民法典中终止劳动合同怎样避免争议

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于免聘和终止劳动合同的区别这个问题，我的解答如下,
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。
2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。
3、劳动合同解除与终止的法律程序不同。
通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

[律师回复] 要想知道如何避免不正当竞争首先得知道什么是不正当竞争
1．不正当竞争行为的主体是经营者。2．不正当竞争行为是一种违法行为。3．不正当竞争行为侵害的客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序。4．不正当竞争行为是一种竞争行为。

[律师回复] 为大家提供一些广东省反不正当竞争的规定：第一条 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》），结合本省实际，制定本办法。
第二条 在本省行政区域内从事商品经营和营利性服务的经营者，必须遵守本办法。
经营者以外的组织或者个人，其行为对公平竞争有影响的，也必须遵守本办法。
第三条 县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查；法律、法规规定由其他部门监督检查的，依照其规定。
第四条 各级人民政府应当鼓励、支持和保护一切组织或者个人向监督检查部门检举、揭发不正当竞争行为，并为其保密，对有功者给予奖励。

[律师回复] 我来说下怎样避免再婚家庭财产争夺：根本之道是要建立合理的约定。具体来说，有“三不变”。 第一个不变是“双方婚前财产所有权不变”。即再婚前财产属于谁的，再婚后仍然属于谁。对对方的房产和室内家具等生活资料，夫妻之间有使用权、管理权、维护权，没有所有权和处分权。这就需要双方在婚前进行财产公证。 第二个不变是“双方婚前财产继承权不变”。谁的婚前财产由谁的子女继承，这是第二个不变的核心内容。 第三个不变是“双方亲子关系不变”。 这一条包括五点内容：一是称呼不变。对父母再婚的老伴，可称爸妈也可称叔叫姨;二是赡养关系不变。父母再婚后，可以不赡养父母再婚的老伴;三是护理关系不变。再婚的老年人患病需要护理时，第一护理人是老伴，第二护理人则是老人自己的子女，对方子女没有护理义务。相应地，在一方大病需要经济支持时，第一出资方应是得病者本人，第二出资方是病人的子女，第三才是再婚的老伴根据实际能力提供支持;第四是养老送终的关系不变。老年人再婚后，子女只为自己的父母养老送终，妥善处理后事;第五是继承关系不变。男方子女只继承男方婚前的财产，女方子女只继承女方婚前的财产。对于再婚夫妻婚后所形成的财产，夫妻之间有相互继承的权利，而双方子女没有法定继承权，只有遗嘱继承权利。 以上就是对老人再婚要注意什么，如何避免老人再婚的财产纠纷所做的介绍。老年人在再婚之前应最好做财产公证，同时对一些可能产生纠纷的问题做好事前约定，这样就可以有效的避免困扰再婚的财产纠纷问题

[律师回复] 我们可以采用立遗嘱的方式确定遗嘱继承人，这样就可以避免前期的孩子继承房产。如果不立遗嘱，那么国家法律规定继承的顺序是配偶，子女，父母。但是前妻的孩子是有继承权的，在分房产的时候千万不能够偏心，虽然孩子跟你是没有血缘关系的，但是从法律的角度来讲，这个孩子也属于你的儿子。《婚姻法》
第十条 继承人范围及继承顺序遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 债权人免除债务合同终止
根据我国民法典的有关规定，当出现债务已经履行、债务相互抵销、债务人免除债务等情形时，合同终止。因此，债权人免除债务合同终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 总的来说，平台可从以下两点来规避： 一、保证非“自融”(非自融自用，能保证全部为真实借款人)：平台必须确保所有的标是真实标，因此必须有详细的借款资料原件与转款凭证(不仅限于此，还可进行深入研究) 二、保证非“资金池”(确切地说，是保证无“资金池”被挪用的风险)： ①平台应实时公布站岗资金总额； ②平台应实时公布财务数据，数值应大于等于站岗资金总额，以保证此部分资金未被挪用。(目前还只是理论，没有哪家平台实践过)

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！

[律师回复] 简单说超速拍照分三种模式：
1、雷达触发——当雷达检测到车辆通过时会给抓拍相机一个信号，告诉相机车辆的速度值，相机接到信号会抓拍一张照片，如果速度超过相机里设定的速度值则抓拍两张，反之抓拍一张。
2、地感线圈抓拍——在电子卡口前方切割两个相同的矩形线槽，预埋地感线，通过回路产生地感，两个线圈距离很精确，当车辆通过每一个线圈时都会产生一个电磁信号，相机通过两个信号的时间来计算车速，这是最传统的方法；
3、视频检测，这种 方法测速不准，已经不再使用。
以上是关于如何防止超速拍照相关回答

[律师回复] 免除债务的行为产生如下法律效果：
　　
一、免除使债务消灭、债权人免除部分以债务的，债务部分消灭，免除全部债务的，债务全部消灭债权人免除部分债务比如，债务人乙欠债权人甲100万元贷款，甲通知乙只要偿还80万元，免除了20万元债务。债权人免除部分债务的，免除的部分不必再履行，但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务比如，服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费、免除全部债务的，全部债务不必再履行，合同的权利义务因此终止。在债务被全部免除的情况下，有债权证书的，债务人可以请求返还。
　　
二、免除消灭债权和债权的从权利，免除了对方债务，也等于放弃了自己的债权，债权消灭，从属于债权的担保权利、利息权利、违约金请求等也随之消灭。比如甲免除了乙的债务，为乙提供履行担保的丙的保证责任没有了存在基础，必然一同消灭。但是，免除担保债务的，不影响被担保的债务的存在。比如甲免除了丙的担保义务，不等于免除了乙的债务，乙仍然要履行债务。
　　债务的免除不得损害第三人利益。比如，债权人甲将其对于债务人乙的债权质押给了丙，如果甲免除乙的债务，丙对甲享有的质权也不复存在了，这有损丙的利益。因此，对于已就债权设定担保权益的债权人，不得免除债务人的债务，而以此对抗担保权人。以上是对合同因免除债务而终止合法吗的回答。

[律师回复] 先固定好证据，再施工。双方应按合同约定履行，对方擅自变更合同需承担违约责任，终止合同后，按其实际施工工程量支付费用。

[律师回复] 你好，请详细叙述你想咨询的问题

[律师回复] 商品假冒的行为包括商品主体混同行为与商品虚假标示行为。不正当竞争的防控,前者指不正当地利用他人的商业信誉或商品声誉，致使其商品与他人的商品发生混淆的行为。就是大家说的傍名牌的行为。

[律师回复] 第
一、免除使债务消灭、债权人免除部分以债务的，债务部分消灭，免除全部债务的，债务全部消灭债权人免除部分债务。比如，债务人乙欠债权人甲100万元贷款，甲通知乙只要偿还80万元，免除了20万元债务。债权人免除部分债务的，免除的部分不必再履行，但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务比如，服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费、免除全部债务的，全部债务不必再履行，合同的权利义务因此终止。在债务被全部免除的情况下，有债权证书的，债务人可以请求返还。
第
二、免除消灭债权和债权的从权利，免除了对方债务，也等于放弃了自己的债权，债权消灭，从属于债权的担保权利、利息权利、违约金请求等也随之消灭。比如甲免除了乙的债务，为乙提供履行担保的丙的保证责任没有了存在基础，必然一同消灭。但是，免除担保债务的，不影响被担保的债务的存在。比如甲免除了丙的担保义务，不等于免除了乙的债务，乙仍然要履行债务。
债务的免除不得损害第三人利益。比如，债权人甲将其对于债务人乙的债权质押给了丙，如果甲免除乙的债务，丙对甲享有的质权也不复存在了，这有损丙的利益。因此，对于已就债权设定担保权益的债权人，不得免除债务人的债务，而以此对抗担保权人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 回避是如何适用的 (1)侦查人员根据中国刑事诉讼法的规定，侦查权由公安机关、国家安全机关、人民检察院以及军队保卫机关和狱侦部门行使。因此，上述机关承担侦查工作的人员都属于回避的适用人员范围。 此外，在侦查阶段，有权参与对案件进行讨论和作出处理决定的侦查机关或部门负责人以及有关成员，也属于适用回避的人员之列。 (2)检察人员检察人员包括负责案件批准逮捕、审查和出庭支持公诉的检察人员以及有权参加案件讨论和作出处理决定的检察长和检察委员会成员。中国人民检察院实行承办人员阅卷、调查、集体讨论，检察长决定，重大问题提交检察委员会决定的办案制度。如果仅对承办人员回避，将检察长、检察委员会成员排除在适用回避范围之外，显然与回避制度的立法宗旨相悖，也会影响案件的公正处理。此外，参加过本案侦查的侦查人员，如果调至检察院工作，不得担任本案的检察人员。 (3)审判人员这里所指的审判人员，既包括直接承办案件的审判员、助理审判员、人民陪审员，也包括有权参与案件讨论和作出处理决定的院长、庭长以及审判委员会成员。因为，刑事案件的审判，除由合议庭开庭审理、评论、作出判决裁定外，对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭难以作出决定时，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会的决定，合议庭必须执行。如果院长、庭长以及审判委员会成员具有法定回避理由而不回避，势必影响案件的公正处理。因此，他们应当是适用回避的对象。《刑事诉讼法》第192条规定：“原审人民对于发回重新审判的案件，应当另行组成合议庭，依照第一审程序进行审判。”第206条规定： 人民按照审判监督程序重新审判的案件，应当另行组成合议庭进行。 《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》第3条规定：“凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判”。根据上述规定，担任过刑事案件某一次审判工作的人员不能再次担任该案的审判工作，他们应当回避。如一审对二审发回重审的案件，按审判监督程序重审的案件，一审或二审合议庭成员应当回避;原承担某一案件一审审理工作的法官，因工作原因调至上级，他不能成为该案二审合议庭组成人员。同理，曾参加过本案侦查、的侦查、检察人员，如果调至工作，不得担任本案的审判人员。因为他们在前一诉讼阶段所形成的对案件的认识，可能带入后一诉讼阶段，造成先入为主，主观片面，妨碍后一阶段诉讼工作的公正进行。但是，根据《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》的规定，二审发回重审的案件，一审重新作出判决，当事人再次上诉，原二审合议庭成员不必回避。