劳动仲裁多长时间结案

一、劳动仲裁多长时间结案

根据劳动法规规定，劳动仲裁机构应在收到仲裁申请后的四十五个工作日内完成案件审理工作。若案件较为复杂或存在其他特殊原因，需适当延长审理期限，但最长不得超过十五个工作日。然而，如遇特殊事件或情形，须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方能适当延长审理期限，同时必须以书面形式通知相关当事人，且延长时间亦不可超过十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的时长规定是多少

关于劳动仲裁的时长问题，现行法规有着明确的规定，即自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，最长不可超过四十五个自然日便须总结。如遇案情复杂情况或必要的延期需求，必须得到劳动争议仲裁委员会主任批准且应以书面形式通知相关当事人，同时，需保证的是，后延长的期限也不可超出十五个自然日。若在预期时间内未能做出仲裁裁决，当事人可根据此劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。在这里，值得我们特别关注的是，仲裁时效期间为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而引发纠纷的，劳动者有权申请仲裁，不受一年仲裁时效期间的约束；但是，当劳动关系终止之际，劳动者应当在劳动关系终止之后的一年内行使上诉权。

根据劳动法规，劳动仲裁机构应在45个工作日内完成案件审理。复杂案件可延长，但不得超过15个工作日。特殊事件或情形需经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，延长时间也不得超过15个工作日。