我国拘役拒绝劳动可以吗

一、我国拘役拒绝劳动可以吗?

拘役不可以拒绝劳动，犯罪分子被判处拘役，服刑期间一般是要参加劳动的，服刑期间参加劳动的，会酌量发给报酬。

《刑法》

第四十三条

【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、拘役和管制的区别有哪些?

1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

三、被判处拘役公司可以单方解除劳动合同吗?

被判处拘的，公司可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

四、有期徒刑和拘役的区别有哪些

1、适用对象不同。有期徒刑主要适用于罪行较重的犯罪分子，拘役只能适用于罪行较轻的犯罪分子;

2、期限不同。有期徒刑的期限长、起点高、幅度大、拘役期限短、起点低、幅度小;

3、执行场所不同。有期徒刑在监狱或其它场所执行，拘役由公安机关就近执行;

4、执行期间的待遇不同。有期徒刑期间的劳动是无偿的;而拘役期间参加劳动可酌量发给报酬;

5、法律后果不同。被判有期徒刑的犯罪分子执行完毕后，在5年内再犯新罪的，可能构成累犯;而拘役的犯罪分子刑罚执行完毕后一般不构成累犯。

不管是被判处拘役还是有期徒刑，一般情况下服刑期间都要参加劳动，但是跟有期徒刑不同，如果判处的是拘役，服刑期间参加劳动还可以领报酬。以上就是关于拘役拒绝劳动的相关介绍。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。