已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司破产了员工如何办
最新修订
|
2024-03-01
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：5470人
专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司破产了员工如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
一、公司破产了员工如何办
公司破产了，员工可以获得经济补偿金。
补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司停业员工如何补偿
公司停业需要给员工补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司破产员工如何赔偿
公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于公司破产了员工如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
公司破产了员工如何办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
公司破产了员工怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司破产了员工怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营
爆破保管员的待遇
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
爆破保管员的福利
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
4.1w浏览
破产重组的员工工资是多少，公司破产重组的员工工资
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
【法律依据】
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
【法律依据】
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
4.5w浏览
破产员工贷款怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业破产拖欠职工工资的，由公司破产财产偿还，清偿了破产费用和共益债务后，就清偿职工的工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
3.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
公司破产了员工有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司破产了员工有赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
公司经营
爆破保管员工资多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
爆破保管员工资待遇
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
4w浏览
爆破保管员有福利吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
3.6w浏览
企业破产后，员工是否可以申请公司破产？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损再是企业不能清偿到期债务。
严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损再是企业不能清偿到期债务。
严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3637 位律师在线，高效解决问题
公司破产了员工有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司破产了员工有赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
公司经营
我的爆破员证过期一个月，没有注销，能不能重新办理爆破员证
[律师回复]
一：爆破安全作业证有效期过期，证件作废；
二：证件换证须在有效期内办理，最好提前三个月以上去当地的爆破协会办理换证；
三：如果已经确定爆破证过期，则需要注意以下条件：
（1）、1月1日起，作业证过期12个月及以上的，作业证一律作废。持证人所在单位应当及时将过期作废的作业证上交当地公安机关治安部门，转交省公安厅治安总队。
（2）、在11月底之前，集中处理过期证件，逾期不予受理。本时间内，凡过期不足四年的，并且全国爆破工程技术人员管理信息系统中该作业证尚未注销的，可以申请办理作业证延续换证申请。
一：爆破安全作业证有效期过期，证件作废；
二：证件换证须在有效期内办理，最好提前三个月以上去当地的爆破协会办理换证；
三：如果已经确定爆破证过期，则需要注意以下条件：
（1）、1月1日起，作业证过期12个月及以上的，作业证一律作废。持证人所在单位应当及时将过期作废的作业证上交当地公安机关治安部门，转交省公安厅治安总队。
（2）、在11月底之前，集中处理过期证件，逾期不予受理。本时间内，凡过期不足四年的，并且全国爆破工程技术人员管理信息系统中该作业证尚未注销的，可以申请办理作业证延续换证申请。
10w+浏览
快速解决“其他”问题
企业破产员工怎么办，企业破产企业借款怎么办，企业破产
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业破产拖欠职工工资的，由公司破产财产偿还，清偿了破产费用和共益债务后，就清偿职工的工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
3.6w浏览
公司破产，员工申请破产，公司要承担责任吗
[律师回复] 中华人民共和国企业破产法 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司破产了如何安置员工
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司破产了如何安置员工相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司宣布破产，如果企业破产，员工怎么安置
[律师回复] 于1994年10月25日下发了《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（以下简称《通知》）。1997年3月2日，下发了《在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（以下简称《补充通知》）。两通知中对试点城市中破产企业职工的安置、破产财产（包括土地使用权）的处置、银行贷款损失的处理等破产法实施中的一些难点作出较为具体的规定。破产企业的职工安置费用主要涉及三个方面：一是职工失业期间的救济费用，包括企业进入破产程序后职工的生活费；二是企业离退休职工的离退休费和医疗费；三是失业职工再就业的安置费用。《破产法》第三十七条清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民裁定后执行。 破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（二）破产企业所欠税款；
（三）破产债权。 破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
3.1w浏览
快速解决“公司经营”问题
企业破产的员工可以申请公司破产补偿吗?
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损再是企业不能清偿到期债务。
严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。
4.9w浏览
我表妹他们公司已经申请了公司的破产了，现在表妹失业了，还怀着孕，企业申请破产员工怎么办
[律师回复] 在孕期,属于女职工的三期,受法律保护.公司倒闭,也就是黄摊子了,需要补偿给员工,具体补偿办法参加老大哦个合同法47条规定,干一年给一个月工资补偿,超过6个月算一年,未满6个月算半年补半个月.工资是前12个月所有现金工资的平均值.
但你是在孕期,还有后面的哺乳期,公司必须在合同年限补偿金的基础上,再补偿你孕期,哺乳期的工资,根据《女职工保健工作规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995）
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
哺乳期为1年,所以,按照法律规定,公司不能和你解除劳动合同,也不能辞退你,但是现在公司倒闭了,没有办法运作下去,所以必须先给你们员工补偿,你的补偿应该是12个月的哺乳期工资再加上上面和你说的劳动合同终止的补偿金.这个你要心里有数,
你说公司已经帮你们找好工作了,这点公司是挺好的,但和你们提补偿的事情没有?补偿是法律规定的,如果没提,不表示你们没有. 其实公司帮你们找好工作是份外的事,是不是公司想让你们有后面工作了然后放弃要补偿啊,这个要考虑清楚. 公司也可能让你们要么要工作,要么要补偿,二选一.
但你是在孕期,还有后面的哺乳期,公司必须在合同年限补偿金的基础上,再补偿你孕期,哺乳期的工资,根据《女职工保健工作规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995）
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
哺乳期为1年,所以,按照法律规定,公司不能和你解除劳动合同,也不能辞退你,但是现在公司倒闭了,没有办法运作下去,所以必须先给你们员工补偿,你的补偿应该是12个月的哺乳期工资再加上上面和你说的劳动合同终止的补偿金.这个你要心里有数,
你说公司已经帮你们找好工作了,这点公司是挺好的,但和你们提补偿的事情没有?补偿是法律规定的,如果没提,不表示你们没有. 其实公司帮你们找好工作是份外的事,是不是公司想让你们有后面工作了然后放弃要补偿啊,这个要考虑清楚. 公司也可能让你们要么要工作,要么要补偿,二选一.
1.1w浏览
公司破产员工能赔多少
[律师回复] 对于公司破产员工能赔多少这个问题，解答如下, 公司倒闭关于员工的赔偿规定
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3637 位律师在线，高效解决问题
公司破产了怎么安置员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司破产了怎么安置员工相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产重组员工赔偿！
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
4.9w浏览
快速解决“公司经营”问题
公司破产员工赔偿标准
[律师回复] 您好，关于公司破产员工赔偿标准这个问题，我的解答如下, 公司倒闭关于员工的赔偿规定
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
4.3w浏览
公司破产员工要怎样办
[律师回复] 对于公司破产员工要怎样办这个问题，解答如下, 公司破产员工怎么办
根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
破产职工可以得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
破产职工可以得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
4.2w浏览
公司破产员工该怎样办
[律师回复] 您好，关于公司破产员工该怎样办这个问题，我的解答如下, 公司破产员工怎么办
根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
破产职工可以得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
破产职工可以得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
