未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

[律师回复] 解答如下, 确认事实劳动关系时举证责任如何分配劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；二是缴纳各项社会保险费的纪录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示
一、
二、
四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。(A：高级经济师，广州劳动保障局原法规处长，广东白云学院特聘教授、岭南国际集团人力资源管理B)

[律师回复] 解答如下, 确认事实劳动关系时举证责任如何分配劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；二是缴纳各项社会保险费的纪录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示
一、
二、
四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。(A：高级经济师，广州劳动保障局原法规处长，广东白云学院特聘教授、岭南国际集团人力资源管理B)

[律师回复] 解答如下, 确认事实劳动关系时举证责任如何分配劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；二是缴纳各项社会保险费的纪录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示
一、
二、
四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。(A：高级经济师，广州劳动保障局原法规处长，广东白云学院特聘教授、岭南国际集团人力资源管理B)

[律师回复] 解答如下, 确认事实劳动关系时举证责任如何分配劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；二是缴纳各项社会保险费的纪录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示
一、
二、
四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。(A：高级经济师，广州劳动保障局原法规处长，广东白云学院特聘教授、岭南国际集团人力资源管理B)

[律师回复] 您好，关于养女起诉养父与其确定养父女关系成立这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 您好，关于养女起诉养父与其确定养父女关系成立这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可参照下列凭证证明劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动争议调解仲裁法有规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 事实领养那得在收养法没出台前就已经确认的领养事实，如果收养法出台后的领养没有经过民政局合法登记，这种是有瑕疵的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 对于公司保安未签合同，如何确定劳动关系？这个问题，解答如下, 在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。　　劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》中
第一条与
第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。　　
第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　为了搜集证明劳动关系的一些证据。上述通知虽然比较具体地阐述了哪些凭证可以作为证据，但在现实中，部分用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证，让劳动者搜集证据时很难入手。所以，在此也想给劳动者一些建议，不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：
一、用人单位其他劳动者的证言。
二、单位开的证明。
三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。
四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。
五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。　　所以，劳动者在没签书面劳动合同时，平时应当多留个心眼，注意搜集保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 该养女享有与你同等的继承权。你的父亲与其养女存在事实收养关系。没有办理领养手续说明你父亲与养女的父女关系是不受法律承认的，因此其父女关系是不受法律保护的。虽然上了户口，但是法尝法佰盒脂谷拌贪饱楷律上判定养子女与养父母的法律根据是领养证明。这说的是法理上的依据。但是判决时，一般认为存在事实收养关系并且双方又存在抚养与赡养的。那么为了维护其事实养子女的权益，一般都会认为其是享有继承权的。这是公序良俗原则来判定的。你父亲生前发放的一次性丧葬补助金，不属于遗产也不属于你父母的共同财产。丧葬补助金是用于填补死者丧葬开销的不足与补助费用，这笔钱应该是谁支付了你父亲的丧葬费用谁享有。你父母婚内储蓄是你父母的夫妻共同财产，该储蓄有一半是归你继母的，另一半则是作为你父亲的遗产继承。

[律师回复] 一审在举证期内未能提交的证据，二审时提交可以被法官确认，但同时可能会被训诫、罚款。《民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分。

[律师回复] 双方自愿发生性关系不触犯法律，但如果女方并非自愿或女方小于十四周岁，则涉嫌触犯强奸罪。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条 强奸罪 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上轮奸的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 一审在举证期内未能提交的证据，二审时提交可以被法官确认，但同时可能会被训诫、罚款。《民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。