对发的工资有疑问是否能提出来

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与对发的工资有疑问是否能提出来相关的问题而无法解决的话,那么是否能从本文内容中来寻找答案。
对发的工资有疑问是否能提出来

一、对发的工资有疑问是否能提出来

对发的工资有疑问是否能提出来。职工对工资清单记载有异议的,是否能向相关负责人提出问题;确实存在问题的,是否能要求管理人更正;管理人不予更正的,职工是否能向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、自离有工资上个月工资

不但是否能拿到上个月的工资,就是当月的也是否能拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者是否能向劳动机关投诉。

工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,是否能向人民法院提起诉讼

三、应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资的区别:应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对对发的工资有疑问是否能提出来问题有了一定的了解,建议大家是否能多多了解一些这方面相关的法律知识,才是否能在遇到法律问题的时候是否能运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,是否能直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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传唤犯罪嫌疑人的前提是什么
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 1.在采用拘传时,必须严格掌握拘传的条件。 拘传应同时具备两个条件: 一是犯罪嫌疑人必须经过传唤而不到案的; 二是不到案没有正当理由,而且有影响诉讼进行的可能。如果犯罪嫌疑人没被传唤或者没有接到传唤,或者虽接到传唤,但因意外的原因,如遇到自然灾害或患重病等无法到案的情况,都不应采取拘传的方法。 采取拘传只是为了使犯罪嫌疑人到案接受讯问。使用戒具必须慎重。如果强制犯罪嫌疑人到案时,犯罪嫌疑人没有反抗,就不使用戒具。使用戒具的,一旦犯罪嫌疑人到案,就不再继续使用戒具。 2.对于不需要关押的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在的市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。也就说,指定的地点应当是犯罪嫌疑人当时工作生活所在的市、县的公安局、公安派出所、基层组织及所在单位等,不能到外省、外市、县。 3.对犯罪嫌疑人进行传唤和拘传的时候,必须出示人民检察院或公安机关的证明文件。证明文件包括传唤犯罪嫌疑人使用的《传唤通知书》及人民检察院和公安机关证明侦查人员身份、讯问任务的证明信。 4.传唤犯罪嫌疑人必须严格遵守法律规定的时间,即传唤、拘传所持续的时间不得超过12小时,不得以连续传唤、拘传的形式变相的拘禁犯罪嫌疑人。
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2、刑诉法第一百六十三条规定:宣告判决,一律公开进行。当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。根据法律和司法实践,判决书一般不送达家属,除非被宣告无罪的嫌疑人在判决前去世。
3、判缓刑后是要被当庭释放的。
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