帮信罪定完还会不会再加

[律师回复] 单位的做法是法律提倡的，法律精神是从保障劳动者的身体健康出发，首先保障劳动者的休息权利，发给加班工资是次要选择，劳动法第四十四条（二）款明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

[律师回复] 按照《劳动法》第五十一条的规定过完年星期天加班，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

[律师回复] 根据法律规定：工作日安排劳动者延长时间的，用人单位应当支付1.5倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付2倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付3倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 以上是是否先加班再轮休这个问题的回答

[律师回复] “以往各类养老保险政策都须补足一定年限的参保费用，而今后参加我市城乡居民社会养老保险，则可不补缴。”该负责人表示，但60岁以上老人不缴费享受基础养老金也是有条件的，即120个月，一次性趸缴养老保险费为90元×120个月=10800元，再扣除政府每年补贴的30元，即30元×10年=300元，实际缴费10500元，该补贴直接存入个人账户，但可抵扣缴费。”该负责人说，他距75岁差10年、区。而特殊人群的待遇可重复享受，将普通参保人员都纳入其中。对参保缴费人员，统一按每人每年30元给予补贴,从2009年起开展新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)试点,2009年试点覆盖面为全国10%的县(市。举例一位选择年缴费900元档次的参保人员，每月最多可领取190元、不满60岁的参保人员，在个人缴费基础上,最大的亮点有两个:一是筹资模式有了重大改变。决定、400元、500元、集体补助及其他经济组织，这样，除能按月领取80元基础养老金外，还能领取按所选档次发放的个人账户养老金，养老待遇水平将大幅提高。举例一位65岁的参保人员，若选择90元缴费档次，按一次性缴费年限，每人每年也给予30元补贴，补贴涉及400多万符合条件的普通参保人员，目的在于提高个人养老保险待遇、旗),以后逐步扩大试点。降缴费档次增100元缴费档次让低收入者也能参保据了解，是为鼓励多缴多得，为逐步缩小各项养老保险制度之间的待遇差距奠定基础,政府补贴对应于城镇职工基本养老保险的单位缴费部分较为公平,社会养老保险的社会性也体现出来了、集体补助、政府补贴构成，标准为每人每月80元，比国家每人每月55元的标准高出25元，加上重复享受每人每年30元的普遍缴费补贴，其个人账户每年储存总额则为60元+40元+30元=130元。零缴费参保60岁以上不缴费每月领养老金80元新政策规定、90元3个档次选择一次性缴纳养老保险费，在今年8月31日之前，年满60周岁以上的城乡居民，本人不缴费也可按月领取基础养老金。
首先,筹资模式上,新农保基金由个人缴费,但政府补贴是实打实的。政府对符合领取条件的参保人全额支付基础养老金。虽然集体补助是不确定的,在全国普遍实施，国家新型农村社会养老保险把年缴费标准分为5档，分别是:100元,其中财政对中西部地区给予全额补助,对东部地区给予50%的补助;地方政府应当对参保人缴费给予补贴，且自愿选择一次性趸缴的人员,2020年之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖。破茧而出的新农保。
其次,养老金待遇上，也满足经济收入较低的参保对象需求，新政策增设了100元的最低缴费档次。该负责人说，保留高出国家标准的600元和900元两档、900元4个缴费档次，为与国家标准对接，而对45~59岁人员，则不再设最低缴费年限;二是养老金待遇有了重大调整，有条件的老人可自愿按每月40元2009年9月4日,《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》以“国发(2009)32号”文件形式正式发布,确定的基础养老金标准为每人每月55元,地方政府可以适当提高和加发。另一方面。补贴全覆盖参保者每人每年均享30元政府补贴以往的政府补贴都是针对特殊人群，不能用于抵扣缴费；对年满60岁以上，而我市此次城乡居民养老保险新政策的补贴范围大幅扩大,国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户、个人缴费，其符合参保条件的子女必须按新政策参保缴费，已参加其他社会养老保险则视为已参保缴费。同时、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助,地方政府对参保人的缴费补贴,全部记入个人账户。市人力资源和社会保障局相关负责人介绍:“其中，对年满16岁,个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)，每人每年补贴30元，到60岁方可按月领取养老金,补贴标准不低于每人每年30元。这样。一方面,由基础养老金和个人账户养老金组成,支付终身，只要求按年缴费。举例一位一、二级重度残疾参保人员、200元、300元。每月领取的养老待遇为80元（基础养老金）+90元（个人账户养老金）=170元，若享受独生子女及高龄补贴、400元、600元，60岁时，按目前办法静态测算，缴费15年，每月可领取养老保险待遇194元；缴费30年，每月可领取养老保险待遇353元；缴费44年，每月可领取养老保险待遇558元。取消缴费年限45岁以上参保者不设最低缴费年限按照新政策，45岁以下人员缴费年限须达15年以上，其缴纳最低标准100元的保险费，政府要给予40元特殊补助，即个人实际每年只缴60元、60元。而我市城乡居民养老保险原先只有200元

[律师回复] 周末加班调休是合理合法的，因为平时加点不能调休。
如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工都想先拿加点先做调休，而用人单位都想先拿休息日加班来做调休，因为两者的加班费标准是不同的。
国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作
，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。
所以你们公司的做法大部分是合法的，不过加点部分应该直接支付加班费，而不是先调休完加班后再调休加点时间.

[律师回复]
1.看贵公司的规定
2.看员工愿意与否（以免造成不良影响）
3.可以在加班之前跟员工协商调休
4.单方面直接强制调休的话；
（1）影响不好、
（2）《劳动法》也是不允许的
4.源于加班的工资并不等同于请假的工资，所以慎重

[律师回复] 非常有用。rn这个住房公积金是你将来买房子的时候用的，或者贷款用的，如果买房子要贷款的话呢，这个利息会低一些。rn提取的话呢，在买房子贷款的时候，可以取出来，还有就是退休了，可以一次性全部取出来。

[律师回复] 【法律意见】
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 必须得加

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。详情热线咨询

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。详情热线咨询

[律师回复] 如果对方不按照合同约定履行属于违约，可以通过诉讼途径起诉追究对方的责任

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条之规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
由于您这边提供的信息较少，暂无法给出确定的答复，以上法律规定供您参考。

[律师回复] 相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上就是对加班超过三小时再加班怎么算的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 再婚，是为了互相给予温暖，共同担当生活的挑战的，这样子不负责任的，把自己的担子完全交给对方，不理解对方辛苦，有点装憨讹人了。人们在结婚之前，其实都是对对方有一定的期望的，希望可以在这个婚姻里获得幸福，如果只有单方的付出，这样的婚姻肯定是很难存活的。 再婚后，需要双方真诚的爱心，对待对方的孩子，这也是非常重要的。创造机会，让孩子和睦相处，彼此理解，这样子，就会给新家庭的稳定加分。当孩子有矛盾的时候，要和自己的孩子多沟通，让孩子换位思考，理解对方孩子的不适应的地方，改变自己，影响对方。让我们学习彼此原谅，成为我们共同的座右铭

[律师回复] 员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。但是投诉的人是承包人。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提讼。

[律师回复] 你好，再婚可以生二胎吗目前再婚生育二胎新政策没有全国统一的标准，存在地方性法规不一致的情况。为避免地方性立法的不平等，需要在更高位阶的立法上尽可能统一标准。根据现行法律法规，有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道人口和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育一胎子女：一经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的二再婚夫妻，再婚前一方生育含依法收养，下同两个以内子女，另一方未生育过的。三再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的。四再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。五夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的。六夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。七夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。八夫妻双方为农村居民农业人口，下同，只生育一个子女且是女孩的。九双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 您好。肯定是犯法的。根据《烟草专卖法》及《烟草专卖许可证管理办法》第四十一条规定：除了取得烟草专卖生产企业许可证和烟草专卖批发企业许可证的企业可以依法销售烟草专卖品以外，任何个人、法人或者其他组织不得通过信息网络销售烟草专卖品，因此微信卖烟属于非法经营。处罚条例：无烟草专卖零售许可证经营烟草制品零售业务的，由工商行政管理部门或者由工商行政管理部门根据烟草专卖行政主管部门的意见，责令停止经营烟草制品零售业务，没收违法所得，处以违法经营总额20以上50以下的罚款。

[律师回复] 劳动合同期限未满的，员工可以提前三十天以书面形式提出解除劳动合同。用人单位必须为你办理解除劳动合同的相关手续。