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劳动法的调整对象是什么
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法的调整对象是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
一、劳动法的调整对象是什么
属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
但是《劳动法》不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
劳动合同法调整的原则如下：
1、继续坚持自治与管制相协调。
2、继续坚持倾斜保护劳动者。
3、对劳动者分层保护。
4、对用人单位分类适用劳动合同法。
5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。
6、适当调整矫枉过正的不合理条款。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动合同的履行是什么
劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理；
完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、什么是劳动合同的履行
劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
对于劳动法的调整对象是什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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劳动合同中主体、调整对象、调整对象的区别？？
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快速解决“合同事务”问题
劳动法调整对象
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
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劳动法调整对象有哪些
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公司法的调整对象是什么
[律师回复] 您好，针对您的公司法的调整对象是什么问题解答如下, 公司法的调整对象是：
1、公司内部财产关系。
2、公司外部财产关系。
3、公司内部组织管理与协作关系。
4、公司外部组织管理关系。
《公司法》
第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的发展，制定本法。
第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法的调整对象有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动法的调整对象有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
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快速解决“”问题
合同法的调整对象是什么。。。。
[律师回复] 法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。我国劳动合同法调整的对象及原则根据就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。
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反不正当竞争关系调整对象
[律师回复] 反不正当竞争法的调整对象如下：
1、狭义上的不正当竞争行为；
2、行政性垄断及限制竞争行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。
1、狭义上的不正当竞争行为；
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哪些关系是民法调整的对象
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劳动纠纷
《劳动合同法》的调整对象是什么?
[律师回复] 您好，针对您的《劳动合同法》的调整对象是什么?问题解答如下, 【劳动合同知识】《劳动合同法》的调整对象是什么法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。更多精彩内容请进入专题
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2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
1
1、用益物权。
1
2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
1
9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《中华人民共和国婚姻法》 第十三条
【夫妻平等】夫妻在家庭中地位平等。
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
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4、.专利权。
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5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
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2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
1
9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《中华人民共和国婚姻法》 第十三条
【夫妻平等】夫妻在家庭中地位平等。
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我国婚姻法的调整对象是什么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据侵权责任法第二条第二款的规定，具体保护对象主要包括：
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
1
1、用益物权。
1
2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
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5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
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6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
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7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
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8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
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9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《中华人民共和国婚姻法》 第十三条
【夫妻平等】夫妻在家庭中地位平等。
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
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1、用益物权。
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2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
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6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
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7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
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9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《中华人民共和国婚姻法》 第十三条
【夫妻平等】夫妻在家庭中地位平等。
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我的朋友在南京工作，上段时间由于工作原因受了伤，也属于工伤，得知其相关政策有所调整，所以请问一下南京工伤待遇调整待遇的相关规定及调整对象？
[律师回复] 本次南京工伤待遇调整待遇的调整对象为：
(1)2017年6月30日(含30日，下同)前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;
(2)2017年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的伤残职工;
(3)2017年6月30日前，因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。
(1)2017年6月30日(含30日，下同)前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;
(2)2017年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的伤残职工;
(3)2017年6月30日前，因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。
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证券法的的调整对象？
根据《证券法》第2条规定：“在中国境内，股票、公司债券和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法。本法未规定的，适用公司法和其他法律、行政法规的规定。”这一规定表明，我国《证券法》以调整证券交易关系为主，同时也调整与证券交易有关的发行关系。这一规定还明确了我国《证券法》与《公司法》以及其他法律、行政法规的关系，确立了《证券法》作为特别法优先适用的法律地位。
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金融保险
你好，我的爸爸在一个汽车产业园工作，是做开发工作的，我的家里也有一个小型的工作室，最近我爸爸在家里的工作室发明出一款可以让汽车更加稳固的轴承，而且已经申请专利了，我想问的是专利权调整对象对象有哪些呢？那有关范围呢？
[律师回复] 除去以下几项基本都可以授予：违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造。科学发现。它是指对自然界中客观存在的现象、变化过程及其特性和规律的揭示。智力活动的规则和方法。疾病的诊断和治疗方法。动物和植物品种。但是对于动物和植物品种的生产方法，可以依照授予专利权。用原子核变换方法获得的物质。对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
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快速解决“知识产权”问题
行政法调整的对象是什么，谢谢谢谢
[律师回复] 您好，“行政法，是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。行政法是调整行政关系及监督行政关系的法律规范的总称;行政关系及监督行政关系是行政法的调整对象。”
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劳动法规定调整对象的情形有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
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什么叫做集体合同和劳动调整对象？
[律师回复] 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
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