用人单位单方变更劳动合同劳动者怎么维权

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以拒绝,单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。下文中,将为大家具体讲解用人单位单方变更劳动合同劳动者怎么维权。
用人单位单方变更劳动合同劳动者怎么维权

一、用人单位单方变更劳动合同劳动者怎么维权

用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同,劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以拒绝,单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。

二、用人单位变更劳动合同须有正当理由

《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资后,可以解除劳动合同。由此可以看出,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,通常包括:订立合同所依据的法律法规已经修改或者废止;用人单位根据市场变化调整经营方向或产业结构;劳动者自身原因无法继续履行原合同,以及不可抗力或情势变更等客观情况。如果没有客观情况的重大变化,原则上不允许用人单位变更劳动合同。

三、劳动者拒绝接受合同变更,用人单位可否解除劳动合同

用人单位变更劳动合同的内容,应当与劳动者协商一致。用人单位未经协商,单方变更劳动合同的工作岗位、薪酬、工作地点等内容的,属于用人单位违反劳动合同约定和法律规定的情形,劳动者有权拒绝。用人单位原则上不得以劳动者拒绝劳动合同内容的变更为由与劳动者解除劳动合同,否则,构成违法解除,承担相应的法律后果。

但《中华人民共和国劳动合同法》第39条和40条同时规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。如确属“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同达成协议的”的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。如果用人单位变更劳动合同的内容有法定的理由,劳动者拒不服从用人单位正常合理的经营安排的,用人单位有权以劳动者不服从单位合理工作安排为由,对劳动者进行违纪解除。否则,完全否认用人单位单方变更劳动合同的权利,无异于否认了用人单位的内部管理权。司法实践中要对用人单位变更劳动合同的合理性进行审查,防止用人单位滥用内部管理权而损害劳动者的合法权益。

还有一种情况,即劳动者已经按照用人单位的工作安排,到新的工作岗位或者工作地点进行工作,并且在一定的合理期限内没有提出异议,视为劳动者已经同意了用人单位对劳动合同的变更,事后又以上述理由提出用人单位变更劳动合同违法的,该行为属于反悔行为,不应得到支持。当然,如何确定合理期限,是一个司法判定的问题。

无论是什么样的合同,在想要变更的时候,往往都是需要经过合同当事人的同意,不允许单方面做出变更。那对于劳动合同而言,用人单位单方变更劳动合同劳动者怎么维权?此时劳动者是可以拒绝的,而公司单方面变更的劳动合同,也是不发生法律效力的。若你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮,咨询我们的专业律师

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变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的调岗调资行为还是有法律依据的。
签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同,同时又要注意你所签订的条款内容,一旦签订下来,一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下,你还是必须接受,除非是无效约定。
在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。
其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。
最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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[律师回复] 您好,针对您的公证遗嘱怎样撤销或者变更问题解答如下, 公证遗嘱如何变更、撤销的?
1、撤销、变更公证遗嘱的方式
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2、撤销、变更公证遗嘱的条件
(1)当事人必须亲自向公证处提出申请;
(2)当事人必须具备完全民事行为能力;
(3)必须是当事人的真实意思且并未受到任何人的胁迫诱使;
(4)撤销公证遗嘱的原因真实、明确。
3、撤销变更公证遗嘱的具体程序
(1)申请
遗嘱人办理遗嘱公证应当亲自到遗嘱人住所地或者遗嘱行为发生地公证处提出申请。亲自到公证处有困难的,遗嘱人可通过书面或者口头形式请求公证处指派公证人员到其住所或者临时居住地办理。申办遗嘱公证,遗嘱人应当填写公证申请表,并提交有效身份证件、婚姻状况证明、遗嘱涉及的不动产/动产的权属凭证、遗嘱受益人的身份证明等,遗嘱受益人如系立遗嘱人的近亲属的,还应提供关系证明。
(2)审查
根据《遗嘱公证细则》第十七条规定,公证处从以下几方面进行审查:立遗嘱人是否具有完全民事行为能力,意思表示是否真实;遗嘱人所处分的财产是否有共有情形;遗嘱内容是否违反法律规定和社会公共利益,内容是否完备,文字表述是否准确,签名、立遗嘱日期是否齐全;办证程序是否符合规定。
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