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退学费违约金应当按照哪些标准支付
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2024-02-28
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巩海冬律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退学费违约金应当按照哪些标准支付相关的法律方面知识。
一、退学费违约金应当按照哪些标准支付
退学费违约金由双方协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。
1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、土地租赁合同违约应当按照哪些标准进行赔偿
土地租赁违约后应当按照什么标准进行赔偿法律并没有明确规定，有合同双方当事人在合同中自行约定。
如果双方没有约定的，当事人一方违约给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。
违约金的数额不能过高也不能过低。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了退学费违约金应当按照哪些标准支付的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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退学费违约金应当按照哪些标准支付
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租赁合同违约金应当按照什么标准支付
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2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3、法律依据：《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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3、法律依据：《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
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《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品劳务合同无须规定这方面的内容。
2、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
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劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品劳务合同无须规定这方面的内容。
2、确定报酬的原则不同。
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2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的
没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。
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没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。
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抚养费的支付应当按照哪些标准
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2、我们擅长处理这类纠纷，成功办理多起同类案件，若需要帮助，可来电或当面咨询。
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金为月工资的48倍，违约金金额是否合理？？
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1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业禁止条款时，以下几个问题应引起注意：
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以把保护商业秘密作为劳动合同的协商约定条款。
(2)在约定竞业限制条款时，可以对竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(3)用人单位与劳动者签订保守商业秘密的条款时，应明确以下内容：一是明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务二是对劳动者跳槽或解除劳动合同后就业于同类产业、从事同种职业进行合理限制及给予的补偿进行约定三是违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是违约金和赔偿损失的数额和方式。
(4)竞业限制的期限不得超过两年。可以约定知悉商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事与商业秘密相同或相类似的工作，当然用人单位要给予经济补偿。
(5)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(6)劳动者的竞业限制义务和用人单位的经济补偿义务都是竞业限制协议的主要义务，用人单位不按合同规定支付劳动者经济补偿，必然导致劳动者在竞业限制合同中的目的不能实现，在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。
(7)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密和相关知识产权的人员和其他负有保密义务的人员，而并非单位所有的劳动者。
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(1)用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以把保护商业秘密作为劳动合同的协商约定条款。
(2)在约定竞业限制条款时，可以对竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(3)用人单位与劳动者签订保守商业秘密的条款时，应明确以下内容：一是明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务二是对劳动者跳槽或解除劳动合同后就业于同类产业、从事同种职业进行合理限制及给予的补偿进行约定三是违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是违约金和赔偿损失的数额和方式。
(4)竞业限制的期限不得超过两年。可以约定知悉商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事与商业秘密相同或相类似的工作，当然用人单位要给予经济补偿。
(5)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(6)劳动者的竞业限制义务和用人单位的经济补偿义务都是竞业限制协议的主要义务，用人单位不按合同规定支付劳动者经济补偿，必然导致劳动者在竞业限制合同中的目的不能实现，在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。
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1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。
2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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专升本之后能去当兵吗，按照本科学历吗
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第一类是普通高等教育专升本（普通高校全日制统招专升本），选拔各省当年应届普通高校全日制（统招入学）的专科毕业生；
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第二类是成人教育大类专升本。四种途径，包括自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。以来，中国的高等教育蓬勃发展，现在全国已积累了成百上千万大专毕业生，随着现代化进程的加快，社会对高层次人才的需求不断增长，有些用人部门对员工提出了限期达到本科层次的要求，越来越多的专科毕业生要求提高学历层次。另外。国家规定，具有高职（高专）学历的高校毕业生，退役后可以免试读成人本科，或者经过一定考核入读普通本科；三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
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借款人未按照约定使用借款,出借人能要求支付违约金吗
[律师回复] 借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金吗
借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金。
【案情简介】
约定好的50万元工资借款变成了借款人堵窟窿的救命钱，出借人胡女士急了。于是，在合同期内，胡女士以借款人周某违约为由，双方对簿公堂。5月6日，城关区对外公布了该案一审判决：周某给付本金、利息、胡女士的律师费及案件受理费共计486053元;胡女士对周某抵押房产享有优先受偿权;驳回其他诉请。
1月9日，胡女士以借款形式向周某提供资金50万元用于支付工人工资，期限3个月，自即日起至4月9日止，利率为每月4分。双方在签订的《借款合同》中，特别强调：借款人改变借款用途即构成违约。发生违约情况，胡女士有权按照借款合同约定计收罚息和复利，要求借款人立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息，或要求保证人履行保证责任等。
合同签订后，胡女士于当日转款44万元。周某向胡女士出具借据，该借据载明：“兹有借款人周某借到出借人胡女士现金50万元，月利4分，利息共计6万元整……全部本息于4月9日一次性偿还。如不能按期足额归还借款，支付违约金15万元。”后周某以其所有的位于七里河区西站西路一处房产为该笔借款提供抵押担保，并在兰州市房地产交易中心办理了房屋他项权证。但之后，胡女士发现，周某在取得借款后，挪作他用，并拒绝接受其对该笔款项的监督。
基于此，胡女士遂根据双方的约定要求周某立即提前偿还全部借款。
【法律解读】
借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金。
【案情简介】
约定好的50万元工资借款变成了借款人堵窟窿的救命钱，出借人胡女士急了。于是，在合同期内，胡女士以借款人周某违约为由，双方对簿公堂。5月6日，城关区对外公布了该案一审判决：周某给付本金、利息、胡女士的律师费及案件受理费共计486053元;胡女士对周某抵押房产享有优先受偿权;驳回其他诉请。
1月9日，胡女士以借款形式向周某提供资金50万元用于支付工人工资，期限3个月，自即日起至4月9日止，利率为每月4分。双方在签订的《借款合同》中，特别强调：借款人改变借款用途即构成违约。发生违约情况，胡女士有权按照借款合同约定计收罚息和复利，要求借款人立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息，或要求保证人履行保证责任等。
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基于此，胡女士遂根据双方的约定要求周某立即提前偿还全部借款。
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