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单方签订的合同效力是哪些
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2024-03-04
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巩海冬律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单方签订的合同效力是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、单方签订的合同效力是哪些
单方签订的合同无效，合同自双方签字或者盖章后才能成立生效。
不过如果合同另一方没有签字，但有一方已经履行了合同的主要义务，且另一方也接收对方的履行行为的，则此时合同有一方不签字也是有效的。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、盖了财务章的合同效力是哪些
仅盖财务章的合同无效。
财务章主要用于财务结算,开具收据、发票(有发票专用章的除外)等合同事务,能够代表公司承担所有财务相关的义务,享受所有财务相关的权利。一般由企业的专门财务人员管理,可以是财务主管或出纳等。
对外签订合同的,要么加盖公章,要么加盖合同专用章,而不能仅盖财产章或者发票章。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
三、未成年签订的合同是否有效力
未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况：
1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
此时未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
2、八周岁以上不满十六周岁的未成年人，是限制民事行为能力人，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为；或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
3、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到单方签订的合同效力是哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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《婚姻法》第八条：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
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合同成立而不生效的其他例外情况编辑
一般而言，合同的成立和生效时间是一致的。但也有例外情形，包括： [1]
1、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2、附生效条件的合同，自条件成就时生效。
3、附生效期限的合同，自期限届至时生效。
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我是一个刚刚就职的职场新人马上就要签订劳动合同了 想问一下劳动合同有没法律效力 怎么签订具有法律效力
[律师回复] 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的一些特征：
1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。
2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、订立劳动合同应遵循哪些原则
1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。
(1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人。
(2)劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定。
(3)订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式。
2、平等自愿﹑协商一致原则。平等，是指当事人双方的地位平等;自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上，经过平等协商，取得一致意见。但在现实生活中，劳动这往往处于弱势地位，在就业难度不断加大的现实面前，有时为了找到一个工作，往往会接受相对用人单位有利的，对自己不利的条件。
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1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。
(1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人。
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2、平等自愿﹑协商一致原则。平等，是指当事人双方的地位平等;自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上，经过平等协商，取得一致意见。但在现实生活中，劳动这往往处于弱势地位，在就业难度不断加大的现实面前，有时为了找到一个工作，往往会接受相对用人单位有利的，对自己不利的条件。
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2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。
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1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，即必要的民事权利能力、民事行为能力。
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冒名签订的合同效力如何
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事实上，行为是一种欺诈行为，即人具有故意隐瞒真实的意思，使得合同签订的相对方因此陷入认识错误而与之签订合同，进而可能造成相对方不必要的损失出现，对于签订合同的效力问题，我依据相关法律的规定作如下的解答：
(1)一方以欺诈的手段订立的损害国家利益的合同。该类合同因为损害国家利益，因此是绝对无效的。
(2)一方以欺诈的手段订立的不损害国家利益的合同。该类合同因为不涉及国家利益的损害，因此，该类合同可撤销，受欺诈方可以或仲裁的方式请求撤销合同。
综上，建议合同签订的相关当事人在签订合同的时候，应重点审查对方当事人的实际身份，防止的情况出现，损害自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
事实上，行为是一种欺诈行为，即人具有故意隐瞒真实的意思，使得合同签订的相对方因此陷入认识错误而与之签订合同，进而可能造成相对方不必要的损失出现，对于签订合同的效力问题，我依据相关法律的规定作如下的解答：
(1)一方以欺诈的手段订立的损害国家利益的合同。该类合同因为损害国家利益，因此是绝对无效的。
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综上，建议合同签订的相关当事人在签订合同的时候，应重点审查对方当事人的实际身份，防止的情况出现，损害自身的合法权益。
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伪造签章签订合同的效力
[律师回复] 您好，关于伪造签章签订合同的效力这个问题，我的解答如下, 在合同签订过程中，如果发现对方隐瞒了事实，采取了欺诈的手段骗取当事人签订合同，那么合同还有效吗
根据合同法及民法总则的规定，合同签订须遵守诚信原则，合同约定须出自双方当事人的真实意思表示，双方对合同条款、内容等约定都确认无误，且不违反法律禁止性规定，不损害社会公共利益，合同成立生效。如果一方当事人隐瞒了重要事实，则损害了另一方当事人的知情权，导致当事人对合同签订的相关事实产生了误解或者误信，对合同签订作出了错误判断，那么就构成合同法上的欺诈，可能造成当事人对合同的误解，或者造成合同约定不公平。
在此种情况下，根据合同法的规定，当事人有权撤销合同，或者要求变更合同条款。合同如果被或者仲裁机构撤销，则合同自始无效，不具备法律效力，当事人当然也就无须履行，因此取得的财产或者物品等都必须返还，实施欺诈行为的一方还要赔偿受害方因此遭受的损失。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国合同法》第五十六条
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据合同法及民法总则的规定，合同签订须遵守诚信原则，合同约定须出自双方当事人的真实意思表示，双方对合同条款、内容等约定都确认无误，且不违反法律禁止性规定，不损害社会公共利益，合同成立生效。如果一方当事人隐瞒了重要事实，则损害了另一方当事人的知情权，导致当事人对合同签订的相关事实产生了误解或者误信，对合同签订作出了错误判断，那么就构成合同法上的欺诈，可能造成当事人对合同的误解，或者造成合同约定不公平。
在此种情况下，根据合同法的规定，当事人有权撤销合同，或者要求变更合同条款。合同如果被或者仲裁机构撤销，则合同自始无效，不具备法律效力，当事人当然也就无须履行，因此取得的财产或者物品等都必须返还，实施欺诈行为的一方还要赔偿受害方因此遭受的损失。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
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首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。
好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。
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这份协议只能证明你们之间存在房屋的买卖协议，但是没有办理过户登记手续，就是说明协议还没有履行终了，没有发生效力，而且不办理过户手续，将来还会有很多的事情出现，比如房屋产权登记人用该房屋用作抵押等等，由于他有合法的证件，到时候房子被抵押偿还债务的话，你一点办法都没有，只有向他追偿。
法律依据：
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我们国家对于不动产的占有是以登记为合法占有的形式，房屋过户必须要办理过户登记手续，这样你对房屋的所有权才受法律的保护。将来你在转让这套房产时，如果房产证不是你的名字，你是不可能转让的，拆迁补偿也是按房产证的登记人赔偿，你是没有的。
所以必须要办理过户手续，如果对方不办理手续，您可以撤销合同，或者告他们违约，要求支付违约金或者强制履行合同义务。
这份协议只能证明你们之间存在房屋的买卖协议，但是没有办理过户登记手续，就是说明协议还没有履行终了，没有发生效力，而且不办理过户手续，将来还会有很多的事情出现，比如房屋产权登记人用该房屋用作抵押等等，由于他有合法的证件，到时候房子被抵押偿还债务的话，你一点办法都没有，只有向他追偿。
法律依据：
《中华人民共和国物权法》第十四条
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有组织章程、组织机构和场所，能够承担民事责任，经主管机关核准登记，取得法人资格。
在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业，中外合作经营企业和外资企业，具备法人条件的，依法经工商行政管理机关核准登记，取得中国法人资格。
《中华人民共和国合同法》
第九条【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
《中华人民共和国民法通则》
第四十一条【企业法人资格的取得】全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，
有组织章程、组织机构和场所，能够承担民事责任，经主管机关核准登记，取得法人资格。
在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业，中外合作经营企业和外资企业，具备法人条件的，依法经工商行政管理机关核准登记，取得中国法人资格。
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快速解决“合同事务”问题
超越权限订立合同有何效力
[律师回复] 您好，针对您的超越权限订立合同有何效力问题解答如下, 超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。 《合同法》第50条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为视为有效。可见，这是倾向于对善意第三人的保护。但至于法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同是属于什么效力状态呢笔者认为，如果相对人恶意与之订立的合同，只有在法人或者其他组织的法定代表人、负责人的所在单位不追认时才产生无效的法律后果，如果追认的话应当认定为有效。而普通的民法上的自然人超越权限订立的合同，其超越权限部分因按照效力待定有关规定予以对待。
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被公司吊销，签订合同的效力
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在形式上，分公司是总公司的派出机构。但在实质上，分公司就是总公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人，应当适用民法中关于代理的法律规定。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。在分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权的情况下，分公司对外所签订的合同是效力待定的合同，而不是无效合同。如果总公司追认的，则为有效；否则为无效。《合同法》第四十九条规定，如果合同相对方有充分的理由相信分公司有代理权的，则合同为有效，此时适用《合同法》表见代理制度。
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劳务协议签订有法律效力吗？
[律师回复] 签订劳务协议，能维护自己的合法权益。一旦发生纠纷，是最好的证据。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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