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当事人在什么情况下是能够解除合同的
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2024-02-29
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巩海冬律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着当事人在什么情况下是能够解除合同的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
合同的法定解除。
有下列情形之一的，当事人能够解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
合同协议解除：合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人能够解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能够随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、什么情形下能够解除合同
解除合同的情形有以下几种情况：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就能够解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。
（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：
1、预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
（四）不定期合同。不定期合同，当事人能够随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也能够提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。
（六）双方协商一致的也能够解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人能够解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能够随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
三、在哪些情况下签订的合同是无效合同
存在以下情形之一订立的合同是无效合同：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，即合同不是在意思表示真实的情况下订立的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临当事人在什么情况下是能够解除合同的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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当事人在什么情况下是能够解除合同的
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着当事人在哪些情况下能够解除合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
什么情况下融资租赁合同能够解除
[律师回复] 融资租赁合同出现下列情形之一，可以解除。
（一）合同约定的终止履行的条件出现而自动终止。
（二）合同履行过程中发生不可抗力而致合同无法履行。
（三）合同在当事人的共同努力下履行完毕。这种情形是指合同双方当事人依合同约定完全履行了合同约定的义务，承租人支付了租金并在合同约定的期限归还了租赁物或按合同约定的方式处置了租赁物，合同失去法律效力，自然终止的情形。
（四）合同在履行过程中出现了客观情况的改变，双方经协商约定终止合同的继续履行的情形。这种因出租人和承租人协商解除的合同，不影响出租人和供货人之间签订的供货协议的继续履行，即不得因终止履行融资租赁合同而损害供货人的利益。
（五）在合同履行过程中出租人和承租人发生争议，经选定的仲裁机构或诉请人民法院判决而导致合同终止履行的情形。前述第二种和第三种融资租赁合同的终止，不影响没有违约的一方向违约的一方请求赔偿、支付违约金的权利的履行。
（一）合同约定的终止履行的条件出现而自动终止。
（二）合同履行过程中发生不可抗力而致合同无法履行。
（三）合同在当事人的共同努力下履行完毕。这种情形是指合同双方当事人依合同约定完全履行了合同约定的义务，承租人支付了租金并在合同约定的期限归还了租赁物或按合同约定的方式处置了租赁物，合同失去法律效力，自然终止的情形。
（四）合同在履行过程中出现了客观情况的改变，双方经协商约定终止合同的继续履行的情形。这种因出租人和承租人协商解除的合同，不影响出租人和供货人之间签订的供货协议的继续履行，即不得因终止履行融资租赁合同而损害供货人的利益。
（五）在合同履行过程中出租人和承租人发生争议，经选定的仲裁机构或诉请人民法院判决而导致合同终止履行的情形。前述第二种和第三种融资租赁合同的终止，不影响没有违约的一方向违约的一方请求赔偿、支付违约金的权利的履行。
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快速解决“公司经营”问题
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念，一旦给付，即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养；对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前，债务人并无清偿义务，此时债务人的清偿应是非债清偿，但债权人的受领并非无合法原因，此时的清偿也发生债务消灭的效果，故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿，构成不当得利，本可以请求返还。对明知无债务之清偿，出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付，再请求返还，有违诚实信用原则，故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付，如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外，如对绑架者支付赎金；索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益，但违反了受益人的意思，不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产，依其经济上计划认定其应偿还的价额为零，不必返还。 例如：开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地；油漆他人即将拆除的围墙；维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划，应认定受益人应偿还的价额“为零”，不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益，但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念，一旦给付，即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养；对救助自己生命的人支付报酬。
2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前，债务人并无清偿义务，此时债务人的清偿应是非债清偿，但债权人的受领并非无合法原因，此时的清偿也发生债务消灭的效果，故不发生不当得利。
3、明知无债务之清偿 非债清偿，构成不当得利，本可以请求返还。对明知无债务之清偿，出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付，再请求返还，有违诚实信用原则，故不许之。
4、因不法原因而给付
(1)因不法原因而给付，如支付赌债、支付嫖资等。
(2)但不法原因仅在受领一方存在的除外，如对绑架者支付赎金；索贿。
5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益，但违反了受益人的意思，不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产，依其经济上计划认定其应偿还的价额为零，不必返还。 例如：开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地；油漆他人即将拆除的围墙；维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划，应认定受益人应偿还的价额“为零”，不必返还。
6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益，但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
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我之前租了一套套二的房子，后来因为自己换工作了，于是就转租给了别人，房东发现后叫我把租金退给他，我想问一下非法转租解除合同不当得利是否成立？
[律师回复] 第一种观点：合同无效。根据《合同法》224条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”转租行为必须经过出租房同意，未经出租人同意而转租的行为其性质显然属非法转租，那么转租合同应属无效合同。
第二种观点：效力待定合同。根据《合同法》51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效”。无权处分行为属效力待定行为。非法转租应当属于无权处分，因为，对于转租而言，虽然承租人擅自转让的只是租赁物的占有、使用权，而非他人的财产，但承租人擅自将占有、使用权转让他人，实际上是非法处分他人财产所有权权能的行为。转租合同应属效力待定合同。
第三种观点：合同有效。非法转租合同为诺成性合同，双方意思表示一致即有效成立，所以转租合同应属有效合同。
首先根据合同法规定，租赁合同为诺成性合同。转租合同从双方意思表示一致时即生效。
其次转租符合合同的功能，法律规定转租需经出租人同意是出于保护出租人的利益，但往往未经过出租人同意的转租并不损害出租人的利益，出租人与承租人签订租赁合同的目的无非就是获取出租房屋带来的租金收益，转租行为的发生并不影响出租人实现收益，在某种情况下，还可以确保其收益。
最后根据合同自由的原则，其目的是鼓励交易，维护稳定的市场秩序。非法转租合同本质上属债权合同，债权合意成立的效力不应当受第三人约束，因此转租合同虽未经出租人同意，亦应为有效合同。
注意，认定转租合同为有效合同必须有一个前提即次承租人善意无过失即不知道或不应当知道承租人是无权处分行为。在无权处分条件下，对善意相对人给予特别保护，认定转租合同为有效合同。
因此结合以上三种特定情况来判定是否非法转租解除合同不当得利。
第二种观点：效力待定合同。根据《合同法》51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效”。无权处分行为属效力待定行为。非法转租应当属于无权处分，因为，对于转租而言，虽然承租人擅自转让的只是租赁物的占有、使用权，而非他人的财产，但承租人擅自将占有、使用权转让他人，实际上是非法处分他人财产所有权权能的行为。转租合同应属效力待定合同。
第三种观点：合同有效。非法转租合同为诺成性合同，双方意思表示一致即有效成立，所以转租合同应属有效合同。
首先根据合同法规定，租赁合同为诺成性合同。转租合同从双方意思表示一致时即生效。
其次转租符合合同的功能，法律规定转租需经出租人同意是出于保护出租人的利益，但往往未经过出租人同意的转租并不损害出租人的利益，出租人与承租人签订租赁合同的目的无非就是获取出租房屋带来的租金收益，转租行为的发生并不影响出租人实现收益，在某种情况下，还可以确保其收益。
最后根据合同自由的原则，其目的是鼓励交易，维护稳定的市场秩序。非法转租合同本质上属债权合同，债权合意成立的效力不应当受第三人约束，因此转租合同虽未经出租人同意，亦应为有效合同。
注意，认定转租合同为有效合同必须有一个前提即次承租人善意无过失即不知道或不应当知道承租人是无权处分行为。在无权处分条件下，对善意相对人给予特别保护，认定转租合同为有效合同。
因此结合以上三种特定情况来判定是否非法转租解除合同不当得利。
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公司在什么情况下能够和孕妇解除劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的公司在什么情况下能够和孕妇解除劳动合同问题解答如下, 【法律意见】
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》
第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》
第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在什么情况下，当事人能够解除合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于在什么情况下，当事人能够解除合同问题带来帮助。
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合同事务
哪些情况下劳动者能够单方面解除劳动合同
[律师回复] 有以下情况可以单方面解除劳动合同：
1、未提供劳动保护或劳动条件；
2、未按时足额发放劳动报酬；
3、未缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
1、未提供劳动保护或劳动条件；
2、未按时足额发放劳动报酬；
3、未缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问关于当事人可以解除合同吗哪些情况下当事人可解除合同
[律师回复] 当事人可以解除合同，下列情况下当事人可解除合同：
一、当事人协商一致；
二、因不可抗力致使不能实现合同目的；
三、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
四、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
【法律依据】
《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
一、当事人协商一致；
二、因不可抗力致使不能实现合同目的；
三、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
四、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
【法律依据】
《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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在什么情况下当事人可以解除合同
[律师回复] 对于在什么情况下当事人可以解除合同这个问题，解答如下, 【法律意见】
根据合同法有关规定，有下列情形之一的，当事人可以单方面解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
根据合同法有关规定，有下列情形之一的，当事人可以单方面解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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有哪些情况的，当事人可以解除合同
[律师回复] 1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
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当事人在哪些情况下是能够解除合同的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着当事人在哪些情况下是能够解除合同的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
劳动者在什么情况下能够单方面解除劳动合同？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
1
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
1
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1
3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
1
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
1
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1
3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
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快速解决“合同事务”问题
劳动者在什么情况下能够单方面解除劳动合同？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
1
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
1
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1
3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
1
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
1
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1
3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
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我前几天签了一份推销货物的代理合同，现在不想做了，我需要怎么做才能成为合同法可以解除合同的理由？请各位帮帮我，万分感谢！！！
[律师回复] 首先要看清楚并且了解明白当时签订的合同内容，先对照自己看自己是否存在违约行为，如果没有任何违约行为，可以与对方协商解决。
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劳动者在什么情况下能够单方面解除劳动合同？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
1
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
1
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1
3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
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当事人能够解除合同吗哪些情况下当事人可解除合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就能够通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对当事人能够解除合同吗哪些情况下当事人可解除合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务
表弟签了一份新公司，但是公司的职责和劳动合同上面写的不符，表弟想解除合同，想问问哪些情况下，合同当事人可以解除合同。
[律师回复] 你好，劳动合同是劳动者在单位工作前与用人单位签的的一份保证合同，当事人可以解除合同的情形具体见《合同法》第94条。
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快速解决“合同事务”问题
有哪些情况当事人可以选择解除合同
[律师回复] 1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
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哪些情况下可以免除当事人的举证责任?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国法律虽然对免除当事人举证责任无明文规定，但理论和审判实践上一般认为，当事人并不是对所有的主张或事实都必须提供证据予以证明，以下几种情况不需证明即视为真实，可以免除当事人的举证责任：
(1)众所周知的事实和自然规律及定理，如自然灾害、战争等。这类事实因其具有明显的真实性而成为免证事实。
(2)根据法律规定或已知事实和日常生活经验法则能够推定出的另一事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。这种推定应是建立在法律规定和严密的逻辑基础之上。
(3)已为人民发生法律效力的判决确定的事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。这种事实对解决同类的案件具有法律约束力。
(4)已为合法有效的公证文书证明的事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。
(5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。
(6)当事人的陈述被对方当事人明确表示承认的自认事实。
(1)众所周知的事实和自然规律及定理，如自然灾害、战争等。这类事实因其具有明显的真实性而成为免证事实。
(2)根据法律规定或已知事实和日常生活经验法则能够推定出的另一事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。这种推定应是建立在法律规定和严密的逻辑基础之上。
(3)已为人民发生法律效力的判决确定的事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。这种事实对解决同类的案件具有法律约束力。
(4)已为合法有效的公证文书证明的事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。
(5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，但当事人有相反证据足以推翻的除外。
(6)当事人的陈述被对方当事人明确表示承认的自认事实。
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诉前财产保全应当予以解除的情况有哪些？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诉前财产保全有以下几种情形时应当予以解除： 1．财产保全的原因和条件不存在或者情况发生了变化，如申请人声明自动放弃请求权、被申请人自动履行了义务等。 2．被申请人提供了担保的。人民裁定采取了保全措施后，被申请人提供了担保，可以满足申请人的要求，应当解除对被申请人财产的保全措施。 3．诉前财产保全的申请人在人民采取保全措施后15日内不的，人民应当依职权解除财产保全措施。
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哪些情况下能够免除死刑
从法律角度讲，以下情况可以免除死刑：1、依据法律规定，不足以判处死刑的。2、具有法定减轻、从轻情节，被从轻、减轻处理的。
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刑事辩护
我的哥哥在外地的时候犯罪了，但是外地距离我们家太远了而且家里有事没法马上过去解决，外地犯案当地取保候审能够成功吗，我们能不过去直接办理取保候审吗。
[律师回复] 符合取保候审适用条件的，可以取保候审，是否批准由办案机关决定。《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
产品生产者应当在什么情况下免除产品责任？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照产品质量法第41条第2款规定，生产者免除责任的条件有三个： 1．生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。是指生产者生产的产品虽然经过了加工制作，但是根本没有投入销售。 2．生产者能够证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的，不承担赔偿责任。是指生产者能够证明其将产品投放市场，转移到销售商或者直接出售给购买者时，产品并不存在缺陷。 3．生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的，不承担赔偿责任。由于科学技术的发展，根据新的科学技术，可能会发现过去生产并投入流通的产品会存在一些不合理的危险。对这种不合理的危险在产品投入流通时的科学技术水平是不能发现的，生产者也不承担责任。评断产品是否能为投入流通时的科技水平所发现，是以当时整个社会所具有的科学技术水平来认定的，而不是依据产品生产者自身所掌握的科学技术来认定的。
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你好，问一下什么情况下担保人应当免除责任
[律师回复] 1、保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。
2、债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。
3、一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
4、连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。
5、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的，或是主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，对于这两种情形保证人不需承担保证责任。
【法律依据】
《民法典》第六百九十三条，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。
2、债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。
3、一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
4、连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。
5、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的，或是主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，对于这两种情形保证人不需承担保证责任。
【法律依据】
《民法典》第六百九十三条，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。
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种植罂粟1200棵并且被公安机关铲除了这种情况够成什么罪
[律师回复] 种植-罂-粟-是违法做法。至于其它国家，请自行根据事实上进行确定。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条 有下列做法之一的，处十日以上十五日以下拘捕，能够并处三千元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金:
（一）违法种植-罂-粟-不满五百株或者其他少量-毒-品-原植物的；...... 有前款第一项做法，在成熟前自行铲除的，不予处罚。 《中华人民共和国刑法》第三百五十一条 违法种植-罂-粟-、-大-麻-等-毒-品-原植物的，一律强制铲除。有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金： ...... 违法种植-罂-粟-或者其他-毒-品-原植物，在收获前自动铲除的，能够免除处罚。
（一）违法种植-罂-粟-不满五百株或者其他少量-毒-品-原植物的；...... 有前款第一项做法，在成熟前自行铲除的，不予处罚。 《中华人民共和国刑法》第三百五十一条 违法种植-罂-粟-、-大-麻-等-毒-品-原植物的，一律强制铲除。有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金： ...... 违法种植-罂-粟-或者其他-毒-品-原植物，在收获前自动铲除的，能够免除处罚。
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