劳动者遇到老板不发工资是不是能报警

[律师回复] 1、劳动者遇到老板不发工资的情况，能够去报警，但是公安机关一般不处理该类纠纷，劳动者可以去当地的劳动局投诉；去向劳动争议调解组织申请调解；或者通过仲裁等方式来处理。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 1、劳动者遇到老板不发工资的情况，能够去报警，但是公安机关一般不处理该类纠纷，劳动者可以去当地的劳动局投诉；去向劳动争议调解组织申请调解；或者通过仲裁等方式来处理。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 接受相关的行政处罚。卖淫、嫖娼行为，有下列情形之一的，属于违反《治安管理处罚法》第六十六条第一款“情节较轻”的情形，处五日以下拘留或五百元以下罚款：　　 1、已谈妥价格或者给付金钱等财物，尚未发生性关系的；　　 2、初次卖淫、嫖娼行为，认错态度好，表示悔改且具有其他特殊原因的；　　 3、其他情节较轻情形的。　　二、因卖淫、嫖娼被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后三年内又卖淫、嫖娼的，报劳动教养。　　三、引诱、容留、介绍他人卖淫的，有下列情形之一的，属于违反《治安管理处罚法》第六十七条规定“情节较轻”的情形，处五日以下拘留或五百元以下罚款：　　 1、引诱、容留、介绍卖淫，卖淫行为未遂的；　　 2、不以营利为目的；　　 3、其他情节较轻的。　　四、因引诱、容留、介绍他人卖淫，被依法判处刑罚执行完毕后五年内，或者被劳动教养执行完毕后三年内，或三年内受过二次以上行政处罚、一年内受过一次行政处罚后，又引诱、容留、介绍他人卖淫的，报劳动教养。　　五、卖淫嫖娼案情复杂，按上述卖淫嫖娼处罚标准进行裁量仍有过重或过轻之嫌的，提交局领导召集有关人员集体讨论决定。

[律师回复] 没签合同不发工资报警是没有用的。如果辞职老板不批，你可以提前三天以书面的形式通知用人单位，到期以后，要求公司结清你所有的工资，并在十五日之日办理离职手续和社会保险的转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！

[律师回复] 到督察部门进行投诉举报

[律师回复] 可以的

[律师回复] 一般情况下，原告提交鉴定申请，法院委托鉴定机构

[律师回复] 协警就是原来说的联防队员，或者可以说是最高级的保安。性质就是帮助在职警察管理事物。具体工作内容要看你是在哪个地方上班，比如在基层派出所，如果是女生，估计应该留在户籍室帮忙管理户籍，协警跟普通干警工作内容都是一样的。上下班时间也一样。协警跟干警的最大区别就在于：协警是零时工，需要签合同。而干警是正式的，他们属于公务员。待遇方面区别在于：警衔，福利等等。差别太大了。但不建议久做，因为想转正的话需要考公务员，没什么前途

[律师回复] 如果遇到校外人员的校园暴力，接警后会马上出警。如果是学生之间的暴力行为，一般接警后，指挥中心接警员会在电话中询问情况，让你联系校方的保卫部门处理。如果情况严重涉嫌违法或犯罪的话，校方会再次报警，警方再接手。一般高等院校的保卫部门有一部分人员是有公安编制的，校方和当地警方有一些协议，所以还是要看情况而定。如何应对校园暴力：
1、和施暴者谈判拖延时间，然后瞅准机会逃跑或者经过谈判取得合理信任一旦你碰到了校园暴力，几个女孩或者几个男孩围着你，你要尽量和他们谈谈，聊聊这样对待你的原因或者是准备对你怎样，一旦对方放松警惕，你可以趁机逃跑；如果你有把握打动他们，那就尽你的所能去取得他们的信任，尽量不发生暴力事件。
2、看见有人经过要大声呼救或者报警遇到正好有人经过你们的地方，一定要大声呼救或者是如果你携带手机的话，一定要及时拨通电话报警。小编希望大家，如果有一天路过的时候，有孩子向你呼救的话一定要及时伸出援手，那是他们的希望！另外，报警的时候一定要注意不给对方发现。
3、和家长、学校老师说明情况，对施暴者的处分真的被施暴了之后，一定要和家长、学校老师说明情况，由学校来针对施暴者进行处分，千万不能想着以暴制暴，那样的做法是不能成功的，如果受害人以后也学着对方进行暴力事件，那和施暴者又有什么区别？
4、携带防身用品、报警器以防施暴者打击报复等他们被处罚之后，也不要想太多，但是为了防止他们会对你进行报复或者是在班级孤立你等等，但请不要在意。成功的人本来就是孤独的。另外为了防止对方打击报复要携带防身用品和报警器。

[律师回复] 用人单位拖欠工资的，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 具体“待遇”可以通过协商解决。国家对“辅警”待遇问题没有完全明确的法律规定，所以一旦发生意外，只能通过以下两种渠道解决：与用人单位协商解决。协商不成可以向法院起诉。但是，起诉解决，首先应该确定行为的合法性。如果辅警行为合法，法院会依法予以支持。如行为不合法，法院不予支持。

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁，可以委托律师协助办理

[律师回复] 1、遇到诈骗，要保留好自己手里有用的证据，然后报警，配合警方工作。
2、根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 1.法律意见
需要根据具体情况具体分析。首先，小三破坏别人家庭，如果没有对破坏的家庭中一方进行人身伤害或其他触犯法律的行为，法律是不会追究。其次，第三者插足导致离婚的，婚姻中无过错方可以要求对方进行相应的物质赔偿和精神赔偿，但要求第三者负法律责任是没有依据的，也不会得到法院的支持。最后，有配偶这介入他人婚姻，涉嫌重婚犯罪。
2.法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定处二年以下有期徒刑或者拘役。如果对方是军人，涉嫌破坏军婚罪，根据我国《刑法》第259条 明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 有。城市公安机关出警时间规定 城市公安机关接到110报警服务台的指令后，5分钟内赶到市区（含县级市）主要街道群众报警求助现场，10分钟内赶到居民楼院内报警求助现场，20分钟内赶到市郊报警求助现场。

[律师回复] 会管，不顾的话是违法的。　《人民警察法》第四十六条限定：“公民或者组织对人民警察的违法、违纪做法，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。对依法检举、控告的公民或者组织，任何人不得压制和打击报复。”　　根据这一法律限定，能够到检察院、行政监察机关进行检举或控告。由于警察不作为做法导致财产损失的，还能够申请公安机关予以赔偿，公安机关应当自收到用户的赔偿申请之日起两个月内依照《国家赔偿法》第四章的限定予以赔偿，逾期不予赔偿或者对赔偿数额有异议的，还能够自期间期满之日起三个月内向人民法院提诉讼讼。”

[律师回复]
一、第三者插足，为什么不想离婚自己的婚姻遭遇第三者插足，相信这对于大多数人来说，都是无法容忍的。然而，在现实生活中，却有很多其他的因素，让受害方选择了极力挽回婚姻。原因是复杂和多元的，常见到的有以下几方面：
（一）是太多乎对方，想用自己的真诚和爱感动对方，从而得以重新挽回婚姻；
（二）是感情之外牵挂太多，如家庭成员（老人、孩子）需要照顾，家丑不可外扬，保住个人声誉等等；
（三）是物质利益关系束缚而勉强度日，如离婚后可能带来财产流失或减损等。正是有以上种种原因，所以即便对方提出离婚，甚至威胁离婚，受害方也会默默承受，继续煎熬。
二、不想离婚，应该怎么办这样的坚守固然值得尊重和同情，然而，为了挽救婚姻，不仅仅需要用真诚去感动，用时间去等待回心转意，还应该注意其他法律问题的细心处理，以防止权益受到进一步损害。不可否认，生活中确实会遇到一些经过无过错方的努力，婚姻问题能得到较为圆满解决的情形。但对方心仪第三者，在某种程度上，首先在感情上已经超越了夫妻感情的分量。受害方如果只懂一味地等待和坚守，后果可能会适得其反。因而，对于受害方来说，应该了解对方想要的是什么，自己能否满足，如果不能满足这些条件，自己该如何在接下来的坚守中做些什么。有一种情况不能不提醒婚姻关系中的无过错一方，它也是现实生活中最屡见不鲜的情形：有外遇的一方，在无过错方即受害方掌握部分证据的情况下，如果执意提出离婚，势必对自己分得财产不利。因此，其会选择缓兵之计。即暂时回归家庭，不再提离婚之事。待对方放松警惕时，把对方已掌握的于已不利的证据毁灭，并将财产转移一空后再提起离婚。此时的无过错方，可以说是毫无准备，只剩任人宰割的份了。作为受害一方或者无过错的一方，在极力挽回婚姻家庭的时候，还要做好以下工作：
（1）妥善收集和保留好过错一方背叛家庭和感情的证据，包括书证物证、证人证言等等；
（2）密切关注夫妻的共同财产，注意采取保护措施，防止被对方恶意处分，造成个人财产的重大损失；
（3）用真情感动对方，在尽最大努力的同时，也要做好最坏的打算，必要的时候可以寻找亲朋好友，咨询心理医师，涉及法律问题的，可以找专业律师提供帮助，千万不要有极端想法和行动。总之，婚姻中有第三者插足，是人生中一件很无奈的事情。但或许我们能做的，就是尽量做好应对策略，切忌消极被动，满怀最好的期待，做好最坏的打算，为自己争取新的幸福人生。

[律师回复] 交通事故肇事者没钱赔偿，受害者可以先行申请诉前财产保全，请求法院查封车辆等。
《民事诉讼法》第一百零一条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 您好，针对您的职业病患者岗位变动待遇问题解答如下,
(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
(3)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
(4)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。
(5)用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。