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劳动仲裁结案的时间期限是多久
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2024-03-02
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张恒律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁结案的时间期限是多久问题带来帮助。
一、劳动仲裁结案的时间期限是多久
劳动仲裁结案的时间期限一般是四十五日，从劳动争算起；如果议仲裁委员会受理仲裁申请之日案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长最多十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁审理期限是怎样的
从受理到裁决一般45天，最长不超过60天，如果超过期限没裁决，可以去法院直接起诉单位。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动诉讼的追诉期是多长时间
劳动争议诉讼期限为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁结案的时间期限是多久的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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劳动仲裁审限多长时间结案
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会受理争议后，会力争在45日内完成审理并裁决。如果案件复杂，经主任批准可以延长，但需要书面通知当事人，且延长的时间不超过15日。所以，一般来说，劳动仲裁裁决会在45日内出来，最长不会超过60日。
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劳动纠纷
劳动仲裁仲裁期限是多久
[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁仲裁期限是多久问题解答如下,
一、劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
二、法律规定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
二、法律规定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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快速解决“”问题
仲裁强制执行期限是多久，仲裁仲裁时效有多久
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债务人拒不履行生效的法律判决书的，银行向人民申请强制执行的期限为2年。
根据我国新《民事诉讼法》第二百三十九条定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
上述规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁的仲裁期限是多久
[律师回复] 1、申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
2、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁仲裁期限会是多久
[律师回复] 1、申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
2、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁结案的时间期限是多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁结案的时间期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
仲裁裁决期限有多久
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 申请强制执行需要满足两个条件：
1、仲裁裁决已经生效。
2、超过了仲裁裁决规定的履行期限。rr仲裁裁决的生效时间，有几种情况：
1、民商事仲裁，一裁终局，做出裁决即生效。
2、一裁终局的劳动仲裁案件，如果用人单位是义务人，用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行；如果劳动者是义务人，劳动者在收到仲裁裁决之日起15天内不向人民，则仲裁生效。
3、非一裁终局的劳动案件，应该履行义务的一方未在规定期限向人民，则仲裁生效。r申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动仲裁仲裁期限具体是多久
[律师回复] 1、申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
2、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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我申请了劳动仲裁，刚刚拿到裁决书。判决结果还算满意，包括辞退补偿金，包括办理退工退档手续。拿到仲裁结果之后我去找过那个公司，他基本同意，答应给办理。请问仲裁裁决强制性执行期限是多久，申请仲裁裁决执行的期限大概是多久
[律师回复] 申请执行材料
申请立案执行，应当准备以下材料：
1、申请执行书
应当记明：申请执行人及被申请执行人的基本身份情况、组织机构代码信息表；申请执行的事项和理由；被执行人拒不履行义务的事实；需要执行标的物的名称、数量及所在地；被执行人基本情况和可供执行的财产状况。对申请执行书所载明事项，应提交相关书面证明材料。
2、据以申请执行的仲裁机构的裁决、调解文书正本一份、副本两份；申请执行人及被申请执行人身份证明、组织机构代码信息表。
执行立案程序
法院立案，将按以下程序进行：
1、向法院立案庭提交申请执行书、据以申请执行的生效法律文书；
2、如申请符合上列条件，法院将及时向申请人发出《非诉执行案件受理通知书》；
3、法院立案后，将对申请的合法性进行审查，并决定是否予以执行。
申请立案执行，应当准备以下材料：
1、申请执行书
应当记明：申请执行人及被申请执行人的基本身份情况、组织机构代码信息表；申请执行的事项和理由；被执行人拒不履行义务的事实；需要执行标的物的名称、数量及所在地；被执行人基本情况和可供执行的财产状况。对申请执行书所载明事项，应提交相关书面证明材料。
2、据以申请执行的仲裁机构的裁决、调解文书正本一份、副本两份；申请执行人及被申请执行人身份证明、组织机构代码信息表。
执行立案程序
法院立案，将按以下程序进行：
1、向法院立案庭提交申请执行书、据以申请执行的生效法律文书；
2、如申请符合上列条件，法院将及时向申请人发出《非诉执行案件受理通知书》；
3、法院立案后，将对申请的合法性进行审查，并决定是否予以执行。
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劳动仲裁期限是多久
[律师回复] 您好，关于劳动仲裁期限是多久这个问题，我的解答如下, 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
5、中止审理期间不计入仲裁期限内
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
5、中止审理期间不计入仲裁期限内
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
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劳动仲裁审限多久结案
一般情况下，劳动仲裁案自仲裁委员会接申请日起，需在45日内审结裁决。不过，要是案情复杂的话，那审结时间可以延长，但得经过主任批准，而且要以书面形式通知双方，最长延期不得超过15日。这么做是为了提高处理效率，维护好劳动者和企业的权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁的期限多久
[律师回复] 提请劳动仲裁的期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁的审理期限是多久，劳动仲裁的审理期限
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁的审理期限是多久
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民;期满不的，裁决书即发生法律效力。
附：
劳动争议仲裁的申请时效
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我们公司之前有跟一名员工有劳动纠纷的问题，现在申请了仲裁，请问仲裁执行期限是多久呢？
[律师回复] 《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。
第215：申请劳动仲裁强制执行时间的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第215：申请劳动仲裁强制执行时间的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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就在前不久的时候仲裁结果出来了，现在我需要去执行以下仲裁，但是我现在在外地出差没有时间，所以我想问一下大家关于仲裁的问题，劳动仲裁裁决执行期限是多久呢？
[律师回复] 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
（一）方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
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劳动仲裁多长时间结案
根据法律法规，劳动仲裁机构需要在45个工作日内完成案件的审理工作。不过，如果遇到复杂案件，可以延长，但最长不能超过15个工作日。要是出现特殊事件或者情况，还得经过仲裁委员会主任的批准，并且要以书面形式通知双方当事人，同时延长的时间也不能超过15个工作日。
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劳动纠纷
仲裁裁决强制执行期限是多久
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债务人拒不履行生效的法律判决书的，银行向人民申请强制执行的期限为2年。
根据我国新《民事诉讼法》第二百三十九条定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
上述规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据我国新《民事诉讼法》第二百三十九条定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
上述规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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快速解决“刑事辩护”问题
仲裁裁决强制执行期限是多久
[律师回复] 您好，关于仲裁裁决强制执行期限是多久这个问题，我的解答如下, 申请强制执行需要满足两个条件：
1、仲裁裁决已经生效。
2、超过了仲裁裁决规定的履行期限。rr仲裁裁决的生效时间，有几种情况：
1、民商事仲裁，一裁终局，做出裁决即生效。
2、一裁终局的劳动仲裁案件，如果用人单位是义务人，用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行；如果劳动者是义务人，劳动者在收到仲裁裁决之日起15天内不向人民，则仲裁生效。
3、非一裁终局的劳动案件，应该履行义务的一方未在规定期限向人民，则仲裁生效。r申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
1、仲裁裁决已经生效。
2、超过了仲裁裁决规定的履行期限。rr仲裁裁决的生效时间，有几种情况：
1、民商事仲裁，一裁终局，做出裁决即生效。
2、一裁终局的劳动仲裁案件，如果用人单位是义务人，用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行；如果劳动者是义务人，劳动者在收到仲裁裁决之日起15天内不向人民，则仲裁生效。
3、非一裁终局的劳动案件，应该履行义务的一方未在规定期限向人民，则仲裁生效。r申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
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劳动仲裁举证期限多久
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动仲裁的举证期限是多久
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。
二、法律规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
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仲裁的举证期限是多久
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动仲裁的举证期限是多久
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。
二、法律规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
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劳动仲裁多长时间能结案
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁多长时间能结案的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动仲裁的期限是多久
[律师回复] 一、申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
二、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
5、中止审理期间不计入仲裁期限内
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
二、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
5、中止审理期间不计入仲裁期限内
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁的时限是多久
[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。
2、我国劳动仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等。
2、我国劳动仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等。
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竞业限制仲裁最长多久
[律师回复] 竞业限制仲裁最长是1年。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是属于劳动争议的一种，而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，竞业限制仲裁最长是1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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最近关于劳动仲裁的问题，我前不久和公司打官司，因为是拖欠工资的问题，公司的工资一直都没有给我，所以我想问一下劳动仲裁裁决期满的期限是多久的呢？
[律师回复] 最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。对于仲裁的时间是45天，也就是说，若你申请了劳动仲裁，从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
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