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护士的试用期一般是多久
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于护士的试用期一般是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、护士的试用期一般是多久
若医院与护士签订的是劳动合同，护士的试用期一般不超过六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、新员工入职试用期是多久
新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、临时工试用期是多久
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对于护士的试用期一般是多久的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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护士的试用期一般是多久
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护士的试用期一般是多长时间
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于护士的试用期一般是多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我姐姐是个护士，现在真的很忙碌，那么护士加班一般加多久呢？工资报酬是怎么样的呢？法律是如何规定的呢？不得超过几个小时呢？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
以上是护士加班一般加多久的回答。
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
以上是护士加班一般加多久的回答。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我闺蜜是学医的，然后去医院面试成为了护士，我就想帮她了解一下护士试用期解除合同是多久？
[律师回复] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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你好，我是一名试用期护士，我和另一名护士工作时，损坏了一台价值23万的仪器，无法维修，当时是她摔了一跤，把我也绊到了，我和她的脚碰到了仪器的线，把仪器弄坏了，医院现在要求我们俩赔偿10万元，她赔偿7万，我赔偿3万，我可以不赔偿吗？
[律师回复] 你没有过错，不需要承担赔偿责任。
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护士工资一般多少
[律师回复] 1、需根据具体地区确定。小城市3500左右。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
2、法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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护士试用期辞职流程是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与护士试用期辞职流程是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
您好，我是一名护士，试用期结束前三天跟护士长说辞职不同意，试用期最后一天找护士长还是不同意，我就直接把辞职报告交给人事了，可以直接走吗？
[律师回复] 【法律意见】
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“医疗纠纷”问题
护士在试用期间有工资吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有工资的。根据劳动法的相关条例：
1、《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、根据《劳动合同法》
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、根据《劳动合同法》第十九条
第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
6、根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。扩展资料：试用期期间：
1、法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
2、必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
1、《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、根据《劳动合同法》
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、根据《劳动合同法》第十九条
第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
6、根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。扩展资料：试用期期间：
1、法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
2、必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
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我表妹是一个护士，但是最近结婚之后他就怀孕了，由于他们属于未婚先孕的，现在已经快要生了，就想要申请产假回家休息来，一般情况下护士怀孕请假怎么写啊？
[律师回复]
1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！
2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7.请假时间。当前你写请假条的时间。
1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！
2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7.请假时间。当前你写请假条的时间。
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护士资格考试已通过，首次申请注册护士资格证，职称那里填护士还是未评定?
[律师回复]
一、护士证分为两种，护士资格证和护士执业证护士资格证是参加考试合格后，就有资格领取专业技术职称资格证，这个证是由人社部制作的，由人社部和卫生部共同盖章再发下来的，由考试当地的人事部门或卫生部门发放。另外考试合格后需要领取或打印护士执业资格考试成绩合格证明，用于护士注册，这个合格证明是由中国卫生人才交流中心制作的，由当地卫生部门发放。护士执业证是领取了护士执业资格考试成绩合格证明后，去你所在工作单位所在地的卫生局进行护士执业注册，在注册审核合格后，由你的工作单位所在地的卫生局的医政管理部门发下来的。
二、护士资格证领取时间护士资格证领取时间各地不同，一般在考试通过后半年内领取，大约是考试当地的12月左右开始领取，有些晚的地方卫生局会
第二年在3、4月份发放，敬请关注工作医院或当地卫生局通知，医学考试在线网也会
第一时间为大家整理全国各地护士资格证领取通知。
一、护士证分为两种，护士资格证和护士执业证护士资格证是参加考试合格后，就有资格领取专业技术职称资格证，这个证是由人社部制作的，由人社部和卫生部共同盖章再发下来的，由考试当地的人事部门或卫生部门发放。另外考试合格后需要领取或打印护士执业资格考试成绩合格证明，用于护士注册，这个合格证明是由中国卫生人才交流中心制作的，由当地卫生部门发放。护士执业证是领取了护士执业资格考试成绩合格证明后，去你所在工作单位所在地的卫生局进行护士执业注册，在注册审核合格后，由你的工作单位所在地的卫生局的医政管理部门发下来的。
二、护士资格证领取时间护士资格证领取时间各地不同，一般在考试通过后半年内领取，大约是考试当地的12月左右开始领取，有些晚的地方卫生局会
第二年在3、4月份发放，敬请关注工作医院或当地卫生局通知，医学考试在线网也会
第一时间为大家整理全国各地护士资格证领取通知。
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护士试用期辞职流程是哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与护士试用期辞职流程是哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我有一个亲戚是医科大学毕业的，毕业出来就当了护士。她老公也是医生。现在他怀孕了身体感到不适。经常找我聊天说话。他向我咨询。医院护士怀孕能请假多久呢？
[律师回复] 这个一般来说还是要等到怀孕到了一定时间了，到了预计快要生产的时候才可以请假，一般情况下预产期前二周请假就必须是产假了,开病假的话得在38周以前才能开病假,这是生育保险的规定,不过这也要看您的单位是怎么规定的,有些单位不严格的也可以在生之前都是病假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
护士资格证可以帮他人考试吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据最新出台的刑法修正案（九），考试作弊已经入刑，
第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照
第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
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我是牙科护士，之前面试的时候说试用期2500，转正后底薪2500以上，结果现在转正了底薪只有2000，而且是整个医院底薪最低的，这合法吗
[律师回复] 应当如实陈述。劳动者试用期内，准备解除还没有解除劳动关系时求职新单位，应当向新单位如实说明。根据《劳动合同法》
第八条规定，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。这些知情权的范畴是与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者不如实说明的，涉嫌欺诈，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系，面临被用人单位解除合同，不仅没有补偿，反而赔偿单位经济损失的法律风险。《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八条规定，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。这些知情权的范畴是与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者不如实说明的，涉嫌欺诈，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系，面临被用人单位解除合同，不仅没有补偿，反而赔偿单位经济损失的法律风险。《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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我表妹是一个护士，现在因为结婚之后怀孕了，就马上要生孩子了，还加上身体不舒服，他就给申请病假了，就想要写请假条，那个护士怀孕请病假怎么写请假条的啊？
[律师回复] 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。 在此非常感谢领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批！
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护士试用期辞职流程是什么
护士在试用期内辞职的需要提前三天告知单位主管，在填写好离职信并交接完工作后就可以离职了。一般来说劳动者在试用期间内，单位可以考察劳动者的工作能力，如果其能力不足的可以辞退劳动者。如果劳动者自己主动辞职的，只需要提前三天告知单位就可以。
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劳动纠纷
有谁知道护士资格证考试违法吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据最新出台的刑法修正案（九），考试作弊已经入刑，
第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照
第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
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快速解决“医疗纠纷”问题
本人在某医院做护士，想问下试用期护士考核办法是怎样的呢？有咩有相关的规定在这一块？
[律师回复] 姓名
科室
带教老师
时间
周次
培训内容
考核方式
考核成绩
考核老师
护士长
签名
第
一
周
1
、熟悉医院、科室环境；
2
、制度：护理员职责
3
、医院感染相关知识：
①医务人员手卫生规范；
②医疗垃圾分类；
4
、基础护理服务工作规范：
①整理床单位
②指
/
趾甲护理
③床上使用便器
理论考核
实际操作
第
二
周
1
、制度：护理查对制度
2
、医院感染相关知识：
①含氯消毒液的配置方法；
②空气消毒方法
3
、基础护理服务工作规范：
①口腔护理
②会阴护理
③
协助患者床上移动
理论考核
实际操作
第
三
周
1
、质量标准：基础护理质量标准
2
、医院感染相关知识：
发生针刺伤后局部处理措施；
3
、基础护理服务工作规范：
①面部清洁和梳头
②协助患者进食
/
水
理论考核
实际操作
第
四
周
1
、质量标准：病室管理质量标准
2
、医院感染相关知识：
普通病房医院感染管理制度
3
、基础护理服务工作规范：
①协助更衣
②床上洗头
理论考核
实际操作
该护理员综合素质评价（个人素质、劳动纪律、人际沟通、理论、操作能力）
：
试用结束后是否聘用：
护士长签字：
科主任签字：
年
月
日
科室
带教老师
时间
周次
培训内容
考核方式
考核成绩
考核老师
护士长
签名
第
一
周
1
、熟悉医院、科室环境；
2
、制度：护理员职责
3
、医院感染相关知识：
①医务人员手卫生规范；
②医疗垃圾分类；
4
、基础护理服务工作规范：
①整理床单位
②指
/
趾甲护理
③床上使用便器
理论考核
实际操作
第
二
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1
、制度：护理查对制度
2
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①含氯消毒液的配置方法；
②空气消毒方法
3
、基础护理服务工作规范：
①口腔护理
②会阴护理
③
协助患者床上移动
理论考核
实际操作
第
三
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1
、质量标准：基础护理质量标准
2
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发生针刺伤后局部处理措施；
3
、基础护理服务工作规范：
①面部清洁和梳头
②协助患者进食
/
水
理论考核
实际操作
第
四
周
1
、质量标准：病室管理质量标准
2
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普通病房医院感染管理制度
3
、基础护理服务工作规范：
①协助更衣
②床上洗头
理论考核
实际操作
该护理员综合素质评价（个人素质、劳动纪律、人际沟通、理论、操作能力）
：
试用结束后是否聘用：
护士长签字：
科主任签字：
年
月
日
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你好，我2008年考试护士资格证，成绩合格，当时没有办护士资格证，怎么办
[律师回复] 不行，需要有护士执业资格考试成绩合格证明
护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目，采用纸笔作答方式进行。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。只有一科考试通过的成绩单无法领取合格证明。
申请护士执业注册，应当提交下列材料：
（一）护士执业注册申请审核表；
（二）申请人身份证明；
（三）申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明；
（四）护士执业资格考试成绩合格证明；
（五）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明；
（六）医疗卫生机构拟聘用的相关材料。
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我的闺密大学毕业以后就在他们当地的医院当了一名护士，后来和他同单位的医生谈了对象，再后来他们，有了爱情的结晶，现在我的闺密怀孕了，想请假，所以想咨询一下护士怀孕多久请假？
[律师回复] 一般正规企业都可以批准你三个月的怀孕假，和三个月的产假的，也就是说，你怀孕到生孩子一共六个月的假但是，不同的单位，尤其是私企，可能允许的额度不一样。比如有的单位可能要求病假连续不得超过三个月等等
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护士试用期辞职流程是怎样的？
护士试用期辞职流程是：提前三天提出辞职申请、提交有关材料、做好工作交接、办理辞职手续等，具体情况下可以根据医院的有关规章制度来进行合法的认定，避免出现违规行为造成医院的损失。
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劳动纠纷
我表姐是一个护士，现在因为结婚之后就给怀孕了，他就开始申请产假回家休息了，只是涉及到那个护士请假的模版，一般情况下对于护士怀孕向医院请假条的模板怎样的？
[律师回复] 护理假请假条范文尊敬的领导：我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天（月2
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6、27日），望批准。请假人：20年月日护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未做专门规定，一些地方法规对此是有规定的，以地方规定为准。法律依据：参考《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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6、27日），望批准。请假人：20年月日护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未做专门规定，一些地方法规对此是有规定的，以地方规定为准。法律依据：参考《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们今年护士资格考试推迟了学校让我们试岗我们在一家私立医院面试，也没有跟他们签订相关的合同他们只是口头上说中专工资1800大专工资2200现在给我们发工资，只发了1194，说我们调休了很多天，大部分时间都在培训，他当时培训的时候没有说有培训费现在就从我们工资里扣除了，我们应该怎么办？
[律师回复]
1.申请补办合格证明前，申请人须在市、地级以上公开发行的报纸上刊登遗失启示，明确声明原合格证明（含姓名、年度、证书编号)已作废失效。
2.申请补办合格证明需提交以下材料：
(
1)《护士执业资格考试成绩合格证明遗失补办申请表》（见附件
1)一式两份；
(
2)本人的身份证复印件一份
(
3)补办合格证明当年度的准考证、成绩单的复印件一份（如遗失，需由所在单位或学校提供相关证明)；
(
4)已刊登作废声明的报纸原件一份。
3.申请人向所在考点提出申请并提交上述有关资料，考点初步审核后，报考区审核。
4.考区汇总审核后，于每月20日前上报卫生部人才交流服务中心。
5.卫生部人才交流服务中心收到考区上报材料后进行审核，审核通过后十五个工作日内进行集中补办并下发至考区。
1.申请补办合格证明前，申请人须在市、地级以上公开发行的报纸上刊登遗失启示，明确声明原合格证明（含姓名、年度、证书编号)已作废失效。
2.申请补办合格证明需提交以下材料：
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1)《护士执业资格考试成绩合格证明遗失补办申请表》（见附件
1)一式两份；
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2)本人的身份证复印件一份
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3)补办合格证明当年度的准考证、成绩单的复印件一份（如遗失，需由所在单位或学校提供相关证明)；
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4)已刊登作废声明的报纸原件一份。
3.申请人向所在考点提出申请并提交上述有关资料，考点初步审核后，报考区审核。
4.考区汇总审核后，于每月20日前上报卫生部人才交流服务中心。
5.卫生部人才交流服务中心收到考区上报材料后进行审核，审核通过后十五个工作日内进行集中补办并下发至考区。
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护士资格证考试2011通过但是未注册护士资格证是不是成绩已作费
[律师回复] 护士执业证书丢失补办流程：
一、所需材料：
1、由注册单位出具的丢失证明（须加盖单位公章）。
2、个人补办申请。
1、申请人身份证复印件（正反面复印于一张A4纸的同一面上）（一份）。
2、正面免冠去饰物白底彩色小二寸近照（1张）。
二、办理流程：
1、申请人携带以上材料到当地卫生人才交流中心进行审核。
2、审核通过后上报省卫生厅护士注册办公室审核确认。
3、申请人自提交材料30个工作日后持本人身份证到我中心领取补办证书。（代领需持有双方身份证原件）。
一、所需材料：
1、由注册单位出具的丢失证明（须加盖单位公章）。
2、个人补办申请。
1、申请人身份证复印件（正反面复印于一张A4纸的同一面上）（一份）。
2、正面免冠去饰物白底彩色小二寸近照（1张）。
二、办理流程：
1、申请人携带以上材料到当地卫生人才交流中心进行审核。
2、审核通过后上报省卫生厅护士注册办公室审核确认。
3、申请人自提交材料30个工作日后持本人身份证到我中心领取补办证书。（代领需持有双方身份证原件）。
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请问实习护士试用期没工资合法吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实习期一般是没有工资的，因为是就读学校要求实习，并且实习合格才能拿到毕业证。护士实习优点：可以学到更多更实际的东西，俗话说，眼过千遍，不去手过一遍，实习就是在你正式参加工作之前做一个准备工作，对你未来的工作有个详细的了解，个人的工作能力有个锻炼。
护士实习缺点：因为是刚毕业的学生。了解的都是一些书本上的表面知识，没有实际的临床经验，所以在这期间可能会出错。做护士，这项工作却又十分危险，和人的生命打交道，所以一定要慎重慎重再慎重。作为实习护士。在做任何事情之前必须申请你的导师。
护士实习缺点：因为是刚毕业的学生。了解的都是一些书本上的表面知识，没有实际的临床经验，所以在这期间可能会出错。做护士，这项工作却又十分危险，和人的生命打交道，所以一定要慎重慎重再慎重。作为实习护士。在做任何事情之前必须申请你的导师。
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