还是需要赔偿，用人单位就不要抱着侥幸的心理。
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2）如果企业使用“零散用工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临零散用工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。综上所述，用人单位与零散用工是否劳动关系的问题得到了很好的解决，用人单位招聘的零散用工在工作中出现的受伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，按照法律的规定，该赔偿的还是需要赔偿，用人单位就不要抱着侥幸的心理。
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用人单位与零散用工是劳动关系吗劳动关系是否劳务
[律师回复] 解答如下, 用人单位与零散用工是否劳动关系自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“零散用工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了:除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即零散用工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。
1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“零散用工”的形式用工。
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如何认定用工单位与零散用工是否劳动关系
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解散与破产清算的联系与区别有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解散与破产清算的联系与区别有哪些相关的法律方面知识。
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公司经营
我的舅舅和人合伙开公司做生意，因为管理不善申请破产，现在需要处理公司解散与清算的相关事务。
[律师回复] 公司出现解散事由的时候，可以解散。公司解散，应当依法进行清算。清算的目的是对公司的债权债务作一个了结。这是公司解散与清算的基本联系。如果在清算过程中出现了资不抵债的情形，那么公司应当依法向法院申请破产，此时管理人介入，按照破产法的规定，分配企业财产，了结债权债务。
清算和破产都是为了偿还公司债务，清算是一种主动行为，破产是一种被动行为。
解散清算和破产清算的区别是：
第
一，适用的法律不同。破产清算应依破产法的程序进行，解散清算则依公司法的程序进行。
第
二，清算原因不同。破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算，而解散清算则是除公司破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算。
第
三，清算机关不同。破产清算由法院组织管理人进行，而解散清算则主要由公司股东依法组建。我国公司法对 有限责任公司和股份有限公司作出了不同的规定。
第
四，确认程序不同。破产清算必须由法院确认，而解散清算则主要由股东或股东代表确认。
清算和破产都是为了偿还公司债务，清算是一种主动行为，破产是一种被动行为。
解散清算和破产清算的区别是：
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一，适用的法律不同。破产清算应依破产法的程序进行，解散清算则依公司法的程序进行。
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第
三，清算机关不同。破产清算由法院组织管理人进行，而解散清算则主要由公司股东依法组建。我国公司法对 有限责任公司和股份有限公司作出了不同的规定。
第
四，确认程序不同。破产清算必须由法院确认，而解散清算则主要由股东或股东代表确认。
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快速解决“公司经营”问题
一直搞不清楚公司解散和公司清算两者之间的概念，咨询一下公司解散与清算的关系和区别。谢谢！
[律师回复] 解散清算是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是企业资不抵债或持续不能清偿时，人民法院依照有关法律规定组织管理人对企业进行的清算。
平常说的解散实际全称就是解散清算，不过破产的含义比破产清算要大，包括一整套破产程序的内容。
这里的顺序是这样的（以公司为例）：
公司出现解散事由的时候，可以解散。公司解散，应当依法进行清算。清算的目的是对公司的债权债务作一个了结。如果在清算过程中出现了资不抵债的情形，那么公司应当依法向法院申请破产，此时管理人介入，按照破产法的规定，分配企业财产，了结债权债务。
清算和破产都是为了偿还公司债务，清算是一种主动行为，破产是一种被动行为。
解散清算和破产清算的区别是：
第
一，适用的法律不同。破产清算应依破产法的程序进行，解散清算则依公司法的程序进行。
第
二，清算原因不同。破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算，而解散清算则是除公司破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算。
第
三，清算机关不同。破产清算由法院组织管理人进行，而解散清算则主要由公司股东依法组建。我国公司法对 有限责任公司和股份有限公司作出了不同的规定。
第
四，确认程序不同。破产清算必须由法院确认，而解散清算则主要由股东或股东代表确认。
平常说的解散实际全称就是解散清算，不过破产的含义比破产清算要大，包括一整套破产程序的内容。
这里的顺序是这样的（以公司为例）：
公司出现解散事由的时候，可以解散。公司解散，应当依法进行清算。清算的目的是对公司的债权债务作一个了结。如果在清算过程中出现了资不抵债的情形，那么公司应当依法向法院申请破产，此时管理人介入，按照破产法的规定，分配企业财产，了结债权债务。
清算和破产都是为了偿还公司债务，清算是一种主动行为，破产是一种被动行为。
解散清算和破产清算的区别是：
第
一，适用的法律不同。破产清算应依破产法的程序进行，解散清算则依公司法的程序进行。
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二，清算原因不同。破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算，而解散清算则是除公司破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算。
第
三，清算机关不同。破产清算由法院组织管理人进行，而解散清算则主要由公司股东依法组建。我国公司法对 有限责任公司和股份有限公司作出了不同的规定。
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法系与法律体系的关系与区别？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律体系也称法的体系、法体系是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。这个概念是法的本体论的内容。 法系这个概念是属于法的历史发展论,所谓法系就是根据世界上各个国家和地区法律体系的历史传统和外部特征而对其进行的一种分类，通常把形式上具有一定特点的、属于同一历史传统的若干个国家和地区的法律体系划分为同一类别。 法律体系是对一个主权国家或地区来讲的，是一个国家现行的全部法律规范的有机统一整体。 法系主要有两大类：英美法系和大陆法系。 我国属于大陆法系。大陆法系的代表国家是德国和法国。英美法系的代表是英国和。
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二者的区别具体如下：
1、导致清算的原因不同。
2、清算程序不同。解散清算按《公司法》规定程序进行，破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。
3、清算组成员组成不同。解散清算可以由公司股东为清算人，在需要强制清算时才由依法指定清算组成员;破产清算只能由依照《企业破产法》规定，从法定人员范围中以法定程序和方法选任。
4、债权人的作用迥异。
《公司法》188条及相关司法解释规定，在解散清算过程中，清算组发现公司资产不足以清偿债务，且无法通过协商机制解决的，应将清算程序转为破产清算。
二者的区别具体如下：
1、导致清算的原因不同。
2、清算程序不同。解散清算按《公司法》规定程序进行，破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。
3、清算组成员组成不同。解散清算可以由公司股东为清算人，在需要强制清算时才由依法指定清算组成员;破产清算只能由依照《企业破产法》规定，从法定人员范围中以法定程序和方法选任。
4、债权人的作用迥异。
《公司法》188条及相关司法解释规定，在解散清算过程中，清算组发现公司资产不足以清偿债务，且无法通过协商机制解决的，应将清算程序转为破产清算。
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解散与破产清算的联系与区别有什么
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公司经营
破产清算和解散清算的关系？
[律师回复] 一、什么是破产清算
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。
《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。
要将公司的普通清算和破产清算区别开，它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。
二、什么是解散清算
公司解散是指因本身不能存续的事由发生，而停止积极活动，开始整理财产关系，是公司终止的必经程序。解散从广义上讲甚至包括公司宣告破产。本文所指解散系狭义的解散，其与公司宣告破产共同构成公司法人人格终止的两种情形。解散是一种客观状态，根据解散事由发生的原因，公司解散分为自愿解散和强制解散。自愿解散是指基于公司自身意志导致的解散，包括公司章程规定的营业期限届满或者规定的其他解散事由出现解散的，公司股东会决议或者因公司合并、分立解散的。强制解散系非为公司自愿，而是由于其违反国家法律、行政法规等被国家强行退出市场，或者由人民判决解散。强制解散包括被工商行政管理机关吊销法人营业执照、被主管机关撤销或者关闭、人民判决解散公司或者法人成立无效等。
三、破产清算的时间
首先，我们要明确这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。以下是根据《企业破产法法》总结的相关规定。
第十条 债权人提出破产申请的，人民应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民的通知之日起七日内向人民提出。人民应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
除前款规定的情形外，人民应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民批准，可以延长十五日。
第十一条 人民受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
债权人提出申请的，人民应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
第十二条 人民裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
第十四条 人民应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。
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快速解决“公司经营”问题
破产清算和解散清算的关系
[律师回复] 一、什么是破产清算
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。
《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。
要将公司的普通清算和破产清算区别开，它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。
二、什么是解散清算
公司解散是指因本身不能存续的事由发生，而停止积极活动，开始整理财产关系，是公司终止的必经程序。解散从广义上讲甚至包括公司宣告破产。本文所指解散系狭义的解散，其与公司宣告破产共同构成公司法人人格终止的两种情形。解散是一种客观状态，根据解散事由发生的原因，公司解散分为自愿解散和强制解散。自愿解散是指基于公司自身意志导致的解散，包括公司章程规定的营业期限届满或者规定的其他解散事由出现解散的，公司股东会决议或者因公司合并、分立解散的。强制解散系非为公司自愿，而是由于其违反国家法律、行政法规等被国家强行退出市场，或者由人民判决解散。强制解散包括被工商行政管理机关吊销法人营业执照、被主管机关撤销或者关闭、人民判决解散公司或者法人成立无效等。
三、破产清算的时间
首先，我们要明确这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。以下是根据《企业破产法法》总结的相关规定。
第十条 债权人提出破产申请的，人民应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民的通知之日起七日内向人民提出。人民应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
除前款规定的情形外，人民应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民批准，可以延长十五日。
第十一条 人民受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
债权人提出申请的，人民应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
第十二条 人民裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
第十四条 人民应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。
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劳动关系与承包关系的区别与联系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】乾县律师拉孜县律师美姑县律师柏乡县律师龙亭区律师山亭区律师舒兰市律师劳务关系的重要性已经不必多说，但其实现阶段社会上除了劳务关系之外还有相关的承包关系存在，一般来说工程都是属于承包关系，不过两者存在比较大的区别，涉及到法律层面的话很多人容易弄错，这样就会导致错误的维权。那呢为了节约用工成本，时下一些企业采取承包措施，将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工。然而，将部分用工承包出去，职工与企业之间是承包关系，还是劳动关系二者关系又如何区别劳动关系与承包关系的区别到工厂工作，服从单位领导和管理，单位给你们发放工资，和单位之间形成的是领导和被领导的关系，这是劳动关系的本质所在；而承包关系双方没有领导关系，而是互相按照协议的约定履行相应的义务，双方是协作的关系。你们之间虽然没有签订劳动合同，实际上形成的是劳动关系。单位没有与你们签订劳动合同是违法的，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，单位违法解除劳动关系，应该支付你们经济赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳务关系和承包关系之间存在的区别对工作的人来说应该是没有什么争议的，不过当前社会上很多人不知道如何去分辨劳务关系和承包关系，如果涉及到纠纷或者法律方面的问题的话，对自身维护权益来说影响是非常大的，所以我们需要去了解劳动关系与承包关系的区别。
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我跟我朋友合伙开了一家茶厂，我们的茶厂因为经营不是很好所以我们现在打算把企业解散了，我们现在在商量解散的事情，请问合伙企业的解散与清算怎么写
[律师回复]
1、清算人：
（1）自行清算：
①清算人由全体合伙人担任；
②经全体合伙人过半数同意，可以自解散事由出现后15日内指定一个或数个合伙人，或委托第三人，担任清算人。
（2）强制清算：自解散事由出现之日起15日内未确定清算人，合伙人或其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
2、债权申报：自被确定之日起10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。
3、清算顺序：清算费用；职工工资、社会保险费用和补偿金；所欠税款；清偿债务；分配剩余财产。
4、合伙企业不能清偿到期债务的处理：
（1）路径：债权人可以向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。
（2）责任：合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业的债务仍应承担无限连带责任。
1、清算人：
（1）自行清算：
①清算人由全体合伙人担任；
②经全体合伙人过半数同意，可以自解散事由出现后15日内指定一个或数个合伙人，或委托第三人，担任清算人。
（2）强制清算：自解散事由出现之日起15日内未确定清算人，合伙人或其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
2、债权申报：自被确定之日起10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。
3、清算顺序：清算费用；职工工资、社会保险费用和补偿金；所欠税款；清偿债务；分配剩余财产。
4、合伙企业不能清偿到期债务的处理：
（1）路径：债权人可以向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。
（2）责任：合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业的债务仍应承担无限连带责任。
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解散与破产清算的联系与区别是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解散与破产清算的联系与区别是什么相关的法律方面知识。
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公司经营
我在大学毕业之后就和我的几个好朋友一起合伙开了一个公司，但是现在公司就是越来越不景气，于是我就想要将这个公司解散了，现在就想问问普通合伙企业的解散与清算是怎么样的？
[律师回复] 合伙企业解散和清算该如何处理
一、合伙企业解散
1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营；
2、合伙协议约定的解散事由出现；
3、全体合伙人决定解散；
4、合伙人已不具备法定人数满30日；
5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
7、其他（如有限合伙企业仅剩有限合伙人）。
合伙企业解散和清算该如何处理
二、合伙企业清算
1、清算人：
（1）自行清算：
①清算人由全体合伙人担任；
②经全体合伙人过半数同意，可以自解散事由出现后15日内指定一个或数个合伙人，或委托第三人，担任清算人。
（2）强制清算：自解散事由出现之日起15日内未确定清算人，合伙人或其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
2、债权申报：自被确定之日起10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。
3、清算顺序：清算费用；职工工资、社会保险费用和补偿金；所欠税款；清偿债务；分配剩余财产。
4、合伙企业不能清偿到期债务的处理：
（1）路径：债权人可以向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。
（2）责任：合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业的债务仍应承担无限连带责任。
法律规定：
《合伙企业法》第八十六条：合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。
一、合伙企业解散
1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营；
2、合伙协议约定的解散事由出现；
3、全体合伙人决定解散；
4、合伙人已不具备法定人数满30日；
5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
7、其他（如有限合伙企业仅剩有限合伙人）。
合伙企业解散和清算该如何处理
二、合伙企业清算
1、清算人：
（1）自行清算：
①清算人由全体合伙人担任；
②经全体合伙人过半数同意，可以自解散事由出现后15日内指定一个或数个合伙人，或委托第三人，担任清算人。
（2）强制清算：自解散事由出现之日起15日内未确定清算人，合伙人或其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
2、债权申报：自被确定之日起10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。
3、清算顺序：清算费用；职工工资、社会保险费用和补偿金；所欠税款；清偿债务；分配剩余财产。
4、合伙企业不能清偿到期债务的处理：
（1）路径：债权人可以向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。
（2）责任：合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业的债务仍应承担无限连带责任。
法律规定：
《合伙企业法》第八十六条：合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。
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快速解决“公司经营”问题
零散用工与劳动合同的区别？
[律师回复] 解答如下, 用人单位与零散用工是否劳动关系自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“零散用工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了:除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即零散用工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。
1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“零散用工”的形式用工。
2）如果企业使用“零散用工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临零散用工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。综上所述，用人单位与零散用工是否劳动关系的问题得到了很好的解决，用人单位招聘的零散用工在工作中出现的受伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，按照法律的规定，该赔偿的还是需要赔偿，用人单位就不要抱着侥幸的心理。
1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“零散用工”的形式用工。
2）如果企业使用“零散用工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临零散用工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。综上所述，用人单位与零散用工是否劳动关系的问题得到了很好的解决，用人单位招聘的零散用工在工作中出现的受伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，按照法律的规定，该赔偿的还是需要赔偿，用人单位就不要抱着侥幸的心理。
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公司解散与破产有什么区别
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散的条件有：
1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。
2、全体股东协议终止经营，可以解散。
3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。但是有个前提，解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。
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公司破产与解散有什么区别
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司破产和公司解散最大的区别是条件不一样，如果公司的资产大于债务就是解除，债务多于资产就是破产。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十条公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
(二)股东会或者股东大会决议解散；
(三)因公司合并或者分立需要解散；
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
(五)人民依照本法
第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十一条公司有本法第一百八十条第
(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。
依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
《中华人民共和国企业破产法》
第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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解散与破产清算的联系与区别是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解散与破产清算的联系与区别是什么相关的法律方面知识。
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公司经营
公司倒闭与解散有什么区别？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司破产和公司解散最大的区别是条件不一样，如果公司的资产大于债务就是解除，债务多于资产就是破产。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十条公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
(二)股东会或者股东大会决议解散；
(三)因公司合并或者分立需要解散；
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
(五)人民依照本法
第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十一条公司有本法第一百八十条第
(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。
依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
《中华人民共和国企业破产法》
第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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公司的解散与清算有什么区别
[律师回复] 对于公司的解散与清算有什么区别这个问题，解答如下, 解散，是公司因相应原因(公司法181条规定)导致解散，按照公司法的程序进行清算的过程。破产清算，是公司被宣告破产时，依照破产法的相关程序进行清算的过程。
二者的区别具体如下：
1、导致清算的原因不同。
2、清算程序不同。解散清算按《公司法》规定程序进行，破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。
3、清算组成员组成不同。解散清算可以由公司股东为清算人，在需要强制清算时才由依法指定清算组成员;破产清算只能由依照《企业破产法》规定，从法定人员范围中以法定程序和方法选任。
4、债权人的作用迥异。
《公司法》188条及相关司法解释规定，在解散清算过程中，清算组发现公司资产不足以清偿债务，且无法通过协商机制解决的，应将清算程序转为破产清算。
二者的区别具体如下：
1、导致清算的原因不同。
2、清算程序不同。解散清算按《公司法》规定程序进行，破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。
3、清算组成员组成不同。解散清算可以由公司股东为清算人，在需要强制清算时才由依法指定清算组成员;破产清算只能由依照《企业破产法》规定，从法定人员范围中以法定程序和方法选任。
4、债权人的作用迥异。
《公司法》188条及相关司法解释规定，在解散清算过程中，清算组发现公司资产不足以清偿债务，且无法通过协商机制解决的，应将清算程序转为破产清算。
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公司被撤销与解散有什么区别
[律师回复] 区别：
1、性质：行政处罚。
2、对象：非法财物、非法所得。
3、后果：依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项,必须全部上缴国库。
1、性质：非最终性的行政强制措施。
2.、对象：违反治安管理的违法所得。
3、后果：属于被侵害人或者善意第三人的合法财物,应当及时返还没有被侵害人的,登记造册,按照规定上缴国库或者依法变卖、拍卖后,将所得款项上缴国库违禁品、没有价值的物品,或者价值轻微,无法变卖、拍卖的物品,统一登记造册后销毁对无法变卖或者拍卖的危险物品,由县级以上公安机关主管部门组织销毁或者交有关厂家回收。
1、性质：行政处罚。
2、对象：非法财物、非法所得。
3、后果：依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项,必须全部上缴国库。
1、性质：非最终性的行政强制措施。
2.、对象：违反治安管理的违法所得。
3、后果：属于被侵害人或者善意第三人的合法财物,应当及时返还没有被侵害人的,登记造册,按照规定上缴国库或者依法变卖、拍卖后,将所得款项上缴国库违禁品、没有价值的物品,或者价值轻微,无法变卖、拍卖的物品,统一登记造册后销毁对无法变卖或者拍卖的危险物品,由县级以上公安机关主管部门组织销毁或者交有关厂家回收。
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公司破产和公司解散有什么关系？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散的条件有：
1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。
2、全体股东协议终止经营，可以解散。
3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。但是有个前提，解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。
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