违章操作造成工伤事故责任是怎样划分的

一、违章操作造成工伤事故责任是怎样划分的

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。

已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。

首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系；

2、职工必须有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、员工在工作中违规操作受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。

员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、交通事故中的工伤赔偿标准是怎样的

交通事故工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级为25个月；三级23个月工资；四级21个月工资；五级18个月工资；六级十六个月工资；七级13个月工资；八级11个月工资；九级九个月工资；实际七个月工资。

2.伤残津贴：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%；五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。

3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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