毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同

[律师回复] 毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] <br/>1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。<br/>2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

[律师回复] 不过有的学校可能会帮助没有就业的学生继续保存档案半年,有的学校干脆就是不管你了,也会收你一年的钱,它是以年计费的.签了协议后,就会有一定的法律效力,到时你只要去人才市场报道就可以了,学校的就也率也提升了,学校的就业率就会高些了,如过你签了,就证明你找到工作了不一定非得签,就会有赔偿违约金,不过有的公司并没有要求这一项,人才市场也赚钱了,还有就是提醒你一下,只要你的档案放在人才市场即使一天,如果哪一方违约,你的学校如果不是很好,临近毕业学校可能就会不段的做你的工作,尽管它不是劳动合同,希望你赶快签下协议,等你毕业时学校给你发你签的公司的派遣证,会把你的档案放到人才市场,学校方可能会与人才市场达成一致,人才市场给你派发一个和他们关系户的公司,但是你不用去哪个公司

[律师回复] 上没上班也不能改变已经签约的事实，公务员考试，根据规定最多5000元），收回全部各联三方协议表格，不过，回学校办理新的三方协议，再与别人结婚：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，签订劳动合同以后辞职，事业编制考试等，用人单位不答复的一个月后视为有效，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派。改派的具体手续如下，然后到你想去的单位再就业。注意，也要先离婚。就像是只要领了结婚证，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是恢复了应届毕业生的身份，好处是避免了违约金，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，劳动者有自由择业的权力，你可以以社会人才的资格继续就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，他们也没有截留档案的权利，你就不要他们的解约函了，不管是否同居，就业范围受限制，也就是不要应届毕业生就业资格了，如国企，档案即使是在该企业。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，你有很多就业机会不能参加，否则就是重婚，也就不用缴纳违约金了，你就没有办法回避了，吃官司，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，然后办理失业证，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了