酒店服务员工资被拖欠怎么办

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着酒店服务员工资被拖欠怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
酒店服务员工资被拖欠怎么办

一、酒店服务员工资拖欠怎么办

酒店服务员工资被拖欠,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。

劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、没有劳务合同拖欠工资怎么办?

双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。没有签劳动合同用人单位是违法的,可以主张双倍工资

劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼

三、老板欠暑假工工资怎么办

老板欠暑假工工资的,处理如下:

1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;

2、协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;

3、投诉无果的,可以去提请仲裁;

4、对仲裁结果不服的,还可以依法去提起诉讼。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了酒店服务员工资被拖欠怎么办的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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酒店服务员工资被拖欠怎么办
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酒店服务员三人对话怎么开?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 有太多了我明白你说的是什么问题我是做酒店出来的我告诉你一些吧!在饭店中经常会发生各种各样的令人意想不到的事件,因此服务员应设法提高自己的应变能力,善于处理各种突发事件。作为饭店,尤其是高星级饭店,应尽量避免发生停电、停水等事件。如果发生上述事件,服务员首先应想到的事情是:给客人用餐或在饭店的生活造成了不便,我们应该怎样服务才能方便客人,而不是只想到客人趁机逃帐。服务员应变能力较强,引导事件由不良的一面转向好的一面,由停电变成烛光晚餐,让客人享受烛光晚餐不仅停留在语言上,而是落实在行动上,将房间根据当时的情景做了调整和布置,而不是只靠一句漂亮的话来打发客人。作为饭店,不应只把蜡烛当作停电时的唯一弥补措施,去凑合、应付客人,而是应制定配套的服务方法、使用工具来布置环境,给客人一个惊喜,变坏事为好事。就餐服务过程中要能随机应变。虚心听取客人的批评。通常在处理客人批评意见时,都应该彬彬有礼,认真聆听,让客人把话说完,除非迫不得已的情况下,决不打断客人的话。而把客人讲的话记录下来,是一个可取的办法迎宾和领位程序分析迎宾和领位程序由主动接触客人、引客入座两部分组成。两者相辅相成,相互呼应。这种服务需要职业道德意识作为其运行的基础。这种职业思想反映在程序中的具体规范就是礼貌服务、友好服务、超值服务等。礼貌服务迎宾和领位中的礼貌服务,表现在服务的语言和行为上,而礼貌服务的基础则是职业道德意识。没有良好的职业道德意识,没有体现现代文明发展的文化素质与修养,在服务中就做不到礼貌服务。友好服务友好服务也应体现在领位服务的全过程中。超值服务在迎宾和领位服务中,往往会遇到客人在超过营业时间、客满或未预订的时候到来的情况。此时,服务程序中一般没有硬性规定领位员要再尽义务,在这种情况下需要采取的服务形式就是超值服务。服务员能否在客人就餐时,注意到客人的就餐动态,及时捕捉客人的需求信息,敏锐的发现客人微笑的动作,及时为客人提供超值服务,与服务员平时工作中的细心是分不开的。酒店的服务中,有许多细微末节的琐碎小事,然而正是这些小事才构成了酒店的服务质量。在饭店常会发生客人拿取饭店物品的情况,作为服务员应正确区分客人所取物品的性质。饭店物品分三类:一类是餐厅或客房的免费用品,一类是客房或餐厅的补给品,客人可以使用但不可以带走,还有一类是计费用品,服务员应根据客人所拿物品的类别采取相应措施。如果客人确实偷拿饭店物品,服务人员必须追回。但要注意方式和分寸。注意尽量不在大厅广众之下索回,在语言上不采用过激言辞,当然,对于情节恶劣的所偷拿物品比较贵重的应处以罚款。服务人员在今后的工作中,必须精益求精,客人消费时,应细致征求客人的意见,而不是凭自己的主观推测,来擅自替客人做主。只有这样,才能使客人满意,从而提高酒店的美誉度。送客是礼貌服务的具体体现,表示餐饮部门对宾客的尊重、关心、欢迎和爱护,在星级饭店的餐饮服务中是不可或缺的项目。在送客过程中,服务人员应做到礼貌、耐心、细致、周全,使客人满意。其要点为:宾客不想离开时绝不能催促,也不要做出催促宾客离开的错误举动。客人离开前,如愿意将剩余食品打包带走,应积极为之服务,绝不要轻视他们,不要给宾客留下遗憾。宾客结账后起身离开时,应主动为其拉开座椅,礼貌地询问他们是否满意要帮助客人穿戴外衣、提携东西,提醒他们不要遗忘物品要礼貌地向客人道谢,欢迎他们再来要面带微笑地注视客人离开,或亲自陪送宾客到餐厅门口领位员应礼貌地欢送宾客,并欢迎他们再来遇特殊天气,处于饭店之外的餐厅应有专人安排客人离店.如亲自将宾客送到饭店门口、下雨时为没带雨具的宾客打伞、扶老携幼、帮助客人叫出租车等,直至宾客安全离开对大餐饮活动的欢送要隆重、热烈,服务员应穿戴规范,列队欢送,使宾客真正感受到服务的真诚和温暖酒店对住店客人在交纳了一定数额的备用金后,允许在店的其他消费签房账,这是方便客人的结账方式。但在签房账时,一定要认真核对客人的房卡,这样就可以避免客人错签房号而导致客人账务混乱。一旦客人误签房账,那引起的麻烦是很大的,很可能导致客人投诉。另外,客人要求签房账,服务员一定要验客人房卡,这样才能避免跑单太多了或许你看了会头疼如果你愿意的话加我QQ我告诉你
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酒店服务员工资被拖欠如何办
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酒店拖欠员工工资怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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酒店拖欠工资怎么办
时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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酒店如果给服务员开罚款单50元,服务员拒绝签字,但还是扣钱了怎么办?
[律师回复] 酒店服务员开增值税普通发票的流程:rn1、点击“进入系统”按钮,便弹出“操作员登录”对话框。在“操作员”一栏下拉列表框中选择一个操作员,在“核对口令”中输入口令,点击“确定”,系统启动并开启金税卡。rn2.点击“发票管理/发票开具管理/发票填开/普通发票填开”菜单项,在弹出“发票号码确认”对话框中,确认将要填开的发票号吻合无误,点击“确定”按钮,打开发票填开界面。rn3.名称项必填,纳税人识别号等可填可不填。如果所列商品少于或等于8项,则可以在发票中填列,否则点击“清单”按钮,在清单中填列。如果所填价格是含税价格,则需点“含税”按钮。rn4.发票开具完成,点击“打印”按钮,将该发票放入打印机打印,若有清单,点击“清单”按钮,选择打印即可。若需继续填开,点击“打印”后,系统会弹出下张发票,点击“确定”即可。无需继续填开,选择“取消”按钮。rn注意:打印发票是,系统会自动弹出有关邮件发送的对话框提示信息,点击“取消”按钮即可。也可在“发票领用管理/邮件服务器设置”打开参数设置界规”标签,将“发票填开打印后直接进行发送”前面的勾去掉。
五星级酒店服务员劳动合同范本的内容有什么呢?朋友在那里工作呢,是刚刚入职的员工,需要签订合同确保他的利益。
[律师回复] 可以参考下面的格式来写沐足会所技师劳动合同
甲方:(用人单位)名称:乙方:(劳动者)姓名:______________性别:______ 出生年月:__________________居民身份证号码:_____________________________________ 此合约为甲方、乙方,会所员工在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立的沐足技师劳动合同,共同遵守本合约所列条款。 签约岗位: □ 足疗技师 □ 泰式技师 □ 服务员 □ 主管 第一条:劳动合约类型及期限: 一:劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。
1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。
3、 本合约约定试用期,试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 第二条:工作内容与工作地及要求:
一、根据甲方工作需求,乙方同意从事__________岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意, 可以变更工作岗位。
二、乙方应按照甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,达到规定的质量标准。 第三条:工作时间和工作休假 由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资。 第四条:劳动报酬:
一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。
二、乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式(□中 任选其一):
三、□ 客服员固定工资________元,其不含其他商品项目提成。 □ 主管固定工资________元,其不含其他商品项目提成。 □ 足疗技师保底工资为________元,其不含其他商品项目提成。 □ 泰式技师保底工资为________元,其不含其他商品项目提成。 □ 多劳多得结算:收费由甲方定制,技师按照提成5/5分。
1、 其他工资形式:具体约定在本合同第五条中明确。
2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月5日。 附言一:(薪酬标准)参附表 第五条:福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、 奖金方式: 奖金包括月全勤奖50元,年全勤奖600元,生日补助50元。点钟奖第一名100元,第二名50元,第三名30元。 第六条:劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定
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酒店拖欠厨师工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于酒店拖欠厨师工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 发包方: (以下简称甲方)
  承包方: (以下简称乙方)
  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、法规,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,结合本工程具体情况,甲方现将承接的和合国际城三期12#楼的木工项目以包工不包料形式委托乙方施工。为进一步明确责任,保障合同双方利益,保证工程顺利进行,经甲乙双方友好协商达成一致。特订立本装饰装修施工合同范本。
  
一、工程概况
  
1.工程名称:和合国际城三期12#楼。
  
2.工程地点:
  
3.工程规模:地上二十九层加地下一层,框剪结构。
  
4.工程质量:合格工程。
  
5.工程工期:根据甲方与建设方制定的合同工期组织施工。
  
二、承包内容
  严格按照施工图纸及甲方与建设方合同明确的土建工作内容和施工变更通知组织施工,做到安全文明施工。
  主要承包内容如下:从基础垫层至屋面排架层的所有木工项目的劳务用工,施工中木工所需电线、小型机械及工具。
  (1)人工:含施工放线,抄水平点(控制线、标高传递由甲方负责),含模板制作,内木工所需钢管脚手架,刷脱模剂,转运、安装、拆除,楼地面清理,施工场地清理等。主楼、附楼完工后所有模板、方木上的钉子清理干净,并运至指定地点归堆摆放整齐。建筑物砼上的钉子、铁丝清理干净。膨膜砼的清理。
快速解决“劳动纠纷”问题
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