发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗

一、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗

发生工伤时合同期满，如果劳动者还在规定的医疗期内或者停工留薪期间内的，公司不续签属于违法。如果医疗期已经届满，而劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，则不续签不属于违法，但当事人要支付给劳动者一定的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工吗

工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；

但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。

工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、公司聚餐后发生交通事故属于工伤吗

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。

1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。