集体合同对劳动合同是否具有约束力

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着集体合同对劳动合同是否具有约束力的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
集体合同对劳动合同是否具有约束力

一、集体合同劳动合同是否具有约束力

集体合同对劳动合同具有一定的约束力。

当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。

劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

《劳动合同法》第五十五条:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、集体合同和劳动合同区别是什么

集体合同与劳动合同相比存在明显不同,它们主要有以下区别:

(1)当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体,故又称团体协议或团体合同。

(2)目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的,是为确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系。

(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面。

(4)形式不同。劳动合同在有的国家为书面合同,在有的国家则书面合同与口头合同并存;集体合同一般为书面合同。

(5)效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力;集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位,以及工会和工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。并且,集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外,它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

三、劳动合同没有约定工资,合同有效吗

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;

2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了集体合同对劳动合同是否具有约束力的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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集体合同有哪些特征 集体合同具有哪些效力
1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3、集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。根据《劳动法》规定:集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。
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因为家里准备开一个小店,现在要招人了,请问一下依法签订的集体合同对谁有约束力呢?
[律师回复] 关于依法签订的集体合同对谁有约束力的问题,我的回答是:<br/>(1)集体合同对人的法律效力:<br/>集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定,依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。<br/>(2)集体合同的时间效力:<br/>集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满,其效力终止。<br/>(3)集体合同的空间效力:<br/>集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言,本单位集体合同只对本单位有效。
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15浏览 2025-02-08
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45浏览 2024-06-23
我想了解依法订立的集体合同对用人单位有没有约束力,具体是怎么样的,麻烦专业人士解答一下,谢谢啦
[律师回复] 集体合同制度是市场经济条件下规范和调整劳动关系的重要手段,是职工和企业自主协商解决劳动关系问题,维护双方合法权益的有效机制。然而,随着非公经济的迅速发展,劳动关系发生了很大变化。由于我国没有单独的集体合同立法,仅在相关法律中零散分布着一些关于集体合同的规定,集体合同在推行中遇到了一些问题。存在的问题主要有:有关法律规定过于原则化,缺乏可操作性;地方性法规和行政规章效力层次不够;法律责任缺乏上位法支撑。笔者以为,应该尽快立法,对集体合同进行“三个明确”。<br/>  明确不履行集体合同义务的法律责任<br/>  《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。<br/>  这里说的是“可以”,而不是“必须”。现实中,规模以上企业普遍重视劳动合同而轻视集体合同。因为《劳动合同法》明确了不签订劳动合同应当承担的法律责任,各级劳动和社会保障部门(人社)都有劳动监察执法队伍,一些企业由于没有签订劳动合同而遭重罚。所以现在规模以上企业负责人对于劳动合同,不是“要我签”,而是“我要签”。虽然说劳动合同也是双刃剑,但出于对弱势的保护,合同内容还是更倾向于对职工权益的保护。对于少数不愿意受劳动合同约束的人,企业宁愿不录用,也不敢冒险。<br/>  要想把签订集体合同变成企业的自觉行动,就必须出台《集体合同法》,明确不履行集体合同义务应当承担的法律责任。<br/>  明确视集体合同为劳动合同的“母合同”<br/>  劳动关系的内容涉及方方面面,如果事无巨细均由劳动合同规定,那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子,订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可,这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。由于集体合同对于劳动合同具有上述作用,集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。<br/>  但事实上,只签订劳动合同,不签订集体合同的企业大量存在。如果能在《集体合同法》中明确规定,没有签订集体合同的企业,所签订的劳动合同无效,将会大大提高集体合同的签订率和法律约束力。<br/>  明确未经职代会审议通过的集体合同无效<br/>  《集体合同规定》第36条规定:经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。<br/>  集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外,部门依法对集体合同进行审查,是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后,应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障(人社)部门。劳动保障(人社)部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的,集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障(人社)行政部门提出异议,用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的,应按照报送程序重新报送劳动保障(人社)部门审查。<br/>  但事实上,由于签订集体合同的难度较大,一些地方工会和劳动保障(人社)部门迫于完成上级下达的任务,“萝卜快了不洗泥”,一些企业集体合同文本中确定的“最低工资”数额等于当地法定最低工资标准,工资集体协商成了纯粹的“走过场”;程序上“偷工减料”走捷径,尤其是未经职代会(职工大会)审议通过的现象尤其普遍。如此大规模签订无效集体合同的做法,严重损害了集体合同的严肃性,连职工也将集体合同视作儿戏,导致恶性循环。如果能在《集体合同法》中明确程序性要求,对于不肯建立职代会制度的企业,也是一个很好的触动,可以借机将企业职代会建设工作大大往前推进一步。<br/>  长期以来,企业建会、建立职代会和签订集体合同,一直是工会工作的难点热点问题。如果能借助劳动合同的法律权威,再配套出台《集体合同法》,相继以集体合同对劳动合同形成刚性约束等、以职代会制度对集体合同审议通过形成刚性约束、以组建工会对集体合同签订形成刚性约束等等,就可以形成一套连环倒逼机制,工会组建、职代会建设、集体合同签订等工会老大难问题将会迎刃而解。
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