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哺乳期离婚是不是可以得到赔偿的
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2024-02-23
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卢滨律师律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期离婚是不是可以得到赔偿的的问题没办法解决的话，那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离婚赔偿与女方是否在哺乳期没有关系。只要一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员的行为，离婚时另一方如果没有过错，就是不是可以请求离婚损害赔偿。
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第八十七条
承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民法院判决不准离婚的案件，对于当事人基于民法典第一千零九十一条提出的损害赔偿请求，不予支持。
二、女方在哺乳期内是不是可以离婚
女方在哺乳期内是不是可以离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
三、出轨还是不是可以获得离婚赔偿
只有无过错方才是不是可以请求离婚赔偿，如果己方有出轨行为，并且与他人同居的话，是不是不是可以请求离婚损害赔偿的。夫妻双方均有民法典规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第九十条
夫妻双方均有民法典第一千零九十一条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了哺乳期离婚是不是可以得到赔偿的的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才是不是可以作出正确的判断，才是不是可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，是不是可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
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一、女方在哺乳期内能离婚吗女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚的，不在此限。在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的，我们发现，很多女性在此期间，由于身体原因往往是没有工作或主动辞去工作的。如果男方这时提出离婚，一方面肯定会给女性带来较大的精神打击，影响女性的身心健康及子女的发育，同时也会让女方面临严重的经济危机，这会加大女性的压力。因此，法律做如上规定是一种较人性化的处理，是对妇女及儿童的一种特殊保护。但是，在此期间，人民认为确有必要或者如果女方提出离婚的，不在此限。另外，如果在不允许离婚的情况中，此种情况是大多数诉讼离婚的人都会遇到的，其实很多夫妇在离婚并不是经过深思熟虑的，有些人是在一时冲动下提出的，所以经过审查后发现双方感情并未破裂，会判决不准离婚，此后要给双方一个冷静期，使双方再慎重思考婚姻问题，规定六个月之内不能再实际上就是要给双方这个冷静期，所以这期间不能提出离婚是很自然的事情。
二、获得哺乳期离婚赔偿的条件哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿，那么想要获得哺乳期离婚赔偿需要满足什么条件呢当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：
1、重婚；
2、与他人同居；
3、家庭暴力；
4、虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的，当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。
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1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
4、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6、第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
4、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6、第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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哺乳期、哺乳时间和哺乳假，别傻傻分不清
[律师回复] 最近在一微信群里，看见了有人讨论女职工哺乳期的相关问题，有人说哺乳假是每天一小时，有的人问哺乳期是多长时间……。可以看出，对于哺乳期、哺乳时间、哺乳假这三个概念，有不少人存在混淆。为此，我们整理了本文，以便准确认识上述三个法律概念。
哺乳期
哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期，有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定，在劳动法律领域，一致认为哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至一周岁时止。
可以看出，哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。
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哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。
哺乳期
哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期，有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定，在劳动法律领域，一致认为哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至一周岁时止。
可以看出，哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。
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哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假
哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。
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哺乳期得了精神病怎么办？
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一、配偶患有精神病如何离婚配偶患有精神病的情形有以下三种情况：
（一）婚前曾患过精神病，婚后因受某种复发；
（二）婚前未曾患有精神病，婚后因某种强或外伤造成精神病；
（三）因精神病遗传而在婚后患精神病。因婚前患过精神病或因家族有精神病遗传患精神病，不论是否隐瞒，均不是准予或不准予离婚的理由。《婚姻法》规定的离婚是“感情确已破裂”的原因是由配偶患有精神病所致，离婚的理由是可以成立的。因配偶患有精神病而提起离婚诉讼的，应首先解决好精神病病人的监护人、生活起居等问题，绝不能因离婚而造成社会的不稳定。离婚，是处理解决夫妻身份问题，必须由本人亲自进行，其他人是不能代为行使的，但是，因精神病人的特殊情况，也应当尊重其权利，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。
二、哺乳期内该如何离婚我国《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”因此，根据你所说的情况，正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。如果你同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。另根据《婚姻法》第42条的规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民判决。”尽管男方借口没有房产、存款可分割，但依然可以据此要求其对你给予适当的扶助义务。
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二、哺乳期内该如何离婚我国《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”因此，根据你所说的情况，正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。如果你同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。另根据《婚姻法》第42条的规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民判决。”尽管男方借口没有房产、存款可分割，但依然可以据此要求其对你给予适当的扶助义务。
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朋友最近因为要抚养自己的孩子，想要进行哺乳假的申请，想请问哺乳假是半年吗?哺乳期女职工有哺乳假吗
[律师回复] 这个是没有任何法律规定的，看公司制度规定。针对于产假规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答，希望满意
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答，希望满意
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律师你好，我儿子6个月了，现在已经开始上班了，我想要咨询一下哺乳期加班有哺乳假么？
[律师回复] 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
以上就是哺乳期加班有哺乳假么问题的回答。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
以上就是哺乳期加班有哺乳假么问题的回答。
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老师你好，我的太太刚刚为我产下一个儿子，但是因为奶水不够只能喂食奶粉，而我的太太正在产假和哺乳假期间，请问如果我的太太不哺乳也有哺乳假吗？还能有哺乳假期吗？
[律师回复] 哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。
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哺乳期离婚女方是否能得到孩子
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期离婚女方是否能得到孩子的问题没办法解决的话，那么是否能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
我是一名私企的女职工，前不久我刚生了一个宝宝，现在还未满月，按照法律我应该可以享受一定的哺乳假的，但是具体怎么规定的，我不是很清楚，请问2019哺乳假新规定是什么？
[律师回复] 每天两次0.5小时的哺乳时间，可以选择提前一小时下班或晚上班1小时。人工奶粉喂养或混合喂养的妈妈一样享受工作日每天1小时的哺乳时间。如果是生育多胞胎的妈妈，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我婶婶怀孕了之后，生下一个孩子，需要母乳喂养孩子，我婶婶现在打算去请一段时间的哺乳假去了，为了孩子请了哺乳假了，员工得哺乳假往返途中时间算吗？
[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
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一个月以前我姐姐提前上班了，但是因为孩子有点身体上的疾病，所以她跟单位申请了哺乳假回家来照顾孩子们，现在他已经得到了批准，了解下哺乳假是否有路程假
[律师回复] 有，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
依据《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
依据《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期跳槽有哺乳假吗
[律师回复] 女职工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，视作工作时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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