工作中腰间盘突公司是不是要承担

最新修订 | 2024-02-26
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沈园律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作中腰间盘突公司是不是要承担的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工作中腰间盘突公司是不是要承担

一、工作中腰间盘突公司是不是要承担

如果工作中腰间盘突是职业病的,则用人单位需要承担责任。

伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定,然后申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司欠钱监事是不是要承担责任呢

公司欠款,公司监事不负责偿还公司的债务,公司是企业法人,有独立的法人财产,以其全部财产对公司的债务承担责任,并且股东可以其认缴出资额或认购的股份为限对公司承担责任。监事只是公司设立时的一个职位或者部门,监事负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。因此,监事无需承担公司的债务。

公司法》第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三、公司注册是不是需要公司章程

注册公司营业执照是需要公司章程的。有明确的公司章程是申请公司的必要手续之一,没有章程的提供,工商不会审批,也得不到营业执照

公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。

《公司法》第二十三条

有限责任公司的设立条件

设立有限责任公司,应当具备下列条件:

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了工作中腰间盘突公司是不是要承担的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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  工伤办理:
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T16180—2006作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作中腰间盘突公司要承担吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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腰间盘突出,是残疾吗
[律师回复] 解答如下, 不属于。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病,称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标,区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查,采用巡视、询问和查阅记录等方法,旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况,必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果,进行综合辨证分析和逻辑推理,除外类似表现的其他疾患,方可作出诊断。
所以,腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的,不属于职业病,如果与职业危害因素有关,但最终是要现场调查,方可作出诊断。
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腰间盘突出算工伤吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不属于。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病,称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标,区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查,采用巡视、询问和查阅记录等方法,旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况,必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果,进行综合辨证分析和逻辑推理,除外类似表现的其他疾患,方可作出诊断。
所以,腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的,不属于职业病,如果与职业危害因素有关,但最终是要现场调查,方可作出诊断。
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腰间盘突出算工伤吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 不属于。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病,称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标,区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查,采用巡视、询问和查阅记录等方法,旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况,必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果,进行综合辨证分析和逻辑推理,除外类似表现的其他疾患,方可作出诊断。
所以,腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的,不属于职业病,如果与职业危害因素有关,但最终是要现场调查,方可作出诊断。
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