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职工参加工伤保险要如何缴纳
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2024-03-01
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工参加工伤保险要如何缴纳相关的法律方面知识。
一、职工参加工伤保险要如何缴纳
职工参加工伤保险由用人单位缴纳。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险赔偿纠纷应当依照法定程序处理。工伤保险的理赔流程一般如下:
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包
括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了职工参加工伤保险要如何缴纳的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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职工参加工伤保险要如何缴纳
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职工参加工伤保险由谁缴纳
职工参加工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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职工参加工伤保险由谁缴纳
[律师回复] 职工参加工伤保险由用人单位缴纳。
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律依据：
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工商保险，由用人单位缴纳工商保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律依据：
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工商保险，由用人单位缴纳工商保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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职工参加工伤保险费由谁缴纳
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[律师回复] 社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
（3）职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
（3）职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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劳动者参加医疗保险是自己缴纳吗
[律师回复] 劳动者参加医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
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缴纳五险一金会影响参加单招考试吗
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《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》
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一、补缴条件：
1、当地户籍或外地非农业户籍
2、与单位解除劳动关系
3、社会保险账户在本地
4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员
二、补缴材料：1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表等
4、其他相关材料。
三、补缴流程：
1.参保单位填写《城镇职工医疗保险补缴申请表》，附职工劳动合同复印件、工资表等资料交当地医疗保险经办机构。
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84年参加工作93年元月份才缴纳养老保险金没有视同缴费和84年参加工作86年缴纳社保两人到退休能差多少钱？
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职工参加工伤保险费由谁缴纳
职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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1、《社会保险登记表》和《社会保险业务申请办理承诺书》
2、营业执照副本、单位成立批文或法人证书等相关资料复印件一份；
3、《组织机构代码证书》复印件一份；
4、《税务登记证》复印件一份。单位社会保险登记后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险新参保或续保手续。用人单位登陆“武汉人力资源和社会保障服务网网上社保办事大厅（网址：.
12333..c）”，通过“增员（续保）”模块办理单位职工社会保险新参保及续保业务，非单位网上信用用户还需携带以下申报材料于当月20日前到辖区社保经办机构办理审核手续：
1、《社会保险业务申请办理承诺书》、网上办理业务后导出《企业人员增员表》
2、首次参保的职工还需提交白底像素为358441，文件大小为14至40之间，格式的电子相片。灵活就业人员到用人单位就业参保，需由个人办理停保手续后再由单位办理续保。
1、《社会保险登记表》和《社会保险业务申请办理承诺书》
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3、《组织机构代码证书》复印件一份；
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12333..c）”，通过“增员（续保）”模块办理单位职工社会保险新参保及续保业务，非单位网上信用用户还需携带以下申报材料于当月20日前到辖区社保经办机构办理审核手续：
1、《社会保险业务申请办理承诺书》、网上办理业务后导出《企业人员增员表》
2、首次参保的职工还需提交白底像素为358441，文件大小为14至40之间，格式的电子相片。灵活就业人员到用人单位就业参保，需由个人办理停保手续后再由单位办理续保。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的？
[律师回复] 您好，针对您的哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的？问题解答如下, 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，
首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。
最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，
首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。
最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
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哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的？
[律师回复] 您好，针对您的哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的？问题解答如下, 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，
首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。
最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
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首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。
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哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的？
[律师回复] 您好，针对您的哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的？问题解答如下, 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，
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果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，
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职工应当参加工伤保险由什么缴纳?
职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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你好,我84年参加工作,93年公司开始缴纳养老保险,2019年退休,基本养老金中的缴费年限应该是多少?
[律师回复] 按国务院颁发的国发【1978】104号文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。今年退休新规定今年退休新规定如生产上确有需要，必须缓退的，要经过社保机构审核同意，缓退期间企业和个人缴纳的基本养老保险费，计算缴费年限。未经审核或审核不应缓退的，应办理退休手续，超过退休年龄的时间不计算缴费年限。凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职。对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员的责任。不得为办理退休、退职而变更出生年月日，要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生日期和编造档案。违者要追究本人和经办人的责任。
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刚参加工作的人员需要缴纳养老保险吗
[律师回复] 即使是刚参加工作的人员也需要缴纳养老保险，而且是必须参加的，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是公司必须为员工缴纳的，属于强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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职工参加生育保险由谁缴纳生育保险费
[律师回复] 职工参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
【法律依据】
《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【法律依据】
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某人缴纳3000元定金参加一个豪华十日游，团费10000元，双方签订合同，约定违约金为5000元 ，之后这人因故无法出行，旅游社已预订了相关门票，合计损失4000元，怎样才能让旅游社获得最大赔偿
[律师回复] 跟旅游公司，签订合同应当注意以下几点：
1、要审查合同文本。每个省都有统一的“旅游合同文本”，每个合同上面都标注省份。
2、必须关注的要点。外出旅游，最重要的是“食、宿、交通以及门票、服务”等内容。游客需要关注的是：1）用餐标准，包括每天早、中、晚的标准；2）住宿标准，普通房间，可以住宿旅馆的3-4人间，或不带卫生间的两人间；如果住宿星级酒店，必须是双人独立卫生间，房间应备空调、卫生间应有喷头、浴盆以及一次性牙膏、牙刷、肥皂；3）交通标准，飞机票应为经济舱，火车票可以是硬座或硬卧，主要在于旅行社与游客签订合同时的规定。景点交通，可以是无空调的汽车、也可以是有空调的汽车，也在于旅行社与游客签订合同时的规定。乘坐轮船应当是带有铺位的三-四等舱。景区交通应包括接、送站；4）景点门票，一般随旅行团旅游，旅行社负责景点的大门票，而景点里面的小门票应由游客自己负担；5）导游服务，导游员除了随团以外，还应提前介绍景点的安全状况以及注意事项。在游览时，遇有可能伤害游客的地方，导游员有提示或警示游客的责任。6）旅游保险，外出旅游游客应享受两个保险，一是旅行社责任保险；二是意外伤害保险（这个保险有个人购买）。
3、签订合同时，应当详细了解上述标准中的具体内容，另外，应特别问清楚以下几个问题：1）一共包餐多少顿；2）住宿是普通旅馆还是星级酒店是几星酒店3）交通应知道是乘坐飞机，还是乘坐火车若乘坐火车应弄清是硬座，还是硬卧轮船是什么舱等等。4）还应问清有没有购物，等等，总之，要详细审查合同，以免发生争议。
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[律师回复] 、可以持吊销相关批件（行政部门的批文、或依法判决书）到社保局申请撤销社保账户的处理。2、现行的养老保险征缴条例已经没有滞纳金了，只有征收银行利息而已；而失业保险还是要按日征收滞纳金的，这个不能减免
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