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护士的试用期一般是多长时间
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2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于护士的试用期一般是多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、护士的试用期一般是多长时间
试用期的长短要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、三年劳动合同的试用期是多长时间
三年劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的试用期最多是多长时间
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对于护士的试用期一般是多长时间的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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护士的试用期一般是多长时间
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护士的试用期一般是多久
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于护士的试用期一般是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，我是一名试用期护士，我和另一名护士工作时，损坏了一台价值23万的仪器，无法维修，当时是她摔了一跤，把我也绊到了，我和她的脚碰到了仪器的线，把仪器弄坏了，医院现在要求我们俩赔偿10万元，她赔偿7万，我赔偿3万，我可以不赔偿吗？
[律师回复] 你没有过错，不需要承担赔偿责任。
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快速解决“医疗纠纷”问题
护士在试用期间有工资吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有工资的。根据劳动法的相关条例：
1、《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、根据《劳动合同法》
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、根据《劳动合同法》第十九条
第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
6、根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。扩展资料：试用期期间：
1、法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
2、必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
1、《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、根据《劳动合同法》
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、根据《劳动合同法》第十九条
第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
6、根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。扩展资料：试用期期间：
1、法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
2、必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
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我姐姐是个护士，现在真的很忙碌，那么护士加班一般加多久呢？工资报酬是怎么样的呢？法律是如何规定的呢？不得超过几个小时呢？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
以上是护士加班一般加多久的回答。
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
以上是护士加班一般加多久的回答。
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不想做护士长怎么拒绝
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。
4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。
4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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护士试用期辞职流程是什么
护士在试用期内辞职的需要提前三天告知单位主管，在填写好离职信并交接完工作后就可以离职了。一般来说劳动者在试用期间内，单位可以考察劳动者的工作能力，如果其能力不足的可以辞退劳动者。如果劳动者自己主动辞职的，只需要提前三天告知单位就可以。
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劳动纠纷
我想当护士长，怎么拒绝？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。
4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。
4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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快速解决“医疗纠纷”问题
护士资格证可以帮他人考试吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据最新出台的刑法修正案（九），考试作弊已经入刑，
第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照
第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
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护士长有权利克扣工资吗
[律师回复] 由于不同的地区待遇和其他不同，可能会导致护士的工资有所差别，但是总的来说男护士和女护士工资都相差不大，并且男性在这个职业方面还占有一定的优势。男护士的工资，一般中专2200以上，大专3500以上。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。
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护士试用期辞职流程是哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与护士试用期辞职流程是哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
有谁知道护士资格证考试违法吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据最新出台的刑法修正案（九），考试作弊已经入刑，
第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照
第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
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快速解决“医疗纠纷”问题
本人在某医院做护士，想问下试用期护士考核办法是怎样的呢？有咩有相关的规定在这一块？
[律师回复] 姓名
科室
带教老师
时间
周次
培训内容
考核方式
考核成绩
考核老师
护士长
签名
第
一
周
1
、熟悉医院、科室环境；
2
、制度：护理员职责
3
、医院感染相关知识：
①医务人员手卫生规范；
②医疗垃圾分类；
4
、基础护理服务工作规范：
①整理床单位
②指
/
趾甲护理
③床上使用便器
理论考核
实际操作
第
二
周
1
、制度：护理查对制度
2
、医院感染相关知识：
①含氯消毒液的配置方法；
②空气消毒方法
3
、基础护理服务工作规范：
①口腔护理
②会阴护理
③
协助患者床上移动
理论考核
实际操作
第
三
周
1
、质量标准：基础护理质量标准
2
、医院感染相关知识：
发生针刺伤后局部处理措施；
3
、基础护理服务工作规范：
①面部清洁和梳头
②协助患者进食
/
水
理论考核
实际操作
第
四
周
1
、质量标准：病室管理质量标准
2
、医院感染相关知识：
普通病房医院感染管理制度
3
、基础护理服务工作规范：
①协助更衣
②床上洗头
理论考核
实际操作
该护理员综合素质评价（个人素质、劳动纪律、人际沟通、理论、操作能力）
：
试用结束后是否聘用：
护士长签字：
科主任签字：
年
月
日
科室
带教老师
时间
周次
培训内容
考核方式
考核成绩
考核老师
护士长
签名
第
一
周
1
、熟悉医院、科室环境；
2
、制度：护理员职责
3
、医院感染相关知识：
①医务人员手卫生规范；
②医疗垃圾分类；
4
、基础护理服务工作规范：
①整理床单位
②指
/
趾甲护理
③床上使用便器
理论考核
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第
二
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1
、制度：护理查对制度
2
、医院感染相关知识：
①含氯消毒液的配置方法；
②空气消毒方法
3
、基础护理服务工作规范：
①口腔护理
②会阴护理
③
协助患者床上移动
理论考核
实际操作
第
三
周
1
、质量标准：基础护理质量标准
2
、医院感染相关知识：
发生针刺伤后局部处理措施；
3
、基础护理服务工作规范：
①面部清洁和梳头
②协助患者进食
/
水
理论考核
实际操作
第
四
周
1
、质量标准：病室管理质量标准
2
、医院感染相关知识：
普通病房医院感染管理制度
3
、基础护理服务工作规范：
①协助更衣
②床上洗头
理论考核
实际操作
该护理员综合素质评价（个人素质、劳动纪律、人际沟通、理论、操作能力）
：
试用结束后是否聘用：
护士长签字：
科主任签字：
年
月
日
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请问实习护士试用期没工资合法吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实习期一般是没有工资的，因为是就读学校要求实习，并且实习合格才能拿到毕业证。护士实习优点：可以学到更多更实际的东西，俗话说，眼过千遍，不去手过一遍，实习就是在你正式参加工作之前做一个准备工作，对你未来的工作有个详细的了解，个人的工作能力有个锻炼。
护士实习缺点：因为是刚毕业的学生。了解的都是一些书本上的表面知识，没有实际的临床经验，所以在这期间可能会出错。做护士，这项工作却又十分危险，和人的生命打交道，所以一定要慎重慎重再慎重。作为实习护士。在做任何事情之前必须申请你的导师。
护士实习缺点：因为是刚毕业的学生。了解的都是一些书本上的表面知识，没有实际的临床经验，所以在这期间可能会出错。做护士，这项工作却又十分危险，和人的生命打交道，所以一定要慎重慎重再慎重。作为实习护士。在做任何事情之前必须申请你的导师。
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如何拒绝不想当护士长的人
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
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第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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护士试用期辞职流程是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与护士试用期辞职流程是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
之前通过医院报考护士资格考试，护士考试通过了，证发到医院，医院有权利扣押我的证吗
[律师回复] 没有权利，你的诉求是什么
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快速解决“医疗纠纷”问题
浙江省护士一般多少年退休工资
[律师回复] 没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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该护士主要承担些什么请问，如果护士通过执业考试，但是没有注册在上班的医院，出了医疗事故谁承担主要责任
[律师回复] 一、医疗事故的责任划分 需要根据具体情况来分析认定医疗责任。 根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
1、完全责任： 指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)
2、主要责任： 指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)
3、次要责任： 指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)
4、轻微责任： 指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%) 实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%。 责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。 医疗事故鉴定书中的“主要责任”或“次要责任”抑或“轻微责任”，是对事故原因力的认定，其本来意义是“主要原因”或“此要原因”，只不过医疗行政部门对相关责任人的行政处分看来是以原因力作为主要依据，需要如此表述而已。 当然，医学会的鉴定结论，不是具体行政行为，不能提起行政复议和行政诉讼，其结论只是专家证言性质，在人民来说仅能起到证据的作用，没有绝对的约束力，如果当事人对鉴定结论之责任认定有争议的，如果合议庭认为有必要，可以单独就责任程度问题(即原因力分析)再提交人民法医室或委托有关专家作出认定。
1、完全责任： 指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)
2、主要责任： 指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)
3、次要责任： 指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)
4、轻微责任： 指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%) 实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%。 责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。 医疗事故鉴定书中的“主要责任”或“次要责任”抑或“轻微责任”，是对事故原因力的认定，其本来意义是“主要原因”或“此要原因”，只不过医疗行政部门对相关责任人的行政处分看来是以原因力作为主要依据，需要如此表述而已。 当然，医学会的鉴定结论，不是具体行政行为，不能提起行政复议和行政诉讼，其结论只是专家证言性质，在人民来说仅能起到证据的作用，没有绝对的约束力，如果当事人对鉴定结论之责任认定有争议的，如果合议庭认为有必要，可以单独就责任程度问题(即原因力分析)再提交人民法医室或委托有关专家作出认定。
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护士证变更的时间限制是多长
[律师回复] 护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。 十三、护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：
（一）护士变更注册申请审核表；
（二）申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。
（一）护士变更注册申请审核表；
（二）申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。
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护士试用期辞职流程是怎样的？
护士试用期辞职流程是：提前三天提出辞职申请、提交有关材料、做好工作交接、办理辞职手续等，具体情况下可以根据医院的有关规章制度来进行合法的认定，避免出现违规行为造成医院的损失。
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劳动纠纷
试用期一般多长时间
[律师回复] 您好，关于试用期一般多长时间这个问题，我的解答如下, 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中，我们知道劳动者要是在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的，你可以到律师网站进行具体了解。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中，我们知道劳动者要是在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的，你可以到律师网站进行具体了解。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法护士护士夜班规定
[律师回复] 您好，关于劳动法护士护士夜班规定这个问题，我的解答如下, 如果护士与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法护士护士夜班规定
[律师回复] 您好，关于劳动法护士护士夜班规定这个问题，我的解答如下, 如果护士与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法护士护士夜班规定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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