公司的合并和分立是怎样的

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业的分立，是指一个企业分成两个或两个以上的企业；企业的合并，是指两个或两个以上的企业合并成一个新的企业。如果某一企业对消费者负有赔偿责任，那么，在该企业分立或合并后，消费者可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。《消法》第36条规定：“消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。”

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 解答如下, 公司分立,合并如何变更登记答:因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 收购兼并是收购方主动，而兼并重组是被兼并方主动。兼并收购简称并购。收购兼并，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。企业兼并重组：指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。设立全资子公司不属于兼并重组，他并没有处理自己的资产，也没有跟外部企业发生任何与兼并有关的交易。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同
9.派出到合资、参股单位的职工派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇
10.租赁经营、承包经营的企业职工租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与劳动者订立劳动合同

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合并或者分立，都属于财产的合并或者分割的重大事项，因此应当由的股东会作出决议，或者说是由的所有者共同作出决定，并且由于其重要性而规定采取特别决议的方式，即有限责任股东会对分立、合并作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限股东大会对合并、分立作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。对于股份有限合并或者分立，必须经授权的部门或者省级人民政府批准。

[律师回复] 【法律意见】
不一定会批准逮捕。
刑事诉讼中的强制措施有五类，按照强制力度从轻到重，依次分别为：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。
　　逮捕是指人民、人民检察院和公安机关依法剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由、进行羁押并予以审查的一种最为严厉的强制措施。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第六十条第一款的规定，犯罪嫌疑人、被告人同时具备下列情形的，应即依法逮捕：
　　
（一）有证据证明有犯罪事实；
　　
（二）可能判处徒刑以上刑罚；
　　
（三）采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、公司分立与合并的区别是什么
公司的合并，是指两个以上的公司，通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。公司之间合并，可以强化原公司的竞争能力，扩大生产经营规模，促进社会化大生产的发展。
公司的合并，至少有两个公司才能达成。公司有种类的差别，于是在公司法上就产生了对合并的公司，在种类上是否加以限制的问题，对此在立法和学说上有两种态度;
①公司种类非限制主义。即不仅同种类公司，如有限责任公司与有限责任公司之间可以合并;不同种类公司，如有限责任公司与股份有限公司之间也可以合并。
②公司种类限制主义。多数国家立法采取此态度，具体有两种不同做法;
其
一，限制合并前公司的种类，即有限责任公司或股份有限公司等同类之间相互合并;
其
二，限制合并后公司的种类，即各种公司都可以相互合并，但合并的公司，如果一方或双方为股份有限公司时，那么合并后存续的公司或因合并而新设的公司，必须是股份有限公司才行。《公司法》对公司合并是否有种类限制没有作出明确规定，但《公司法》对公司合并、分立以专章规定，不同于原《股份有限公司规范意见》和《有限责任公司意见》分别就此作出规定，由此可见中国公司法采取的是公司种类非限制主义。
公司的分立，是指一个公司依法定程序分开设立为两个以上的公司。公司分立主要采取两种方式进行：
①公司将其部分财产或业务分离出去另设一个或数个新的公司，原公司继续存在，即派生分立。
②公司将其全部财产分别归于两个以上的新设公司中，原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、经营范围进行重新分配，原公司解散，即新设分立。
二、公司合并的方式
公司的合并，一般采取两种方式。根据《公司法》第183条第1款规定，公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。所谓吸收合并，是指两个或两个以上的公司合并时，其中一个公司吸纳其他公司继续存在，其他公司随之消灭;所谓新设合并，是指在公司合并时，原先公司同时归于消灭，共同联合创立一个新公司。从实践情况看，公司合并以吸收合并，也就是我们常讲的兼并为多数。
公司合并后，必然使原有公司发生比较大的变动。《公司法》第183条第2款规定：一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散;二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。由此可见，公司合并将产生以下三种效果：
①公司解散，即合并后不复存在的公司归于解散。值得一提的是，这里的解散不同于通常所指的解散，它无须通过清算程序，原公司法人资格即归于消灭。
②公司变更，公司合并后继续存在的公司，在吸纳了其他公司后，虽不改变原公司法人资格，但公司内容发生较大变化，导致公司章程和登记事项的变更。
③公司设立，新设合并后产生的公司，与原有公司既不存在资产上的控股，也不存在组织上的管理等关系，完全是公司的重新创立，将按规定办理开业登记手续。

[律师回复] 解答如下, 公司分立,合并如何变更登记答:因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。

[律师回复] 一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同的法律责任加重
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合并或者分立，都属于财产的合并或者分割的重大事项，因此应当由的股东会作出决议，或者说是由的所有者共同作出决定，并且由于其重要性而规定采取特别决议的方式，即有限责任股东会对分立、合并作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限股东大会对合并、分立作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。对于股份有限合并或者分立，必须经授权的部门或者省级人民政府批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合并或者分立，都属于财产的合并或者分割的重大事项，因此应当由的股东会作出决议，或者说是由的所有者共同作出决定，并且由于其重要性而规定采取特别决议的方式，即有限责任股东会对分立、合并作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限股东大会对合并、分立作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。对于股份有限合并或者分立，必须经授权的部门或者省级人民政府批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合并或者分立，都属于财产的合并或者分割的重大事项，因此应当由的股东会作出决议，或者说是由的所有者共同作出决定，并且由于其重要性而规定采取特别决议的方式，即有限责任股东会对分立、合并作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限股东大会对合并、分立作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。对于股份有限合并或者分立，必须经授权的部门或者省级人民政府批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合并或者分立，都属于财产的合并或者分割的重大事项，因此应当由的股东会作出决议，或者说是由的所有者共同作出决定，并且由于其重要性而规定采取特别决议的方式，即有限责任股东会对分立、合并作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限股东大会对合并、分立作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。对于股份有限合并或者分立，必须经授权的部门或者省级人民政府批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业的分立，是指一个企业分成两个或两个以上的企业；企业的合并，是指两个或两个以上的企业合并成一个新的企业。如果某一企业对消费者负有赔偿责任，那么，在该企业分立或合并后，消费者可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。《消法》第36条规定：“消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。”

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业的分立，是指一个企业分成两个或两个以上的企业；企业的合并，是指两个或两个以上的企业合并成一个新的企业。如果某一企业对消费者负有赔偿责任，那么，在该企业分立或合并后，消费者可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。《消法》第36条规定：“消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。”