离职员工是否能开具收入证明

[律师回复] 理应按照工资收入标准开，按照税前应发工资开。

[律师回复] 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于该怎么开具个人收入完税证明这个问题，解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。

[律师回复] 您好，关于入职如何开具无犯罪记录证明这个问题，我的解答如下, 入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
《保安服务管理条例》
第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由公安部门规定。
第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的
(三)被吊销保安员证未满3年的
(四)曾两次被吊销保安员证的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
工商登记制度允许“一址多照”，工商登记制度改革全面实施后，企业对注册登记的住所条件也将有所放宽，但是具体可以办理几个，法律没有具体规定，你可以询问工商部门。房产证所在地点没有要求。
【法律依据】
《关于改革工商登记制度促进市场主体发展的实施意见》
登记机关可以将同一地址登记为多个市场主体的住所或经营场所；市场主体在住所外设立分支机构，其地址与住所在同一县级登记机关管辖区域内，不再办理分支机构登记注册，但应向登记机关备案。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不一定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 开具个人收入完税证明有以下方式：
1、携带身份证、申请表到全市任一个地税服务大厅个人所得税完税证明窗口开具；
2、携带身份证前往办税服务厅，在自助办税机上打印；
3、查询当地地税局官网，注册账号，根据提示打印个人所得税完税证明。
法律依据：《个人所得税法实施条例》第三十四条规定，个人所得税纳税申报表、扣缴个人所得税报告表和个人所得税完税凭证式样，由税务主管部门统一制定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 范本
兹证明某某(身份证号：)自 年 月 日至今在本公司上班，岗位是 ，月工资 ，特此证明。
　　单位(盖公章)
《中华人民共和国义务教育法》第四条、第五条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

[律师回复] 您好，针对您的误工费一定要出具减少收入证明吗问题解答如下, 不一定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，做淘宝的开房贷收入证明，得具备以下条件：　　
1、有正规工作　　找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前/税后工资均可。　　
2、若是私营业主没有办法开具收入证明　　需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。　　
3、若是自由职业者　　如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。　　具备以上条件的方有资格开房贷收入证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
一，不是的：　　
1，将户口迁回原籍，需要有原籍地的“同意接收户口”证明；　　
2，还要有当事人的户口本、身份证等资料；　　
3，在此基础上，还要有户口迁出地的“同意户口迁出”证明，外加户口迁出地的派出所开具的“户口迁移证”等资料；　　
4，当事人具体可咨询户口迁入地的派出所，以对方的要求为准。　　
二，办理户口迁移的一般程序：　　
1，凡需要迁移户口的；必须收当事人提出申请；　　
2，提供当事人身份证、户口本、结婚证、房屋产权证等资料；　　
3，并经过户口所在地村（居）委出具是否同意迁移的意见；　　
4，户口接收地村委或者居委会出具是否同意接收户口的意见；　　
5，户口所在地派出所开出《户口迁移证》；　　
6，携带上述资料，去户口迁入地派出所落户即可。

[律师回复] 有正常工作证明的可以参照同行业收入标准

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解答如下, 　　员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解答如下, 因为贷款有户口限制，如果你是本地户口，这个没有影响；如果你是外地户口，需提供一年以上的纳税证明或社保证明（每个银行的要求有所不同，大部分银行都认可社保证明）。只要你能提供，其实也是可以办理的。收入证明每个银行都有自己的格式，收入证明：?要求：借款人、共有人及共同还款人个人月收入总和不得低于所有月还款额的 200 ，月还款额包括借款人、共有人及共同还款人名下所有类型贷款月还款额总和及信用卡欠款的总和。扩展资料手续程序
1、首先，请到银行了解相关情况。并办理相关带齐以上的资料申请个人住房贷款。
2、然后接受银行对您的审查，并确定贷款额度。
3、接下来就可以办理借款合同，且由银行代办保险。办理产权抵押登记和公证。
4、最后剩下的就是银行发放贷款，借贷人每月还款和还清本息后的注销登记。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。
其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，
最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第
一，看单位如何规定这类情况。
第
二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第
三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款劳动合同法
第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。