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老公要离婚我不想离怎么办如何挽留
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2024-02-27
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卢滨律师律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老公要离婚我不想离怎么办如何挽留相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、老公要离婚我不想离怎么办如何挽留
老公要离婚女方不想离可以通过协商沟通方式挽留。
男方坚决离婚可能是一时冲动，为了避免冲动离婚、草率离婚，法律规定了离婚冷静期。
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内为离婚冷静期，在此期间，女方和男方可以进行沟通，化解矛盾。夫妻任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
如果过了冷静期，期限届满后三十日内，双方已化解矛盾未申请离婚的，视为撤回离婚登记申请。
《民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
二、如果想离婚，男方不同意，我该怎么办
女方想离婚男方不同意的，女方需要写好起诉状，然后向男方住所地的法院提起离婚诉讼，如果男方住所地与经常居住地不一致的，则需要到其经常居住地的法院起诉。起诉后法院会进行审查，如果符合立案条件法院就会立案审查。
一、对方如果出轨的，可以提供对方出轨被发现写下的保证书等书面材料；对方与小三在一起被抓到拍下的照片或者合法取得的录音、录像资料。
二、如果对方存在家暴行为的，被施暴一方可以提供诊疗记录、验伤证明；其他看到对方施暴的人的证言。
三、如果双方已经因为感情不和分居的，可以提供双方签署的分居协议；一方在外租房的租赁合同、邻居的证言等。
四、如果对方存在赌博等恶习的，可以提供对方因此被处罚的处罚记录。
如果女方不能证明夫妻感情破裂的，则法院不会判决离婚，因为法律规定，法院审理离婚案件，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。由此可知法院判决离婚的标准就是夫妻感情破裂。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
三、我和我老公离婚了婚前财产如何分配
婚前财产，是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产，一般属于夫妻一方的个人财产，离婚时另一方无权分割，但是双方对此有特殊约定的，可以按照约定分配。
夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产，另一方有权分割。
一般而言，夫妻一方财产在婚后的收益主要包括孳息、投资经营收益及自然增值。
孳息指的是从原物中所出的收益，通常分为天然孳息与法定孳息两种。依照物的自然性质而产生的收益物称之为天然孳息，比如：植物结出的果实、动物的产物如鸡蛋、羊毛；依照法律关系产生的收益为法定孳息，比如：存款利息、有价证券收益、股权分红、未经共同经营管理的房屋租金等收入。
自然增值，是指该增值发生的原因是因通货膨胀或市场行情的变化而致，与夫妻一方或双方是否为该财产投入物资、劳动、努力、投资、管理无关。
比如，夫妻一方个人婚前所有的房屋、古董、字画、珠宝、黄金等随着市场价格的上涨而产生的增值。
若夫妻一方的婚前个人所有的房屋因另一方在婚姻关系存续期间对该房屋的修缮、装修而产生的增值部分则不属于自然增值。
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第二十六条
夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对老公要离婚我不想离怎么办如何挽留的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”
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如何挽留家庭原因离职员工?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 挽留家庭原因离职员工的方法有：
1.站在员工的立场，设身处地的为员工考虑，给与员工处理家庭事务的充足时间；
2.让员工感受到用人单位对其的重视；
3.让员工理解在用人单位可以充分的发挥其才能，具有良好的职业空间；
4.如果用人单位能帮劳动者解决后果之忧的，用人单位可以帮忙解决，比如两地分居，用人单位可以将劳动者的配偶招聘进该单位进行工作。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.站在员工的立场，设身处地的为员工考虑，给与员工处理家庭事务的充足时间；
2.让员工感受到用人单位对其的重视；
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4.如果用人单位能帮劳动者解决后果之忧的，用人单位可以帮忙解决，比如两地分居，用人单位可以将劳动者的配偶招聘进该单位进行工作。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如何挽留有离职意向的员工?
[律师回复] 对于如何挽留有离职意向的员工?这个问题，解答如下, 挽留有离职意向的员工，可以考虑从以下几个方面去做：
首先要了解有离职意向的员工的原因，只有了解问题所在，才能对症下药，做到有的放矢，再根据员工的具体原因一一提出解决问题的实际可行的办法。
其次，要从心理上根据员工的思想顾虑和方法，给予开导，因为有一些员工想离职，不是客观原因导致的。而是自己心理上的问题，所以心病还是心来医，通过心理疏导，解决员工内心的问题。 第三，单位也要反思，单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。一个单位如果做得好，员工自然不会轻易离职。 相关法律参考： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
首先要了解有离职意向的员工的原因，只有了解问题所在，才能对症下药，做到有的放矢，再根据员工的具体原因一一提出解决问题的实际可行的办法。
其次，要从心理上根据员工的思想顾虑和方法，给予开导，因为有一些员工想离职，不是客观原因导致的。而是自己心理上的问题，所以心病还是心来医，通过心理疏导，解决员工内心的问题。 第三，单位也要反思，单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。一个单位如果做得好，员工自然不会轻易离职。 相关法律参考： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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[律师回复] 若对方想离婚，你不想离婚，可以多沟通，也可以请律师帮你们调解。若调解不成，也可以采取拖延方法，维护你的合法权益。
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；当天就可以办好。
如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普通程序，则是6个月左右审完。
《婚姻法》第32条规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
第一次起诉离婚，若起诉方没有提供夫妻感情破裂的证据，如：重婚或有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒、因感情不和分居满二年的等导致夫妻感情破裂的情形，若有该类证据，法院一般也会判决离婚，若没有此类证据，法院不会判决离婚，起诉方只能在一审判决生效后6个月之后再起诉，第二次起诉一般会判决离婚。
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；当天就可以办好。
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请问老公起诉离婚有没有挽留的办法？我的同学老公出轨被她发现，老公恼羞成怒，准备离婚。
[律师回复] 积极应诉，证明你们夫妻感情没有破裂。但是如果他坚持要离，恐怕这个婚姻是很难保住的，关键是要看他是不是一时被 小三弄住了。
以上就是对老公起诉离婚有没有挽留的办法的解释，望采纳。
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我要离婚了，请教下怎么挽留下我老婆
[律师回复] 军人离婚：
一、军人要求离婚，经部队组织批准后 ，如双方同意离婚，应到对方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续。
二、如是军人一方要求离婚，对方不同意，就要到对方所在地的人民法院提出诉讼。
三、如果双方都是军人的，应按一般公民的离婚程序办理手续。一般公民的离婚程序办理手续如下：
(一)协议离婚的离婚手续：
1. 达成离婚协议书：离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
2. 办理离婚登记：办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(1)本人的户口簿、身份证(2)本人的结婚证(3)双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(2)项、第(3)项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
(二)诉讼离婚的离婚手续：我国诉讼离婚的离婚程序按民事第一审普通程序进行。《婚姻法》第三十三条 【军人配偶要求离婚】现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
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1. 达成离婚协议书：离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
2. 办理离婚登记：办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(1)本人的户口簿、身份证(2)本人的结婚证(3)双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(2)项、第(3)项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
(二)诉讼离婚的离婚手续：我国诉讼离婚的离婚程序按民事第一审普通程序进行。《婚姻法》第三十三条 【军人配偶要求离婚】现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
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我上班20天，和老板提出辞工，老板挽留，最后还是同意我走，后来不发工资
[律师回复] 我的意见是这样的：劳动监察投诉。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还有需要，可以直接拨打我的电话！
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老公想离婚我不想离能改变吗
在婚姻诉讼中，即使一方提出解除婚姻，只要另一方能证明双方感情未破裂，法院通常不会批准离婚。法院会考虑双方关系的紧密程度，若存在确凿证据显示夫妻关系仍紧密，则不会批准离婚申请。
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婚姻家庭
因挽留一员工，不料他不肯留，反而从二楼跳下，想跳脱，跳下楼，导致脚跟骨折，这个怎么赔付
[律师回复] 你先找出对你有利的证据，然后私底下协商，如果私下协商不好就通过法律途径，找个好律师，希望我的回答对你有所帮助.
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快速解决“损害赔偿”问题
女友分手后，男方威胁要求挽留，纠缠不休
[律师回复] 对于男方威胁女方纠缠不休拦截或者追逐、拦截、辱骂是否构成寻恤滋事罪，根据《最高人民最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条第2款规定，行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。以此解释，男方在你报警后，仍继续追逐、拦截、辱骂，可能构成该罪。当然，为了自身安全，最好学会保护自己，不要激怒对方，将你们的恩怨以和平方式化解掉，是上策。
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我前段时间遇到点事情是关于不想离婚怎么挽留问题，我想要问问律师关于这件事情怎么解决呢？请帮忙
[律师回复] 关于不想离婚怎么挽留诉讼离婚，夫妻双方不能协商一致，只能去法院起诉离婚，由法院裁决是否准予离婚，同时会裁决抚养权归属、抚养费给付、财产分割、债权债务归属等问题。
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想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？
[律师回复] 您好，关于想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？这个问题，我的解答如下, 老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决或者改善来决定了：
1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；
2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。
3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。
1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；
2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。
3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。
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老公打我我想离婚怎么办？
在婚姻中，如果男方打女方的话，可以先与之协商协议离婚，如果男方不同意的话，可以向人民法院申请诉讼离婚。同时，还可以向男方索要精神损失费。男方打女方是属于违法行为的。
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婚姻家庭
我未婚妻想要退婚？挽留不了，该怎么去做
[律师回复] 未婚妻可以去探监吗未婚妻只在民间存在，在法律上是不存在的而且允许探亲的也是亲属或监护人，可以再询问清楚探监的条件，再想法以其他名义去会见。《监狱法》第四十八条罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。第四十九条罪犯收受物品和钱款，应当经监狱批准、检查。探监须符合以下条件：
一、主体条件。按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。
二、证件条件。各监狱要求在探监时，出示以下证件：
1.身分证件包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等，
2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。现在的普遍做法是，不需要第2种证明。
三、时间条件。这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。记得要带钱。可能会有两个地方要用。1是探监费。2是吃的东西啊、烟什么的，如果在看守所外面小店子有卖的，会让你在那里买。一般时间有限，很多的排队的，说话就是隔着玻璃大声的喊，不准带手机进去。要求是各不相同的你的情况应该是属于到监狱中探望服刑的朋友探监须符合以下条件：
一、主体条件按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益
二、证件条件各监狱要求在探监时，出示以下证件：
1.身分证件包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等，
2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明现在的普遍做法是，不需要第2种证明三.时间条件这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监.
一、主体条件。按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。
二、证件条件。各监狱要求在探监时，出示以下证件：
1.身分证件包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等，
2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。现在的普遍做法是，不需要第2种证明。
三、时间条件。这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。记得要带钱。可能会有两个地方要用。1是探监费。2是吃的东西啊、烟什么的，如果在看守所外面小店子有卖的，会让你在那里买。一般时间有限，很多的排队的，说话就是隔着玻璃大声的喊，不准带手机进去。要求是各不相同的你的情况应该是属于到监狱中探望服刑的朋友探监须符合以下条件：
一、主体条件按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益
二、证件条件各监狱要求在探监时，出示以下证件：
1.身分证件包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等，
2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明现在的普遍做法是，不需要第2种证明三.时间条件这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监.
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跟老公分居半年了，我是要离婚还是该挽留
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
没有法律规定必须分居才可以诉讼离婚。
长期分居两年以上只是证明夫妻感情破裂。
但是判决还要看对方配合的程度，感情破裂的程度及双方关于财产，子女等争议的问题多少。
【法律依据】
中华人民共和国婚姻法
第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
没有法律规定必须分居才可以诉讼离婚。
长期分居两年以上只是证明夫妻感情破裂。
但是判决还要看对方配合的程度，感情破裂的程度及双方关于财产，子女等争议的问题多少。
【法律依据】
中华人民共和国婚姻法
第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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男人出轨后很自责而提出离婚值得挽留吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，
1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地，对方户籍所在地与经常居住地不一致，可在对方经常居住地。
2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。
3、无法协议离婚的，应向离婚。判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的，属于夫妻感情确已破裂。搜集夫妻感情破裂的证据 向离婚吧 婚前财产归个人所有，不参与分割，婚后财产归双方共有，均分，但有过错一方应当不分或者少分财产, 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂 ，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权,婚姻法第46条规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
第
一，重婚的，
第
二，有配偶者与他人同居的，
第
三，实施家庭暴力的，
第
四，虐待遗弃家庭成员的。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民判决。
① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。
如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地，对方户籍所在地与经常居住地不一致，可在对方经常居住地。
2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。
3、无法协议离婚的，应向离婚。判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的，属于夫妻感情确已破裂。搜集夫妻感情破裂的证据 向离婚吧 婚前财产归个人所有，不参与分割，婚后财产归双方共有，均分，但有过错一方应当不分或者少分财产, 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂 ，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权,婚姻法第46条规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
第
一，重婚的，
第
二，有配偶者与他人同居的，
第
三，实施家庭暴力的，
第
四，虐待遗弃家庭成员的。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民判决。
① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。
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