按照规定怎么算违法辞退

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。以下是关于怎么算违法辞退的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
按照规定怎么算违法辞退

一、按照规定怎么算违法辞退

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、合法辞退员工要注意什么

如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:

(一)试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

(二)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违 纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违 纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违 纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违 纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违 纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。

(三)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:

1、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按程序裁减人员。

三、企业主动辞退员工补偿标准

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

怎么算违法辞退,上文已经做出了详细介绍。多数时候用人单位辞退员工,其实都是由单位提出,然后与员工协商一致之后,提前解除双方的劳动合同。在这种情况下单位辞退员工,根据《劳动合同法》中的规定,用人单位需要根据员工在本单位的工作年限,支付其相应的经济补偿金作为补偿。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助,如果还需要了解其他相关问题,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师


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1、驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路,罚款200元,并处吊证12个月,记分12分。rt  
2、不按规定超车或者变更车道,罚款200元,并处吊证12个月,记分6分。rt  
3、在高速公路上倒车、逆行或者穿越分隔带掉头、转弯,罚款200元,并处吊证12个月,记分12分。rt  
4、不按规定停车,罚款200元,并处吊证12个月,记分12分。rt  
5、驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不合安全要求的机动车,罚款100元,并处吊证9个月,记分3分。rt  
6、在高速公路上载运危险品未经审批或者未按规定行驶的,记分6分。rt  
7、载物长度、宽度、高度超过规定,未经审批或未按规定行驶的,罚款50元,记分3分。rt  
8、载人不符合规定的,罚款50元,并处吊证6个月,记分1分。rt  
9、客车载人超过核定人数20%的,罚款50元,并处吊证6个月,记分6分。rt  
10、在高速公路上载货超过载质量未达30%的,记分2分。rt  1
1、车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光装置警告标志的,罚款100元,并处吊证9个月,记分3分。rt  1
2、载物超过核定质量百分之三十以上的,罚款50元,并处吊证6个月,记分12分。rt  1
3、低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的,记分2分。rt  1
4、驾车超过规定最高时速20公里以上的,罚款50元,并处吊证6个月,记分3分。rt  1
5、正常情况下驾车低于最低时速行驶的,罚款50元,并处吊证6个月,记分3分。rt  1
6、不按规定保持行车间距的,罚款50元,并处吊证6个月,记分3分。rt  1
7、未按规定系安全带的,罚款50元,并处吊证6个月,记分3分。rt  1
8、实习驾驶员驾驶车辆进入高速公路的,罚款30元,或单处吊证2个月,记分3分。rt  1
9、在高速公路上学习驾驶机动车的,罚款200元,并处吊证12个月。rt  20、在实施高速公路交通管制的地方,违反管制措施的,记分3分。rt  2
1、行人、乘车人、非机动车驾驶人及其他人员违反规定的,罚款20元。rt  2
2、在超车道上连续行驶的,记分2分。rt  2
3、不按高速公路分道行驶的规定在主车道上行驶的,罚款100元,并处吊证6个月,记分2分。rt  2
4、压车道分界线行驶的,罚款200元,并处吊证12个月,记分2分。rt  2
5、在高速公路上违章停车上落客(货)的,罚款200元,并处吊证12个月,记分2分。rt  2
6、在行车道上检修车辆或试车的,罚款200元,并处吊证12个月,记分6分。rt  2
7、未经许可,在高速公路上拖引车辆的,罚款200元。rt  2
8、施工人员、机械场地不按规定着反光衣、喷涂标志、设置安全防护设施的,罚款200元。rt  2
9、酒后驾驶机动车,罚款200元或拘留15天,并处。rt  30、把机动车交给无驾驶证的人驾驶,罚款200元或拘留15天,并处吊证12个月,记分12分。rt  3
1、挪用、转借机动车牌证或驾驶证,罚款200元或拘留15天,并处吊证12个月,记分12分。rt  3
2、因故障、事故在行车道上停车时驾驶员和乘车人没有立即转移到右侧安全地带的,罚款100元,记分12分。rt  3
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1、驾驶未经检验或经检验不合格的车辆的,罚款50元,并处吊证3个月,记分3分。rt  4
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4、驾驶后视镜、刮水器不合安全要求的车辆,罚款30元单处吊证1个月,记分2分。rt  4
5、进入导向车道后,不按规定方向行驶罚款30元或单处吊证2个月。
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