用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止

[律师回复] 【法律意见】
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》
　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 　　中华人民共和国令　　第　364　号禁止使用童工规定　　第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。　　中华人民共和国劳动法　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 　　《中华人民共和国未成年人保护法》　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 你好，法律并不禁止重度抑郁症患者结婚，但是需在结婚登记前告知对方，否则对方在知道后一年内有申请法院撤销婚姻登记的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部对此发布了《关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定(试行)》第十一条规定，判处管制的犯罪分子违反禁止令，或者被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令尚不属情节严重的，由负责执行禁止令的社区矫正机构所在地的公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条的规定处罚。
第十二条规定，被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。原作出缓刑裁判的人民应当自收到当地社区矫正机构提出的撤销缓刑建议书之日起一个月内依法作出裁定。人民撤销缓刑的裁定一经作出，立即生效。
违反禁止令，具有下列情形之一的，应当认定为“情节严重”：
(一)三次以上违反禁止令的
(二)因违反禁止令被治安管理处罚后，再次违反禁止令的
(三)违反禁止令，发生较为严重危害后果的
(四)其他情节严重的情形。

[律师回复] 由于未成年人身心发展不成熟，出于保护未成年人的需要，应当禁止用人单位招用未满16周岁未成年人工作。如果用人单位招用未满16周岁未成年人的，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。相关法律：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼的途径解决纠纷，维护自己的合法权益

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 基于员工对单位的忠实义务，劳动者在职期间当然不能从事与单位有竞争的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离职之后行为的约束，离职后的竞业禁止与在职期间的不同，必须通过合同约定的方式实现，可以单独合同约定，亦可在劳动合同中约定，其在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律效力终结后，该条款才开始生效。实践中，有部分用人单位通过规章制度的方式约定竞业禁止义务，我们认为，规章制度作为用人单位管理员工的重要手段，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、范围、补偿方式等等必然存在个体差异，通过规章制度约定不妥。

[律师回复] 您好，关于精神病患者是否是禁止结婚的情形这个问题，我的解答如下,
1.精神病患者是否属于禁止结婚的情形?
不属于，但是建议不宜结婚。
法律是否允许精神病患者，首先可以分析，所患精神病是否属于禁止结婚的疾病。
对那些疾病属于医学上认为禁止结婚的疾病并未规定。一般都援引《母婴保健法》及相关规定。但下面引用的这段文字值得重视：
我国《婚姻法》规定“患有医学上认为不应当结婚的疾病”的禁止结婚。这里规定的禁止结婚的疾病是否包括精神病，除了1950年《婚姻法》列举了“精神失常未经治愈”外，现行《婚姻法》及《条例》皆没有明确规定，也没有正式的法律解释予以确认。学界在探讨这一问题时，几乎都是引述1994年颁布的《母婴保健法》及其配套规定。《母婴保健法》规定有关精神病(指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病)在发病期内的，医师应当提出医学意见，准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。但2020年的《母婴保健法实施办法》则规定，婚前医学检查发现在发病期内的有关精神病的，“医师应当……提出预防、治疗以及采取相应医学措施的建议。当事人依据医生的医学意见，可以暂缓结婚，也可以自愿采用长效避孕措施或者结扎手术。”与前者的表述有别，后者规定当事人“可以”而不是“应当”暂缓结婚。卫生部2020年制定的《婚前保健工作规范(修订)》规定“一方或双方患有重度、极重度智力低下，不具有婚姻意识能力;重型精神病，在病情发作期有攻击危害行为的”，属于“医学上认为不宜结婚的疾病”，应“建议不宜结婚”;此外有关精神病在发病期内属于医学上认为应暂缓结婚的疾病，“建议暂缓结婚”。
另外，从法律行为的要件角度分析，精神病患者是否具有相当的行为能力。因为精神病患者可能是无民事行为能力人也可能是限制行为能力人。如果是无民事行为能力人，则除纯受利益的行为外无意思能力，本人也就无法有效地完成缔结婚姻的法律行为。其在婚姻法上的依据应是“第五条　【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”
又结婚系身份行为，不得适用代理(现行法有明文吗?)，所以这种精神病患者实际上是不能结婚的。
但如果是限制民事行为能力人呢?民通第十三条规定：不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
那么，结婚是否与这种精神病患者的精神健康相适应，理由何在，则需继续讨论。
2.精神病患者被配偶虐待，能否提出离婚?
当然，被虐待只是引起这个问题的一种可能。
离婚有两种途径，即协议离婚和诉讼离婚。
就协议离婚而言，当事人应当具有相当的行为能力。《婚姻登记条例》并未区分无或限制行为能力，而是于12条规定“办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：
(一)未达成离婚协议的;
(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的;
(三)其不是在中国内地办理的。”

[律师回复]
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[律师回复] 照片或者视频截图不为公众所知且仅为公司管理使用，是不构成侵犯隐私权的。

[律师回复] 你好，《公共场所卫生管理条例实施细则》于2011年2月14日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，第十八条　室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。公共场所不得设置自动售烟机。

[律师回复] 在《论自由》一书中，密尔把人的行为分为自涉行为和涉他行为。前者只影响自己的利益或者仅仅伤害到自己，后者则影响到别人或者伤害到别人。
密尔认为只有伤害别人的行为才是法律检查和干涉的对象，未伤害任何人或仅仅伤害自己的行为不应受到法律的惩罚，简言之，社会干预个人行动自由唯一的目的是自我保护，只有为了阻止对别人和公共的伤害，法律对社会成员的限制才是合理的，可以证成的。

[律师回复] 【法律意见】
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》
　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 【法律意见】
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》
　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 你好，基层法律工作者禁止刑事辩护吗的回答，基层法律服务工作者不能否当刑事案件辩护人。
基层法律服务工作者担任刑事案件辩护人，这是严重违反司法部《乡镇法律服务业务工作细则》第三条规定的）。

[律师回复] 您好，关于劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任这个问题，我的解答如下, 劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任，承担什么法律责任竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。员工离职后违法竞业禁止协议，怎么追究其法律责任如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。至于竞业禁止违约金到底约定多少，法律并无强制性的规定，但根据《合同法》的规定，如果违约金高于实际损失的，依法享有相应的调整权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通禁令标志“禁止通行”与“禁止驶入”有何不同内涵“禁止通行”标志是针对所有通行者及车辆，包括行人、非机动车和机动车;而“禁止驶入”则仅针对指定的机动车。比如，许多城市白天禁止没有入城证的货车驶入。就是可以开出来，不能开进去就象单向阀门一个是不可以驶入,一个是不可以通行禁令标志的相关规定
1、禁令标志表示禁止、限制及相应解除的含义，道路使用者应严格遵守。
2、禁令标志的颜色，除个别标志外，为白底，红圈，红杠，黑图形，图形压杠。
3、禁令标志的形状为圆形，但“停车让行标志”为八角形，“减速让行标志”为顶角向下的倒等边三角形。
4、禁令标志的尺寸见相关规定。
5、禁令标志设段于禁止、限制及相应解除开始路段的起点附近。
6、对于车辆如未提前绕行则无法通行的禁令标志设置的路段，应在进人禁令路段的路口前或适当位置设置相应的预告或绕行标志。
7、除特别说明外，禁令标志上不允许附加图形、文字。
8、当需要使用本部分规定以外的禁令标志，除了执行GB576
8.1-2020的附录A的建议程序外，应遵循以下一般原则:)符合第3章的规定;)标志内容尽量采用图形方式，并应辅以文字说明;)仅采用文字时，标志为白底、红圈、红杠、黑文字，形状为圆形或矩形。