劳动合同到期本人要求续签,但用人单位不给签如何办

[律师回复] 劳动者在国有企业签订劳动合同，而且劳动合同到期，公司不续签合同，那么要按照劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿。

[律师回复] 不续签单位要给你经济补偿金，辞职没有

[律师回复] 社保缴纳满15年，是否继续缴纳要分情况：养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得；医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年；生育保险属于典型的地方政策，有的地方需缴纳6个月以上，而有的地方需缴纳一年以上方可享受生育津贴；失业保险需要缴纳满1年后可以领取失业金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。医疗保险在退休时至少需要交纳女20男25年，才可享受终身医疗保险待遇。然而，基本医疗保险有着典型的地方色彩，各地可能略微有些差异，具体可咨询当地的社保局。医疗保险中断时间超过3个月的，则视为新参保。参保人员在达到法定退休年龄，养老保险缴够年限，医疗保险的缴费年限不满二十五年的，可办理一次性补缴医疗保险费，从补缴当月起享受基本医疗保险待遇。失业保险若想要领取，则需满足
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位开除、出名和辞退的；
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的；
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理事业登记，并有求职要求的。职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6月以上。职工参加生育保险后失业的，在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，可以按照本办法规定享受生育医疗待遇。对于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。中断缴费严重影响中断缴费人员切身利益，中断缴费人员停止领取失业保险金后，从事个体或以其他灵活方式就业的，应尽快办理接续基本养老保险手续。

[律师回复] ，我和你的情况一样啊，问了好多单位终于弄明白了两种情况：1.你是本市户口，就到户口所在地办理失业证，然后拿失业证去办停交手续，也就是说中间这几个月的你不用交

[律师回复] 您好，应支付经济补偿金。
依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像可以查看联系方式）

[律师回复] 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好只要是在工作场所工作时间因为工作原因而导致的受伤，都可以认定位工伤的，您可以要求工厂到社保局申请工伤认定

[律师回复] 你好，可以报警，由公安机关调查处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 将资本公积转为实收资本，会计上应借记“资本公积”科目，贷记“实收资本”科目。那么将资本公积转为实收资本的条件和手续有哪些呢？
一、企业增加实收资本应具备的条件
我国目前实行的是注册资本制度，要求企业的实收资本和注册资本相一致。不论企业属于何种组织形式，是国有独资企业、有限责任公司，还是股份有限公司，在其正式投入生产经营后的一定期间内，都应按注册资本筹足实收资本。以后企业将资本公积转为实收资本，必然引起实收资本的增加，使其超过原注册资本。企业增加实收资本应具备以下条件：
(一)股份有限公司增加股本应符合下列条件：
(1)前一次发行的股份已募足，并间隔一年以上;
(2)公司在最近三年之内连续盈利，并可向股东支付股利;
(3)公司预期利润率可达同期银行存款利率;
(4)公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载;
(5)经股东会议决议，同意增加股本并修改公司章程;
(6)经授权部门或省级人民政府批准，如为向社会公开发行股票的，还须经证券管理部门批准。
(二)有限责任公司增加注册资本须经代表2/3以上表决权的股东通过，形成股东会决议，并修改公司章程。
企业具备以上条件才能增加实收资本，包括将资本公积转为实收资本。
二、可用于转增资本的具体资本公积项目
资本公积和实收资本虽然同属于所有者权益，但是资本公积有多种特定来源，有些资本公积项目可用于转增实收资本，而另一些资本公积项目不能用于转增实收资本。
记入“资本公积”总帐所属以下明细帐的资本公积项目，是不能用于转增资本的：“接受捐赠资产准备”、“资产评估增值准备”、“股权投资准备”、“被投资单位接受捐赠准备”、“被投资单位评估增值准备”、“被投资单位股权投资准备”等。这些项目属于所有者权益中的准备项目，是未实现的资本公积，因此不能用于转增资本。
记入“资本公积”总帐所属的“资本(股本)溢价”、“其他资本公积转入”和“外币资本折合差额”等明细账的资本人积顶目，是所有者权益中的已实现的资本公积，可按规定程序审批后转增资本。其中“其他资本公积转入”项目，是指企业从前述各资本公积准备明细科目转入的已实现的各项准备的金额。
三、企业增加实收资本应办理的手续
按我国企业法人登记管理条例规定，企业实收资本比原注册资金数额增减超过20%时，应持资金使用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。如果擅自改变注册资金或抽逃资金等，要受到工商行政管理部门的处罚。可见，企业增加实收资本，包括将资本公积转为实收资本，必须办理必要的手续。
首先，应对历年资料进行初步审查，确认是否具备增加实收资本的条件;
其次，将增资方案交由股东大会讨论，经股东大会决议，同意增加资本并修改公司章程中的注册资本;
第三，需要向社会增发股票，还须报请证券管理部门批准;
第四，资本公帜转为实收资本所引起的实收资本增加超过原注册资本20%时，则应先向原登记主管部门申请变更登记，获得批准后才能进行相应的会计处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 将资本公积转为实收资本，会计上应借记“资本公积”科目，贷记“实收资本”科目。那么将资本公积转为实收资本的条件和手续有哪些呢？
一、企业增加实收资本应具备的条件
我国目前实行的是注册资本制度，要求企业的实收资本和注册资本相一致。不论企业属于何种组织形式，是国有独资企业、有限责任公司，还是股份有限公司，在其正式投入生产经营后的一定期间内，都应按注册资本筹足实收资本。以后企业将资本公积转为实收资本，必然引起实收资本的增加，使其超过原注册资本。企业增加实收资本应具备以下条件：
(一)股份有限公司增加股本应符合下列条件：
(1)前一次发行的股份已募足，并间隔一年以上;
(2)公司在最近三年之内连续盈利，并可向股东支付股利;
(3)公司预期利润率可达同期银行存款利率;
(4)公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载;
(5)经股东会议决议，同意增加股本并修改公司章程;
(6)经授权部门或省级人民政府批准，如为向社会公开发行股票的，还须经证券管理部门批准。
(二)有限责任公司增加注册资本须经代表2/3以上表决权的股东通过，形成股东会决议，并修改公司章程。
企业具备以上条件才能增加实收资本，包括将资本公积转为实收资本。
二、可用于转增资本的具体资本公积项目
资本公积和实收资本虽然同属于所有者权益，但是资本公积有多种特定来源，有些资本公积项目可用于转增实收资本，而另一些资本公积项目不能用于转增实收资本。
记入“资本公积”总帐所属以下明细帐的资本公积项目，是不能用于转增资本的：“接受捐赠资产准备”、“资产评估增值准备”、“股权投资准备”、“被投资单位接受捐赠准备”、“被投资单位评估增值准备”、“被投资单位股权投资准备”等。这些项目属于所有者权益中的准备项目，是未实现的资本公积，因此不能用于转增资本。
记入“资本公积”总帐所属的“资本(股本)溢价”、“其他资本公积转入”和“外币资本折合差额”等明细账的资本人积顶目，是所有者权益中的已实现的资本公积，可按规定程序审批后转增资本。其中“其他资本公积转入”项目，是指企业从前述各资本公积准备明细科目转入的已实现的各项准备的金额。
三、企业增加实收资本应办理的手续
按我国企业法人登记管理条例规定，企业实收资本比原注册资金数额增减超过20%时，应持资金使用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。如果擅自改变注册资金或抽逃资金等，要受到工商行政管理部门的处罚。可见，企业增加实收资本，包括将资本公积转为实收资本，必须办理必要的手续。
首先，应对历年资料进行初步审查，确认是否具备增加实收资本的条件;
其次，将增资方案交由股东大会讨论，经股东大会决议，同意增加资本并修改公司章程中的注册资本;
第三，需要向社会增发股票，还须报请证券管理部门批准;
第四，资本公帜转为实收资本所引起的实收资本增加超过原注册资本20%时，则应先向原登记主管部门申请变更登记，获得批准后才能进行相应的会计处理。

[律师回复] 一般来说个人申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理： （1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证； （2）迁入户的居民户口簿； （3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明； （4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张； （5）因结婚迁入的要持结婚证； （6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明； （7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。

[律师回复] 能，不过要补办发票，才能进行报销。　　补办发票的程序：参保患者将本人“住院收费专用票据（发票）”原件丢失，
首先应以书面形式写明丢失原因，由当事人及家属签字证明。
其次当事人及家属向城镇医保经办机构提出书面申请，提交城镇医保经办机构备案。参合患者本人或直系亲属应持经核准的申请资料、出院记录、身份证等证明材料到所诊治的医院申请查阅并复印“住院收费专用票据（发票）”存根联（或记账联）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当事人已经结婚是分户的条件之一，必须同时符合户口所在地的其他分户政策的前提下，才可以办理单户手续：
1、分户条件：当事人年满18周岁、经济、并有单独的门牌号、户口所在地的村（居）委会及户主出具同意分户的书面意见等；
2、当事人可以带上本人的户口本、身份证、分户协议书等，具体咨询户口所在地派出所工作人员，以对方的答复为准。
　　一，根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，分户需满足以下条件：
　　
1、本人成年且经济；
　　
2、夫妻之间、未成年子女之间与父母之间不分户；
3、不与户主居住在一处，拥有单独住房且有明确的门、户、牌住址；
4、乡、村、组同意分户的证明。
二、如确实需要分户，手续可以参照如下办理：
　　
1、乡村组同意分户的证明，证明上需加盖公章，加签经办人姓名；
　　
2、以本人名义提出分户申请，并提供本人签名的分户申请书；
　　
3、本人的房屋产权证明（农村建房审批表或房产证）；
　　
4、到民政部门申请房屋明确的门、户、牌住址；
5、由原户主与当事人各自带上本人的身份证、户口本、上述证明及资料，共同去户口所在地的辖区派出所，根据工作人员的提示，办理分户手续即可。

[律师回复] 工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。
《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
(五)其他合理情形。

[律师回复] 你好，如劳动者不愿意续签，可以离职，单位不需要支付补偿金，具体操作流程可以与单位协商。

[律师回复] 劳动合同到期不续签的：【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金；【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。【3】需注意：如果合同到期，既未续签也未终止，但您依然在该用人单位工作。原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资

[律师回复] 你好，当然可以。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报

[律师回复] 【中华人民共和国劳动法(2018修正)】
【第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。】工作十年以上单位必须跟你签无固定期限劳动合同，不签的话你可以到劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。以上是对我合同到期单位不续签的解答。

[律师回复] 合同编号： 甲方（用人单位）全称：
　　法定代表人： ，单位地址：
　　委托代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
　　本市（县、区）住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 本合同期限为（从下列、中选择）
　　.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
　　.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条 试用期约定为（从下列、中选择）
　　.无试用期；
　　.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　
二、劳动岗位和工作内容
　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
　　通知方（签名或盖章） 年 月 日
　　签 收 回 执
　　本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章） 年 月 日