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签订涉外劳动合同注意事项有哪些
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2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订涉外劳动合同注意事项有哪些相关的法律规定。
一、签订涉外劳动合同注意事项有哪些
签订涉外劳动合同的注意事项如下：
1、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况；
2、合同应当明确规定雇主应承担的义务。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳务合同和劳动合同的不同有什么
劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳务合同和劳动合同的不同有什么
劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签订涉外劳动合同注意事项有哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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签订涉外劳动合同注意事项有哪些
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签订涉外劳动合同注意事项有人员的派遣，以及还有雇主所要承担义务；在签订时必须要在双方都协商好的情况之下才能签订，在合同签订好之后一定要每人各一份，避免自己的利益受损。
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劳动纠纷
律师您好,我们公司要投资一个新的项目,是有关涉外投资的,那么如果签订涉外合同注意事项包括哪些啊?
[律师回复] 您好！有关签订涉外合同注意事项如下
一、交易各方的名称、地址、联系方式等明确、具体
分析：我们在涉外合同签订之前，一般都有外方相关人员的前期的接触与谈判，通常会得到对方的初步信息，但需要注意及时是一个谈判团队，各个成员所隶属或代表的公司很能不同(同属于同一个母公司)，各种原因不尽相同。联系方式非常重要，最好能够能够将对方的座机电话、移动电话、邮箱地址等一一列明，便于日后定期联系。同时，也保持对上述信息的更新与整理。否则，如果某一天合同履行过程中发生重要而紧急的事项，如果没有完备的联系信息，而能导致双方不能顺利有效沟通，甚至导致意想不到的后果。
二、交易对方主体基本资信的调查了解
分析：公司业务人员一般不是很关注交易对方的主体资格、资本资信情况的了解，然后公司法务人员应关注此问题的严重性。就本人了解，许多公司，包括境外的大公司，都基于其内容运营成本节约考虑，通过境外关联交易进行采购、销售、对外合同等相关事项之操作。不同的交易主体，它的定位及风险承担能力都存在很大的区别。如一家BVI公司作为采购方与其在美国总部的母公司在整体资信方面差距巨大。当然，这并不意味着我们一概要求对方都通过母公司签约，但至少应了解签约的主体的基本情况，包括注册地、资产、实际管理机构等信息，从而能够对相关问题有一个初步的了解与分析。
三、合同标的物描述与规定
分析：也许商务人员认为合同的标的物已约定清晰明确，但法务人员需要提示是否存在其他理解，即各方就标的物的外延是否清晰界定。如双方合作某一款产品，该产品技术、数量、销售领域等能够清晰并防止今后因交易环境的改变，可能导致各方对合同的标的物及范围作偏离各方已达成的共识，进而影响合作。
一、交易各方的名称、地址、联系方式等明确、具体
分析：我们在涉外合同签订之前，一般都有外方相关人员的前期的接触与谈判，通常会得到对方的初步信息，但需要注意及时是一个谈判团队，各个成员所隶属或代表的公司很能不同(同属于同一个母公司)，各种原因不尽相同。联系方式非常重要，最好能够能够将对方的座机电话、移动电话、邮箱地址等一一列明，便于日后定期联系。同时，也保持对上述信息的更新与整理。否则，如果某一天合同履行过程中发生重要而紧急的事项，如果没有完备的联系信息，而能导致双方不能顺利有效沟通，甚至导致意想不到的后果。
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三、合同标的物描述与规定
分析：也许商务人员认为合同的标的物已约定清晰明确，但法务人员需要提示是否存在其他理解，即各方就标的物的外延是否清晰界定。如双方合作某一款产品，该产品技术、数量、销售领域等能够清晰并防止今后因交易环境的改变，可能导致各方对合同的标的物及范围作偏离各方已达成的共识，进而影响合作。
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快速解决“合同事务”问题
涉外结婚的注意事项
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉外婚姻问题比较复杂，由于各国的风俗不同，各国对结婚和离婚的法律规定也不同。因此，有意与外国人缔结婚姻的人，应该熟悉有关国家的法律规定，并注意下面一些问题：
(1)熟悉有关法律。涉外婚姻的当事人可能是不同国籍的人或者双方虽然是同一国籍，但结婚或离婚地在外国，这时就需要了解所在国国家的法律，否则，就有可能出现“破坏婚姻”(即在一国是合法婚姻或合法离婚，在另一国则属于非法婚姻或尚未离婚)。
(2)选择最有利于自己的法律。各国的婚姻法律有所不同，适用不同的法律就可能导致不同的结果。由于法律的有效力是受地域限制的，当事人只要适当地改变行为地点或诉讼地点，所适用的法律就有可能对自己最有利。一种作法是选择行为地，即选择对自己有利的国家缔结婚姻或提出离婚。另一种作法是选择地，在双方不能协商解决婚姻时，一般就要通过来解决。在通常的情况下是按照本国的法律审理案件的，但在审理涉外民事案件时则不尽然。当有数个国家的法律都可能得到适用的情况下，大多数国家都有一套专门的处理规则。这种法律选择或法律适用的规则就是国际私法(又称冲突法)。按照这套规则在涉外婚姻的案件中确定所应适用的法律。被选定的法律为“准据法”，它是直接规定当事人权利义务的实体法。由于各国的国际私法各有不同(例如有的国家规定离婚适用当事人本国法，有的则规定适用地法)，所适用的实体法有异，其结果也存在差别，因此，在当事人了解地国的国际私法后，完全可以选择理想的地提起涉外婚姻诉讼，使自己的权益得到实现 。当然，无论以何种方式选择法律，都要一秉善意，以免使其行为无效。
(3)判决的承认和执行。当一国作出的判决可能需要在另一国执行(如支付抚养费、夫妻财产的分割等)，当事人事先就应当考虑到对自己有利的判决事出有因后能否承认和执行。否则，再好的判决也是一纸空文。各国对于承认和执行外国法律判决(包括裁定)，条件不尽一致。从我国与外国缔结的司法协定来看，我国在承认和执行外国判决的条件是：作出判决的依其本国法有管辖权、作出判决的是依本国国际私法选定准据的、判决已经生效、被诉方得到合法传唤以及判决的执行无损于我国的主权、安全和公共秩序。
(1)熟悉有关法律。涉外婚姻的当事人可能是不同国籍的人或者双方虽然是同一国籍，但结婚或离婚地在外国，这时就需要了解所在国国家的法律，否则，就有可能出现“破坏婚姻”(即在一国是合法婚姻或合法离婚，在另一国则属于非法婚姻或尚未离婚)。
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(3)判决的承认和执行。当一国作出的判决可能需要在另一国执行(如支付抚养费、夫妻财产的分割等)，当事人事先就应当考虑到对自己有利的判决事出有因后能否承认和执行。否则，再好的判决也是一纸空文。各国对于承认和执行外国法律判决(包括裁定)，条件不尽一致。从我国与外国缔结的司法协定来看，我国在承认和执行外国判决的条件是：作出判决的依其本国法有管辖权、作出判决的是依本国国际私法选定准据的、判决已经生效、被诉方得到合法传唤以及判决的执行无损于我国的主权、安全和公共秩序。
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涉外收养有什么注意事项
[律师回复] 1、收养人年龄一定要符合规定。
2、收养人身体健康检查证明要齐全、有效。
3、家庭情况报告要真实、可靠。
4、外国人在中华人民共和国收养子女，应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。
5、其它需特别注意的问题。
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涉外收养包含什么注意事项
[律师回复] 您好，关于涉外收养包含什么注意事项这个问题，我的解答如下, 收养人年龄一定要符合规定，中国收养中心不受理年龄不符合规定的收养人申请。
收养人身体健康检查证明要齐全、有效，收养法规定，收养人不能“患有在医学上认为不应当收养子女的疾病”，中国收养中心评估制度规定，收养申请人应提供由有执照的医生出具的身体健康检查证明;收养申请人长期服用某种药物，应注明该药物的名称、用途;收养申请人曾患有某种严重疾病或做过手术，应由有执照的医生专门出具检查报告。家庭情况报告要真实、可靠。
收养组织要按照评估制度的要求，认真完成家庭调查，家庭情况报告必须对收养家庭情况做出真实反映。
《收养法》第二条，收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德。
收养人身体健康检查证明要齐全、有效，收养法规定，收养人不能“患有在医学上认为不应当收养子女的疾病”，中国收养中心评估制度规定，收养申请人应提供由有执照的医生出具的身体健康检查证明;收养申请人长期服用某种药物，应注明该药物的名称、用途;收养申请人曾患有某种严重疾病或做过手术，应由有执照的医生专门出具检查报告。家庭情况报告要真实、可靠。
收养组织要按照评估制度的要求，认真完成家庭调查，家庭情况报告必须对收养家庭情况做出真实反映。
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劳动纠纷
涉外贸易交往中应注意的事项
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 5
7、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。
5
8、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用恰当的贸易术语，进口货物宜选用FCA或FOB，出口货物宜选用CIF或CIP。
5
9、在选择法律适用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。
60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。建议您一般应选用信用证（L/C）方式，但尽量不要选用风险较高的可转让或可撤销信用证；对于客户信用等级较高的，可以选用跟单托收（D/P）的方式；客户的信用等级非常高的，可以选用汇票托收（D/A）或是汇付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物等情形的，建议您及时向人民申请止付令，以防损失产生。
7、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。
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8、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用恰当的贸易术语，进口货物宜选用FCA或FOB，出口货物宜选用CIF或CIP。
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9、在选择法律适用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。
60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。建议您一般应选用信用证（L/C）方式，但尽量不要选用风险较高的可转让或可撤销信用证；对于客户信用等级较高的，可以选用跟单托收（D/P）的方式；客户的信用等级非常高的，可以选用汇票托收（D/A）或是汇付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物等情形的，建议您及时向人民申请止付令，以防损失产生。
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我和对象因为感情不和打算离婚，我想咨询一下律师户口在外地涉外婚姻离婚的注意事项具体有哪些
[律师回复] 国外一方的当事人如果需要委托律师代理诉讼的，必须按照我国民事诉讼法的规定，只能委托在中华人民共和国执业的律师。外国律师目前还不能代理国内离婚诉讼。但如果离婚诉讼涉及到所在国家法律如中国法冲突的处理，涉及到国外子女抚养或者国外财产分割问题的，可以分别在所在国和国内委托律师，共同配合，以达到国内外法律问题的协调处理。
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我刚刚到公司里面去上班，是项目部的经理，最近他们看中了一个投资项目，需要签订合同，公司项目部对外签订合同的注意事项有什么呢？
[律师回复] 我们认为，以下几个方面是企业签订合同时必须引起重视的： 第
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。签订合同前要仔细审查签约对象的营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托权限、 企业年检 证明等等，必要时可通过信函、电报、电话或直接派人上门了解等方式对对方的资信情况进行仔细的调查，切实掌握与了解对方的资质和履约能力。如有条件，在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少 企业风险 。公证机关和顾问律师对合同进行公证和见证时，一般都要再次审查，通过这些专业人士的参加，并让他们承担相应的责任，可以增强合同的有效性。 第
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。如对方签字人是企业的法人代表，那么在签订合同之前，应要求对方提供法人代表身份证明，营业执照副本或工商行政管理机关出具的法人资格证书；如对方仅系企业的业务人员，则还应让其提供企业及其法人代表的授权委托书、合同书、业务人员自身的身份证明以及财产担保书等相关证明文件，切忌仅凭对方提供的银行账户、合同专用章等不全面、不规范的文件就与其签订合同。同时也应该从根本上杜绝那种仅凭老关系、熟面孔或熟人的介绍就与对方签订合同的做法。 第
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。 根据合同诈骗的特点．为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。对于合同的主要条款，特别是关于交货地点、交货方式、质量标准、结算方式、货物价格的约定更要力求表达的清晰、明确、完整，决不能含混不清或者模棱两可，给合同以后的履行埋下隐患。 第
四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当 履行债务 。 第
五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准；未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地；双方签字盖章不在同一地点的，以最后一方签字盖章的地点为合同签订地．所以在合同上明确地将签订地注明为本地或作为最后一方签字，以便于追究合同诈骗及挽回自身经济损失有着重要意义。 第
六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则，必然要求合同具有实用性，方便操作。合同的用词用语不需要华丽，但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。合同条款的用词用语要达到明白、准确、通畅，理解上无歧义。不要让容易发生歧义的文字出现在合同文本当中，俗语说一字千金，合同错一个字很可能会造成几千元、几万元甚至几十万元、几百万元的经济损失。如定金与订金的含义就有天壤之别，定金是债权担保的一种方式，我国《民法通则》第八十九条第三款明确规定：“当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人 履行债务 后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；接受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”可见定金具有惩罚性，其目的在于保证交易的完成。在实践中不少人将定金写成了“订金” ，而“定金”和“订金”的作用和法律效力是有差别的，“订金”在法律上被认定为预付款，不具有惩罚性功能。 第
七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样，但是它们都有一些共同的基本条款，这些条款包括：
（1）、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话；
（2）、合同的标的（应当注明品名、规格）；
（3）、标的物的数量；
（4）、质量要求；
（5）、价款或者报酬及支付方式、时间；
（6）、标的物交付的期限、地点和方式；
（7）、违约责任；
（8）、解决 合同争议 的方法；
（9）、其他特别约定条款；
（10）双方的盖章或者签名，合同签订日期。 当然，签约各方还可以根据实际情况约定其它的条款，但这些基本的条款应当齐备。 同时还应注意以下几点：
一、避免签订无效合同。 我国《合同法》第五十二条规定了五种情形下的合同属无效合同，即一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。要特别注意。
二、注意合同的规范与完整。 由于各种原因，许多个体经营者习惯采用口头上的君子协议。这是很不严肃的，极易引起争议。在经济活动中除非立时结清者外，都应采用书面形式，详细载明合同中的具体事项要求。有时候，有的人在签订合同时，请人代表做主、代签姓名。这种做法，事后容易产生歧义和纠纷，应尽力加以避免。
三、重视仲裁条款。 在订立经济合同时，应确立双方同意的仲裁机关名称，以便事后发生争议时，可以向双方确定的仲裁机构 申请仲裁 。《合同法》第一百二十八条规定：“当事人可以通过和解或调解解决 合同争议 。对仲裁裁决，当事人应当履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”这样，当所签的合同发生纠纷时，就可利用仲裁条款来保护自己的正当权益。
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。签订合同前要仔细审查签约对象的营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托权限、 企业年检 证明等等，必要时可通过信函、电报、电话或直接派人上门了解等方式对对方的资信情况进行仔细的调查，切实掌握与了解对方的资质和履约能力。如有条件，在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少 企业风险 。公证机关和顾问律师对合同进行公证和见证时，一般都要再次审查，通过这些专业人士的参加，并让他们承担相应的责任，可以增强合同的有效性。 第
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。如对方签字人是企业的法人代表，那么在签订合同之前，应要求对方提供法人代表身份证明，营业执照副本或工商行政管理机关出具的法人资格证书；如对方仅系企业的业务人员，则还应让其提供企业及其法人代表的授权委托书、合同书、业务人员自身的身份证明以及财产担保书等相关证明文件，切忌仅凭对方提供的银行账户、合同专用章等不全面、不规范的文件就与其签订合同。同时也应该从根本上杜绝那种仅凭老关系、熟面孔或熟人的介绍就与对方签订合同的做法。 第
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。 根据合同诈骗的特点．为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。对于合同的主要条款，特别是关于交货地点、交货方式、质量标准、结算方式、货物价格的约定更要力求表达的清晰、明确、完整，决不能含混不清或者模棱两可，给合同以后的履行埋下隐患。 第
四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当 履行债务 。 第
五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准；未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地；双方签字盖章不在同一地点的，以最后一方签字盖章的地点为合同签订地．所以在合同上明确地将签订地注明为本地或作为最后一方签字，以便于追究合同诈骗及挽回自身经济损失有着重要意义。 第
六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则，必然要求合同具有实用性，方便操作。合同的用词用语不需要华丽，但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。合同条款的用词用语要达到明白、准确、通畅，理解上无歧义。不要让容易发生歧义的文字出现在合同文本当中，俗语说一字千金，合同错一个字很可能会造成几千元、几万元甚至几十万元、几百万元的经济损失。如定金与订金的含义就有天壤之别，定金是债权担保的一种方式，我国《民法通则》第八十九条第三款明确规定：“当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人 履行债务 后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；接受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”可见定金具有惩罚性，其目的在于保证交易的完成。在实践中不少人将定金写成了“订金” ，而“定金”和“订金”的作用和法律效力是有差别的，“订金”在法律上被认定为预付款，不具有惩罚性功能。 第
七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样，但是它们都有一些共同的基本条款，这些条款包括：
（1）、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话；
（2）、合同的标的（应当注明品名、规格）；
（3）、标的物的数量；
（4）、质量要求；
（5）、价款或者报酬及支付方式、时间；
（6）、标的物交付的期限、地点和方式；
（7）、违约责任；
（8）、解决 合同争议 的方法；
（9）、其他特别约定条款；
（10）双方的盖章或者签名，合同签订日期。 当然，签约各方还可以根据实际情况约定其它的条款，但这些基本的条款应当齐备。 同时还应注意以下几点：
一、避免签订无效合同。 我国《合同法》第五十二条规定了五种情形下的合同属无效合同，即一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。要特别注意。
二、注意合同的规范与完整。 由于各种原因，许多个体经营者习惯采用口头上的君子协议。这是很不严肃的，极易引起争议。在经济活动中除非立时结清者外，都应采用书面形式，详细载明合同中的具体事项要求。有时候，有的人在签订合同时，请人代表做主、代签姓名。这种做法，事后容易产生歧义和纠纷，应尽力加以避免。
三、重视仲裁条款。 在订立经济合同时，应确立双方同意的仲裁机关名称，以便事后发生争议时，可以向双方确定的仲裁机构 申请仲裁 。《合同法》第一百二十八条规定：“当事人可以通过和解或调解解决 合同争议 。对仲裁裁决，当事人应当履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”这样，当所签的合同发生纠纷时，就可利用仲裁条款来保护自己的正当权益。
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涉外劳务合同签订需注意什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。
（一）、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
（二）、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：
1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;
2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;
3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;
4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;
5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
（三）、劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：
1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作;
2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行和求职;
3、 爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
（四）、劳务人员从事的工种和工作实践。合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
（五）、人员的更换和解雇应在合同中明确对于劳务提供方不称职或的人员的更换和解雇的权限和手续。
（六）、工作日、节假日、加班工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。 节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
（七）、休假按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
（八）、动员费(准备费)按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
（九）、劳务工资及其支付本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。如合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。
（十）、国际往返旅费根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为：劳务提供方人员数量一经确定，即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
（十一）、人身保险、医疗保健、劳动保护用品雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定，雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担其费用。与此同时，雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。对于劳动保护用品，如由雇主提供，则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
（十二）、违约责任违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
（十三）、终止合同及其责任合同一般应规定：由于雇主单方面的原因终止劳务合同，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
（十四）、争议解决方式和适用法律合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
（一）、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
（二）、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：
1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;
2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;
3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;
4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;
5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
（三）、劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：
1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作;
2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行和求职;
3、 爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
（四）、劳务人员从事的工种和工作实践。合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
（五）、人员的更换和解雇应在合同中明确对于劳务提供方不称职或的人员的更换和解雇的权限和手续。
（六）、工作日、节假日、加班工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。 节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
（七）、休假按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
（八）、动员费(准备费)按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
（九）、劳务工资及其支付本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。如合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。
（十）、国际往返旅费根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为：劳务提供方人员数量一经确定，即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
（十一）、人身保险、医疗保健、劳动保护用品雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定，雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担其费用。与此同时，雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。对于劳动保护用品，如由雇主提供，则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
（十二）、违约责任违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
（十三）、终止合同及其责任合同一般应规定：由于雇主单方面的原因终止劳务合同，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
（十四）、争议解决方式和适用法律合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
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签订涉外劳动合同注意事项有什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订涉外劳动合同注意事项有什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
办理涉外结婚公证需要注意什么事项
[律师回复] 您好，关于办理涉外结婚公证需要注意什么事项这个问题，我的解答如下, 办理涉外结婚公证需要注意哪些事项
1.如果结婚证书遗失的，应根据《婚姻登记条例》的有关规定执行，即根据当事人提交的婚姻登记机关发给的《夫妻关系证明书》出具公证。
2.对于未履行结婚登记手续的所谓事实婚姻当事人，要求申办有关结婚公证的，应先补办结婚登记手续，然后凭结婚证书出具公证书。
3.对于在我国第一部《婚姻法》公布施行前(即1950年5月1日以前)按当地风俗习惯结婚，且无结婚证的，经审查核实后，给予办理夫妻关系公证书。
4.对于解放前按当地风俗习惯结婚，写有民间结婚证书，且在结婚书上写明结婚时间、地点的，可以换发方式，为当事人出具结婚公证书。
5.对我国第一部婚姻法公布前结婚的，如当事人出国时间久远，又没有户籍等档案资料可查的，可以由两名以上的知情人出具声明书，声明了解他们的结婚情况，公证处再就此声明书加以证明声明人签名盖章属实。
6.双方均是我国自费留学生，在国外登记结婚，回国后，为了去第三国而申办结婚公证的，公证处可凭当事人提供的经原婚姻缔结地国或授权的机构认证，并经我驻该国使领馆认证的结婚公证书，为其出具夫妻关系公证书，但不能出具结婚公证书。
1.如果结婚证书遗失的，应根据《婚姻登记条例》的有关规定执行，即根据当事人提交的婚姻登记机关发给的《夫妻关系证明书》出具公证。
2.对于未履行结婚登记手续的所谓事实婚姻当事人，要求申办有关结婚公证的，应先补办结婚登记手续，然后凭结婚证书出具公证书。
3.对于在我国第一部《婚姻法》公布施行前(即1950年5月1日以前)按当地风俗习惯结婚，且无结婚证的，经审查核实后，给予办理夫妻关系公证书。
4.对于解放前按当地风俗习惯结婚，写有民间结婚证书，且在结婚书上写明结婚时间、地点的，可以换发方式，为当事人出具结婚公证书。
5.对我国第一部婚姻法公布前结婚的，如当事人出国时间久远，又没有户籍等档案资料可查的，可以由两名以上的知情人出具声明书，声明了解他们的结婚情况，公证处再就此声明书加以证明声明人签名盖章属实。
6.双方均是我国自费留学生，在国外登记结婚，回国后，为了去第三国而申办结婚公证的，公证处可凭当事人提供的经原婚姻缔结地国或授权的机构认证，并经我驻该国使领馆认证的结婚公证书，为其出具夫妻关系公证书，但不能出具结婚公证书。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我和对象因为感情不和打算离婚，我想咨询一下律师2018涉外离婚的注意事项具体有哪些呢
[律师回复] 涉外婚姻离婚诉讼案件中在国外的一方当事人委托代理人的代理权限可以是特别授权代理。庭审时，普通离婚案件的当事人即使委托了代理人，一般仍应到庭参加诉讼;而涉外离婚案件中在国外的当事人如已特别授权委托代理人，其本人可以不到庭参与庭审。
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朋友前段时间刚毕业，现在在一家外企工作，现在接到了一份合同，请问签订外贸合同注意事项有哪些？
[律师回复] 合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，要调查对方的信资情况，应该要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。一般来讲，重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。有时，虽具体业务谈判，出现签约的不是上述人员，但也要检查签约人的资格。如了解对方提交的法人开具的正式书面授权证明，常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围，以保证合同的合法性和有效性。
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我和对象因为感情不和打算办理离婚，我想咨询一下律师涉外离婚案件授权书的注意事项有哪些
[律师回复] 国外一方必须提供经过国内公证机构或者中国驻所在国家使领馆公证认证的授权委托书。根据民事诉讼法的规定，从我国领域外寄交的授权委托书，应当经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续后才具有效力。对于身处国外的中国公民，可以在出国前在国内公证机构办理委托公证，也可以在中国驻所在国的使领馆办理委托书公证，然后将公证后的委托书寄回国内。对于不在中国的外国人，其授权委托书应当履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续(如认证手续)后才具有法律效力。
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签订涉外劳动合同注意事项是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订涉外劳动合同注意事项是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
有一个好朋友，但是从农村过来的，经过自己这几年的大片，现在有一个建筑公司了，可以承包一些项目，签订外包合同注意事项有什么呢
[律师回复]
(一)要争取合同的起草权 一般来讲，合同由谁起草，谁就把握主动权。起草一方的主动权在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款，斟酌选用对自己有利的措词，更好地考虑和保护自己的利益。
(二)合同名称要与合同内容一致 要尽量使用统一的合同文本，并对合同性质做到心中有数，不要由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律增添争议。
(三)合作方应加盖其单位的公章，合作方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。
(一)要争取合同的起草权 一般来讲，合同由谁起草，谁就把握主动权。起草一方的主动权在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款，斟酌选用对自己有利的措词，更好地考虑和保护自己的利益。
(二)合同名称要与合同内容一致 要尽量使用统一的合同文本，并对合同性质做到心中有数，不要由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律增添争议。
(三)合作方应加盖其单位的公章，合作方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。
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快速解决“合同事务”问题
涉外劳务合同签订需要注意哪些方面
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。
（一）、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
（二）、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：
1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;
2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;
3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;
4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;
5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
（三）、劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：
1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作;
2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行和求职;
3、 爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
（四）、劳务人员从事的工种和工作实践。合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
（五）、人员的更换和解雇应在合同中明确对于劳务提供方不称职或的人员的更换和解雇的权限和手续。
（六）、工作日、节假日、加班工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。 节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
（七）、休假按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
（八）、动员费(准备费)按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
（九）、劳务工资及其支付本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。如合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。
（十）、国际往返旅费根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为：劳务提供方人员数量一经确定，即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
（十一）、人身保险、医疗保健、劳动保护用品雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定，雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担其费用。与此同时，雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。对于劳动保护用品，如由雇主提供，则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
（十二）、违约责任违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
（十三）、终止合同及其责任合同一般应规定：由于雇主单方面的原因终止劳务合同，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
（十四）、争议解决方式和适用法律合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
（一）、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
（二）、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：
1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;
2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;
3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;
4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;
5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。
6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
（三）、劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：
1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作;
2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行和求职;
3、 爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
（四）、劳务人员从事的工种和工作实践。合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
（五）、人员的更换和解雇应在合同中明确对于劳务提供方不称职或的人员的更换和解雇的权限和手续。
（六）、工作日、节假日、加班工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。 节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
（七）、休假按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
（八）、动员费(准备费)按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
（九）、劳务工资及其支付本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。如合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。
（十）、国际往返旅费根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为：劳务提供方人员数量一经确定，即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
（十一）、人身保险、医疗保健、劳动保护用品雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定，雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担其费用。与此同时，雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。对于劳动保护用品，如由雇主提供，则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
（十二）、违约责任违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
（十三）、终止合同及其责任合同一般应规定：由于雇主单方面的原因终止劳务合同，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
（十四）、争议解决方式和适用法律合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
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和外包公司签订劳动合同有哪些注意事项，以及与上岗单位注意事项，三者之间的注意事项。
[律师回复] 劳务派遣合同注意事项：
一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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律师您好！我是一名业务员，我签了一份外贸合同书，我想了解一下关于外贸合同签订注意事项有那些呢，谢谢。
[律师回复] 你好，根据你所描述的情况外贸合同签订注意事项有哪些呢 下面是我们为你准备的签订外贸合同注意四大事项供你参考。
外贸合同是指为了约束买卖双方履行各自义务而签订的合同,外贸合同包括了对物品的名称, 属性, 材料, 相关认证等,反正是与产品有关的都是外贸合同中需要涉及的内容。
外贸合同 是指在贸易过程中为了约束买卖双方履行各自义务而签订的一种合同,其中 外贸合同 包括了对物 品的名称,属性,材料,大小,相关认证等,反正是与产品有关的都是 外贸合同 中需要涉及的内容。而外 贸双方在贸易过程中所发生的争议,主要是在外贸合同中的品质条款规定不太明确所致。
因此,作为外贸人员需要有效避免因条款不当而引起的纠纷。虽然对于 eBay 跨国贸易平台上的卖家而言 更无需注重外贸合同的内容。但作为一般的外贸企业,品质条款是外贸合同的基础,因此,在外贸合同中, 必须明确约定商品的品质、地点等以及在签订外贸合同中需要注意的事项。
外贸合同中注意的事项
1、外贸合同文本的起草
当谈判双方就交易的主要条款达成一致意见后,就进入合同签约阶段。 一般来讲,文本由谁起草,谁就掌 握主动。 起草一方的主动性在于可以根据双方协商的内容,认真考虑写入合同中的每一条款。而对方则毫 无思想准备,有些时候,即使认真审议了合同中的各项条款,但由于文化上的差异,对词意的理解也会不 同,难以发现于己不利之处。 所以,我方在谈判中,应重视合同文本的起草,尽量争取起草合同文本,如 果做不到这一点,也要与对方共同起草合同文本。
2、明确外贸合同双方当事人的签约资格
合同是具有法律效力的法律文件。因此,要求 签订合同的双方都必须具有签约资格。在签约时,要调查对 方的信资情况。一般来讲,重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。 如了解对方提交的法人开具的正式 书面授权证明,常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围, 以保证合同的合法性和有 效性。
3、外贸合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任
许多合同只规定双方交易的主要条款,却忽略了双方各自应尽的责任和义务,特别是违约应承担的责 任 。这样,无形中等于为双方解除了应负的责任,架空了合同或削减了合同的约束力,还有一种情况是, 有些合同条款写得十分含糊笼统,即使是规定了双方各自的责任、义务,但如果合同条款不明确,也无法 追究违约者的责任。合同文字如果含糊不清,模棱两两,在执行过程中,往往争议纷纷,扯皮不断,甚至 遗祸无穷。
4、外贸合同中的条款具体详细、协调一致
合同条款太笼统也不利于合同的履行 。合同条款作为外贸合同中较重要的一部分,需要外贸人员熟悉外贸 合同的内容以及在签订外贸合同中需要注意的一些细节问题。了解外贸合同的相关内容也能够减少贸易过 程中不必要的纠纷。
外贸合同是指为了约束买卖双方履行各自义务而签订的合同,外贸合同包括了对物品的名称, 属性, 材料, 相关认证等,反正是与产品有关的都是外贸合同中需要涉及的内容。
外贸合同 是指在贸易过程中为了约束买卖双方履行各自义务而签订的一种合同,其中 外贸合同 包括了对物 品的名称,属性,材料,大小,相关认证等,反正是与产品有关的都是 外贸合同 中需要涉及的内容。而外 贸双方在贸易过程中所发生的争议,主要是在外贸合同中的品质条款规定不太明确所致。
因此,作为外贸人员需要有效避免因条款不当而引起的纠纷。虽然对于 eBay 跨国贸易平台上的卖家而言 更无需注重外贸合同的内容。但作为一般的外贸企业,品质条款是外贸合同的基础,因此,在外贸合同中, 必须明确约定商品的品质、地点等以及在签订外贸合同中需要注意的事项。
外贸合同中注意的事项
1、外贸合同文本的起草
当谈判双方就交易的主要条款达成一致意见后,就进入合同签约阶段。 一般来讲,文本由谁起草,谁就掌 握主动。 起草一方的主动性在于可以根据双方协商的内容,认真考虑写入合同中的每一条款。而对方则毫 无思想准备,有些时候,即使认真审议了合同中的各项条款,但由于文化上的差异,对词意的理解也会不 同,难以发现于己不利之处。 所以,我方在谈判中,应重视合同文本的起草,尽量争取起草合同文本,如 果做不到这一点,也要与对方共同起草合同文本。
2、明确外贸合同双方当事人的签约资格
合同是具有法律效力的法律文件。因此,要求 签订合同的双方都必须具有签约资格。在签约时,要调查对 方的信资情况。一般来讲,重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。 如了解对方提交的法人开具的正式 书面授权证明,常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围, 以保证合同的合法性和有 效性。
3、外贸合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任
许多合同只规定双方交易的主要条款,却忽略了双方各自应尽的责任和义务,特别是违约应承担的责 任 。这样,无形中等于为双方解除了应负的责任,架空了合同或削减了合同的约束力,还有一种情况是, 有些合同条款写得十分含糊笼统,即使是规定了双方各自的责任、义务,但如果合同条款不明确,也无法 追究违约者的责任。合同文字如果含糊不清,模棱两两,在执行过程中,往往争议纷纷,扯皮不断,甚至 遗祸无穷。
4、外贸合同中的条款具体详细、协调一致
合同条款太笼统也不利于合同的履行 。合同条款作为外贸合同中较重要的一部分,需要外贸人员熟悉外贸 合同的内容以及在签订外贸合同中需要注意的一些细节问题。了解外贸合同的相关内容也能够减少贸易过 程中不必要的纠纷。
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签订涉外劳动合同注意事项是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订涉外劳动合同注意事项是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同签订注意事项
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、谈判结束后，应由己方人员起草合同。合同作为权利义务的载体，放弃起草权就等于放弃主动权，自己的梦要自己圆，不要指望他人能起草一份有利于己方的合同。
2、合同相对方的主体资格不审查，或审查不严，导致合同在履行后期，主体突然消失，或注销，或下落不明，音信全无，或者没有履行能力，这些都可以造成合同目的不能实现。也有公司在签订合同后，发生分立、合并、撤销、解散、破产等难以预料的情况。
3、谈判或签约意气用事，非常草率，不看更不审合同;或过于软弱，不敢向对方提出修改意见;或者牛气冲天，合同充斥不合理或霸王条款(对此有些人不理解，全部对自己有利有什么不好?合同的目的是共同完成一项业务，如果权责严重不平等，将增加对方违约的风险。)
4、先盖章，后写内容合同;或者格式条款中的选择性条款，没有选定，这就让对方有机会单方修改合同;或者不盖骑缝章，也不签字，这样就让对方有机会偷换页码，修改合同条款。
5、以甲方的公司名义签订合同，却盖名称上非常类似的乙公司的章;或者以上级公司的名义签订合同，却盖下级公司的公章;或者名章不符，合同名称是个人，却盖公司的章;反之也有。这就造成合同的主体的混淆，出现违约后，往往乙方是没有履行合同的能力。
6、合同没有签订日期，无法判断合同的签定时间。很多案件，合同生效的时间就决定案件的胜败。
7、合同不校对，缺文少字，表意不清或混乱，甚至矛盾;或者不严密、漏洞多。虽然法官是有义务查清案件的，但是法律事实和客观真实还是存在差异。
8、合同不作审查，急功近利。业务一谈好，对方拿出合同，己方就马上签字。这种赶时间、抢速度，生怕业务跑掉。有时候，合同中就包含了霸王条款或陷阱，以及合同规定的违约责任不符合法律规定等。甚至，有些业务员为自己能完成业务指标，明知存在缺陷还要去签，最后由公司担责。
9、实践中，有的企业为应付审计、税务等部门，或为他方帮忙，利用假合同骗取第三方的信任，而签订假合同。这会给企业带来很大的风险。
尽管公司或个人在签订合同时会出现各种风险，但是通过合同管理程度是完全可以做到风险识别、风险分析、风险评估，最后作出风险应对。如果企业没有合同管理程序，合同管理必然处于无序的状态，这个地雷在踏在上面后就会粉身碎骨。但如果企业采取适当的方法，合同的风险完全是可以扫雷在前的。
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快速解决“合同事务”问题
签订合同注意事项
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、谈判结束后，应由己方人员起草合同。合同作为权利义务的载体，放弃起草权就等于放弃主动权，自己的梦要自己圆，不要指望他人能起草一份有利于己方的合同。
2、合同相对方的主体资格不审查，或审查不严，导致合同在履行后期，主体突然消失，或注销，或下落不明，音信全无，或者没有履行能力，这些都可以造成合同目的不能实现。也有公司在签订合同后，发生分立、合并、撤销、解散、破产等难以预料的情况。
3、谈判或签约意气用事，非常草率，不看更不审合同;或过于软弱，不敢向对方提出修改意见;或者牛气冲天，合同充斥不合理或霸王条款(对此有些人不理解，全部对自己有利有什么不好?合同的目的是共同完成一项业务，如果权责严重不平等，将增加对方违约的风险。)
4、先盖章，后写内容合同;或者格式条款中的选择性条款，没有选定，这就让对方有机会单方修改合同;或者不盖骑缝章，也不签字，这样就让对方有机会偷换页码，修改合同条款。
5、以甲方的公司名义签订合同，却盖名称上非常类似的乙公司的章;或者以上级公司的名义签订合同，却盖下级公司的公章;或者名章不符，合同名称是个人，却盖公司的章;反之也有。这就造成合同的主体的混淆，出现违约后，往往乙方是没有履行合同的能力。
6、合同没有签订日期，无法判断合同的签定时间。很多案件，合同生效的时间就决定案件的胜败。
7、合同不校对，缺文少字，表意不清或混乱，甚至矛盾;或者不严密、漏洞多。虽然法官是有义务查清案件的，但是法律事实和客观真实还是存在差异。
8、合同不作审查，急功近利。业务一谈好，对方拿出合同，己方就马上签字。这种赶时间、抢速度，生怕业务跑掉。有时候，合同中就包含了霸王条款或陷阱，以及合同规定的违约责任不符合法律规定等。甚至，有些业务员为自己能完成业务指标，明知存在缺陷还要去签，最后由公司担责。
9、实践中，有的企业为应付审计、税务等部门，或为他方帮忙，利用假合同骗取第三方的信任，而签订假合同。这会给企业带来很大的风险。
尽管公司或个人在签订合同时会出现各种风险，但是通过合同管理程度是完全可以做到风险识别、风险分析、风险评估，最后作出风险应对。如果企业没有合同管理程序，合同管理必然处于无序的状态，这个地雷在踏在上面后就会粉身碎骨。但如果企业采取适当的方法，合同的风险完全是可以扫雷在前的。
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你好，叔叔开了一家孤儿院，我们是浙江人，想要收养其他地方的小孩，请问一下浙江省涉外收养工作需要什么材料与注意事项？
[律师回复] 社会福利机构送养弃婴、儿童，省级人民政府民政部门应当在当地省级报纸上刊登查找弃婴、儿童生父母公告。自公告刊登之日起满60日，弃婴、儿童的生父母或其他监护人未认领的，视为查找不到生父母的弃婴、儿童。
厅社会事务处负责对社会福利机构预涉外送养儿童的公告刊登工作。社会福利机构应在报送预涉外送养儿童材料前，对弃婴、儿童进行公告，向厅社会事务处提供下列材料：
1、弃婴、儿童的姓名、出生日期、性别、身体特征、被捡拾的时间、地点、随身携带物品，弃婴、儿童年龄为估算的，要特别注明(具体格式见附件1)。
2、弃婴、儿童1寸入院初期的正面免冠照片1张。
3、弃婴、儿童户籍证明或户口簿复印件1份。
4、捡拾人出具的弃婴、儿童捡拾证明复印件1份。
厅社会事务处负责对社会福利机构预涉外送养儿童的公告刊登工作。社会福利机构应在报送预涉外送养儿童材料前，对弃婴、儿童进行公告，向厅社会事务处提供下列材料：
1、弃婴、儿童的姓名、出生日期、性别、身体特征、被捡拾的时间、地点、随身携带物品，弃婴、儿童年龄为估算的，要特别注明(具体格式见附件1)。
2、弃婴、儿童1寸入院初期的正面免冠照片1张。
3、弃婴、儿童户籍证明或户口簿复印件1份。
4、捡拾人出具的弃婴、儿童捡拾证明复印件1份。
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签订房屋订购合同注意事项
[律师回复] 您好，关于签订房屋订购合同注意事项这个问题，我的解答如下, 签订房屋订购合同注意事项
(一)开发商的营业执照、资质证书，以及在建项目的合法性，开发商至少应具备土地使用权证或用地批准文件、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证。
购房合同
最新购房合同范本
(二)购书的内容要确定、合同条款要尽量齐全。
订购书的条款应尽量接近正式房屋买卖合同的条款，订购书的内容不确定或确定程度不够，该订购书可能仅仅是一份意向性的协议，不具备法律约束力，合同条款不全，将来签订正式合同时，如果买卖双方就有关事项不能协商一致，那么不能签订正式合同的过错责任就无法划分，如不能确定系开商原因，预约购买方最多只能要求开发商返还定金，在当前房产升值时，这对购买一方是十分不利的。
(一)开发商的营业执照、资质证书，以及在建项目的合法性，开发商至少应具备土地使用权证或用地批准文件、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证。
购房合同
最新购房合同范本
(二)购书的内容要确定、合同条款要尽量齐全。
订购书的条款应尽量接近正式房屋买卖合同的条款，订购书的内容不确定或确定程度不够，该订购书可能仅仅是一份意向性的协议，不具备法律约束力，合同条款不全，将来签订正式合同时，如果买卖双方就有关事项不能协商一致，那么不能签订正式合同的过错责任就无法划分，如不能确定系开商原因，预约购买方最多只能要求开发商返还定金，在当前房产升值时，这对购买一方是十分不利的。
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