哺乳期员工不服从调岗能不能

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期员工不服从调岗能不能相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
哺乳期员工不服从调岗能不能

一、哺乳期员工不服从调岗能不能

如果本人同意能不能调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工不胜任工作调岗能降薪

员工不能胜任工作时,用人单位能不能对其进行调岗,并且能不能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能不能解除劳动合同

劳动合同法》第四十条

过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能不能解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、工资没发员工能不能罢工

工资没发员工能不能罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业能不能拒付罢工期间的工资,期间能不能让工会与员工进行协调,处理罢工问题。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对哺乳期员工不服从调岗能不能的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6801位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期员工不服从调岗能不能
一键咨询
  • 157****6334用户1分钟前提交了咨询
    173****5128用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****1741用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****3147用户4分钟前提交了咨询
    133****3065用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****3472用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****8223用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 136****0317用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****3066用户2分钟前提交了咨询
    157****5744用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****7323用户3分钟前提交了咨询
    137****6782用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****7880用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****1684用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****8476用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
哺乳期员工不服从调岗是不是能
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期员工不服从调岗是不是能相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
哺乳期员工不服从调岗怎么办
国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护,禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度,评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗,员工有权拒绝。如调岗加重负担或影响哺乳,单位不得以此为由惩罚或解雇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6801 位律师在线,高效解决问题
哺乳期员工不服从调岗可以吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期员工不服从调岗可以吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期公司给我调岗,我的基本工资和绩效工资是按照原岗位执行,是应该到我孩子满一周岁还是一直都按照原岗位执行。
[律师回复] 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。rn  《劳动合同法》rn  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。rn  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。rn  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。rn  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。rn  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期员工不服从调岗可不可以
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期员工不服从调岗可不可以相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6801 位律师在线,高效解决问题
哺乳期员工不服从调岗单位如何赔偿
哺乳期是女性职工的特殊时期,在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒,可能被视为非法解雇。员工有权索赔,赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算,每工作一年获一月薪资补偿。这一规定保障了哺乳期女性的权益,确保了职场的公平性。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 哺乳期员工不服从调岗能不能
顶部