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我用假的毕业证在公司上班是不是算犯法
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2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我用假的毕业证在公司上班是不是算犯法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、我用假的毕业证在公司上班是不是算犯法
假的毕业证在公司上班不违法，但是伪造或者买卖伪造毕业证的行为是违法的，甚至会构成犯罪，而且公司一旦发现后可以与该劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
伪造或者买卖伪造毕业证的，会被处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
《治安管理处罚》第五十二条
有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
子公司是独立法人。
子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。
它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
公司法人可以在别的公司上班交社保，这是所说的法人也就是公司的法定代表人，因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。
但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的，则其不能在其他公司上班，因为这将违反竞业限制的规定。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了我用假的毕业证在公司上班是不是算犯法的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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我用假的毕业证在公司上班是不是算犯法
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我用假的毕业证在公司上班是否算犯法
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[律师回复] 对于给别人帮办假高中毕业证犯什么法这个问题，解答如下, 假证属于伪造的国家机关证件，是没有法律效力的，如果伪造、销售假证的，是需要追究制作假证的人刑事责任的。“制假售假猖獗，屡禁不止，除了利益驱使之外，另一方面是因为有需求市场。不少人觉得只有制假售假的人才违法，自己只是购买，并不触犯法律。依照《治安管理处罚法》等有关规定，购买和使用假证件同样属于违法行为，一旦查实，购买人和使用者同样将受到行政拘留等治安处罚。如用假证进行诈骗等违法行为的，还将触犯刑法。
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[律师回复] 您好，针对您的给别人帮办假高中毕业证犯哪些法问题解答如下, 假证属于伪造的国家机关证件，是没有法律效力的，如果伪造、销售假证的，是需要追究制作假证的人刑事责任的。“制假售假猖獗，屡禁不止，除了利益驱使之外，另一方面是因为有需求市场。不少人觉得只有制假售假的人才违法，自己只是购买，并不触犯法律。依照《治安管理处罚法》等有关规定，购买和使用假证件同样属于违法行为，一旦查实，购买人和使用者同样将受到行政拘留等治安处罚。如用假证进行诈骗等违法行为的，还将触犯刑法。
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[律师回复] 违法。根据《治安管理处罚法》第五十二条得二款规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。大专毕业证是教育部颁发的，你使用假的毕业证涉嫌买卖或者使用伪造、变造教育部公文、证件，违法《治安管理处罚法》。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我用假的毕业证在公司上班会不会算犯法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司面试时需要带大专毕业证，我带假的毕业证去的后来被录用了，问一下用假的毕业证会犯法吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是一名大学生，刚毕业找了一份工作，前些天是五一假期，但是我们没有放假，咨询一下法定节假日补休怎么算，谢谢。
[律师回复] 你好，节日加班按每天(月工资除以22得出)工资的300%计算.即加班一天补休三天.，希望我的回答对你有所帮助。
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你好，我是一名刚毕业的大学生，平常事候没有请婚过假，但是现在家有一点紧急的是，想问一下刚毕业的大学生事假能用加班抵吗？该怎么做？
[律师回复] 这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
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办理假身份证上班犯法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
办假身份证是违法行为建议可以办理真的身份证。
【法律依据】
中华人民共和国居民身份证法
第十二条 公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由公安部门规定。
办假身份证是违法行为建议可以办理真的身份证。
【法律依据】
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取保候审后问我多久毕业
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你好。我是一个刚毕业的大学生，因为刚出社会不是很了解的，所以对于加班和休假也不是很清楚的，我是刚毕业的大学生，问一下国定假日加班一天？
[律师回复] 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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我朋友现在就是因为犯法故意伤害罪被法律制裁关了一9然后他家里面用钱把他赎了出来，视为执行完毕假释累犯这个到底是什么意思啊？
[律师回复] 第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行。而累犯构成的前提条件则是前罪刑罚执行完毕，“原判刑罚不再执行”不能认定为刑罚已经执行完毕
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企业节假日加班，国企不给加班是不是犯法？
[律师回复] 【1】国企公司占用法定节假日加班，一个月一天假也不给放，还不给加班费，这样是违反《劳动法》的，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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注意保存证据哦，比如你加班的证据，工资的规定文件，发放记录等
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