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劳动合同涂改了,盖章是否有效
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同涂改了,盖章是否有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳动合同涂改了,盖章是否有效
劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。
如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同违约金是否是合法的
如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的，在以下两种情形时不违法，其他情形是违法的：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、兼职合同是否属于劳动合同
兼职合同属于劳动合同。
兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。非全日制用工便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同涂改了,盖章是否有效的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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劳动合同涂改了,盖章是否有效
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同涂改盖章后是否有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同没有盖章生效么 合同上还有涂改
[律师回复] 合同双方签字并指印生效，涂改的地方无效，涂改的地方不影响合同的效力。
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请问是不是2份合同在金额上涂改，不在涂改处签字盖章，都有效
[律师回复] 合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，合同需要双方的意思表示一致，并且需要双方当事人签字，不得违反法律的强制性规定。那么，涂改后的合同有效吗?
1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。
2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。
4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。
因此，涂改过的合同是否有效，主要看是否双方同意变更。
《中华人民共和国合同法》第七十七条
当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。
2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。
4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。
因此，涂改过的合同是否有效，主要看是否双方同意变更。
《中华人民共和国合同法》第七十七条
当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
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双方合同均涂改，但没有按手印和盖章，合同有效吗?
[律师回复] 有双方的签字的合同有法律效益。租赁合同是合同的一种，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此有双方当事人签字的合同具有法律效力，合同成立。根据《中华人民共和国合同法》第二百一十二条规定：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 根据《中华人民共和国合同法》第二百一十三条规定：租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
所以签订的租赁合同要根据《合同法》所规定的条款进行编辑，这样才能合理使用法律保护自身利益。
扩展资料：如果一方觉得合同不合理，可以根据《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条进行解除合同：
《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
五、法律规定的其他情形。
所以签订的租赁合同要根据《合同法》所规定的条款进行编辑，这样才能合理使用法律保护自身利益。
扩展资料：如果一方觉得合同不合理，可以根据《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条进行解除合同：
《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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双方合同均涂改，但没有按手印和盖章，合同有效吗
[律师回复] 有双方的签字的合同有法律效益。租赁合同是合同的一种，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此有双方当事人签字的合同具有法律效力，合同成立。根据《中华人民共和国合同法》第二百一十二条规定：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 根据《中华人民共和国合同法》第二百一十三条规定：租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
所以签订的租赁合同要根据《合同法》所规定的条款进行编辑，这样才能合理使用法律保护自身利益。
扩展资料：如果一方觉得合同不合理，可以根据《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条进行解除合同：
《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
五、法律规定的其他情形。
所以签订的租赁合同要根据《合同法》所规定的条款进行编辑，这样才能合理使用法律保护自身利益。
扩展资料：如果一方觉得合同不合理，可以根据《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条进行解除合同：
《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
五、法律规定的其他情形。
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派出所户口改涂盖章核对,还能用吗
[律师回复] 您好，关于派出所户口改涂盖章核对,还能用吗这个问题，我的解答如下, 各地存在差异：
1、原则上来说，户口本的内容是不能涂改的，应由户主带上本人的身份证、原户口本；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，申请换领户口本；
3、当事人可以带上该户口本、本人的身份证等，带先咨询户籍科的工作人员，以对方的答复为准。 《中华人民共和国户口登记条例》的规定： 第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。 城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。 农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。 户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
1、原则上来说，户口本的内容是不能涂改的，应由户主带上本人的身份证、原户口本；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，申请换领户口本；
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而公司也有你签字的另一份合同，并且有你的签字，你就要履行你的责任和义务，遵守公司的制度。
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《中华人民共和国合同法》
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国合同法》
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
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2、民事诉讼当事人所举示的书证应当完整，如举示的书证有缺损，举证人应当给予合理的解释，否则，该证据不能单独作为定案的依据，举证人要承担不利的后果。原告对借条缺损是因汗水侵蚀的解释，与借条的客观现状相矛盾，不能令人信服，原告又不能排除自己通过损坏借条，改变其证明内容的可能性，原告所举示的借条在没有其他证据印证的情况下不能作为定案的依据。
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律师您好！今年与公司签订了劳动合同以后,出现了一点问题,那么对于合同签章涂改有效吗?谢谢解答了！
[律师回复] 作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。
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签订合同时由于填写错误进行了一部分修改，所以想要了解一下劳动合同可不可以涂改？涂改后会失效吗？
[律师回复] 如果双方同意了劳动合同可不可以涂改的问题的，并在上面签字确认，是可以涂改的。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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合同上有涂改是否有效?合同是否允许涂改
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。
在合同操作务实中，对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象，有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同，往往会存在涂改现象。这要区别对待：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容；合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同（或补允合同）或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印或签字），若没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印或签字）合同效力受限，或者成为无效合同。
合同成立的条件是合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人；合同是基于双方当事人的真实意愿而成立的；合同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件，该份合同就成立有效。依据《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第二十五条：承诺生效时合同成立。第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
1、签订合同时要注意：保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致，如果约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。
2、抵押问题。抵押是指合同中的债务人或第三人将自己所有的或者经营管理的一定财产提供给债权人作为抵押物的一种担保。订立抵押条款时，一般应注意如下几个问题：
（1）抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必须是对抵押物享有财产所有权或者经营管理权的人。
（2）抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必须是依法可以流转的财产。
（3）抵押成立后，抵押权人即对该抵押物享有担任物权，抵押人不能再将该财物另行抵押他人，否则，重复的抵押无效。
3、定金问题。定金是一方当事人为了保证合同的履行，在订立合同时，给付对方一定数额的货币定金作为合同的担保形式之
一，既可以作为合同成立的法律证据，又能担保合同的履行，不履行合同时，违约方就要受“定金罚则”的制裁。
在合同操作务实中，对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象，有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同，往往会存在涂改现象。这要区别对待：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容；合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同（或补允合同）或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印或签字），若没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印或签字）合同效力受限，或者成为无效合同。
合同成立的条件是合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人；合同是基于双方当事人的真实意愿而成立的；合同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件，该份合同就成立有效。依据《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第二十五条：承诺生效时合同成立。第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
1、签订合同时要注意：保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致，如果约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。
2、抵押问题。抵押是指合同中的债务人或第三人将自己所有的或者经营管理的一定财产提供给债权人作为抵押物的一种担保。订立抵押条款时，一般应注意如下几个问题：
（1）抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必须是对抵押物享有财产所有权或者经营管理权的人。
（2）抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必须是依法可以流转的财产。
（3）抵押成立后，抵押权人即对该抵押物享有担任物权，抵押人不能再将该财物另行抵押他人，否则，重复的抵押无效。
3、定金问题。定金是一方当事人为了保证合同的履行，在订立合同时，给付对方一定数额的货币定金作为合同的担保形式之
一，既可以作为合同成立的法律证据，又能担保合同的履行，不履行合同时，违约方就要受“定金罚则”的制裁。
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[律师回复] 购房合同涂改是否有效要具体分情况:涂改要看具体情况,如果是单方涂改,那么涂改是无效的。如果是双方同意的情况下涂改,并在涂改的地方加盖双方公章(个人手印）是有效的。但是,建议对涂改部分进行说明,有条件的情况下,最好是通过签订补充协议的方式来对前合同修改。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 涂改过的合同还是有效的。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。
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