母公司到子公司劳动合同如何签

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对母公司到子公司劳动合同如何签进行了解答,希望能解答您的问题。
母公司到子公司劳动合同如何签

一、母公司到子公司劳动合同如何签

劳动合同从母公司到子公司,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同

我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司买了社保没签劳动合同如何办

公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、公司未签订劳动合同如何申请仲裁

公司未签订劳动合同如何申请仲裁如下:

1.提交申请书;当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理;仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理;仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.仲裁调解;仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到母公司到子公司劳动合同如何签的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6845位律师在线平均3分钟响应99%好评
母公司到子公司劳动合同如何签
一键咨询
  • 154****7563用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****1225用户1分钟前提交了咨询
    131****3301用户1分钟前提交了咨询
    141****3044用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****0864用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****7686用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****8002用户2分钟前提交了咨询
    168****7444用户2分钟前提交了咨询
  • 134****0184用户3分钟前提交了咨询
    171****5182用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****0571用户1分钟前提交了咨询
    152****5552用户1分钟前提交了咨询
    177****4804用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****4834用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****0583用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州152****9699用户2分钟前已获取解答
无锡188****9697用户3分钟前已获取解答
镇江188****6559用户4分钟前已获取解答
子公司合并到母公司如何操作?
子公司合并到母公司首先应该提交吸收合并的材料,然后子公司去有关部门进行工商变更、最后办理子公司的工商注销登记手续即可。根据《公司法》的规定,公司合并办理程序通常如下:1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立的书面协议。
10w+浏览
公司经营
签劳动合同一定要到公司现场签吗
劳动合同的签署并不一定需要在公司现场进行。一方可以先对合同进行确认并签署,另一方可以通过签字或盖章完成确认。但前提是双方必须平等、自愿、协商一致制定合同,并在合同文本上分别加盖印章或签字,合同才能生效执行。
37浏览 2024-04-14
子公司的钱可以转到母公司吗
子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立,法律不允许转移的。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任;分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。因此,企业设立的分支机构,不具有法人资格。
10w+浏览
公司经营
母公司要求员工和分公司签订劳动合同违法吗
在法律法规允许的情况下,母公司员工与子公司签订劳动合同是合法的。签订劳动合同后,员工成为子公司的正式员工,子公司与母公司形成各自独立的发展格局。但员工不能同时与母公司和子公司签订劳动合同,因为根据劳动法,每名雇员只能与一个用人单位建立劳动关系。
39浏览 2024-04-18
子公司合并到母公司的程序是什么?
在我国,子公司合并到母公司的程序拟合并的公司股东会分别做出合并决议。第二,合并各方分别编制资产负债表和财产清单。第三,各方签署《合并协议》。各方签署了《合并协议》,签署成功后,子公司就顺利地合并到母公司了。
10w+浏览
公司经营
从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
双方经磋商,签署劳动合同变更协议,旨在调整实体事项,解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升,但劳动者关心工作年限。按法规,因用人单位原因变更岗位,工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算,以确保公正合理。
38浏览 2024-05-21
养母和生母谁可以继承父母所有财产,生母的继承权
[律师回复] 养母和生母谁可以继承父亲财产自己被收养的,不影响父母的配偶关系。对于自己生父的财产,应该生母来继承,对于自己养父的财产,养母和自己都有继承权。继承权之丧失可分为绝对丧失与相对丧失。继承权之绝对丧失,又称继承权的终局丧失,是指因发生某种法定事由,继承人的继承权终局的丧失,该继承人绝对不得也不能享有继承权。继承权之相对丧失,是指因发生某种法定事由,继承人的继承权暂时丧失,若其有悔过表现,且得到被继承人宽恕,其继承权可恢复,若无,则丧失继承权。遗嘱是自然人生前按照法律的规定处分自己的财产及安排与此有关的事务并于死亡后发生法律效力的单方民事行为。《中华人民共和国继承法》规定:<br/>第七条继承人有下列行为之一的,丧失继承权:<br/>(一)故意杀害被继承人的;<br/>(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;<br/>(三)遗弃被继承人的,或者虐待被继承人情节严重的;<br/>(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱,情节严重的。<br/>第八条继承权纠纷提讼的期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提讼。继承权丧失有以下特点:<br/>第<br/>一,继承权丧失不仅适用于法定继承也适用于遗嘱继承只要继承人有《继承法》第7条规定的行为之<br/>一,无论是法定继承人还是遗嘱继承人都丧失继承权。<br/>第<br/>二,丧失继承权是一种民事制裁继承权是一种民事财产权,所以丧失继承权是一种民事制裁。<br/>第<br/>三,继承人丧失继承权必须符合《继承法》第7条规定的条件。公民的继承权受法律保护,不能随意剥夺,只有公民有《继承法》规定的严重违反人伦道德的罪行或严重不道德的行为才丧失继承权。<br/>第<br/>四,继承权丧失仅具有相对性也就是说丧失继承权并不意味着继承人从此失去了对一切被继承人的继承权,而仅仅是丧失了对特定继承人的继承权。因为继承权本身是个相对的概念,即只存在对某个被继承人的继承权,而不存在对全体被继承人的总的继承权。继承人对某个被继承人有依法应丧失继承权的行为时,仅丧失对该被继承人的继承权,而不影响其对其他被继承人的继承权。如某人故意杀死了父亲,便丧失了对其父的继承权,但他仍有权继承其母亲和妻子的遗产。
440浏览
子公司合并到母公司账务怎么处理?
子公司合并到母公司后,母公司应当编制合并日的合并资产负债表,合并资产负债表中被合并方的各项资产、负债,应当按其账面价值计量。也需要编制合并的利润表,被合并方在合并前实现的净利润,应当在合并利润表中单列项目反映。
10w+浏览
公司经营
没签劳动合同公司会受到处罚吗
即使公司未与员工签订劳动合同,也无需罚款,但需承担支付双倍工资的法律责任。根据我国法律法规,企业有义务与员工签署书面劳动合同。因此,未签订合同并不意味着逃避责任,而是需要承担双倍工资的责任。
6浏览 2024-05-05
劳动合同到期公司不续签补偿多少
劳动合同期满不续签,经济补偿金标准通常为每服务满1年支付1个月薪资。但若劳动者符合《劳动合同法》规定,申请无固定期限合同而遭拒,则视为违法,需支付2个月薪资作为赔偿。若单位维持或改善劳动条件而劳动者不续签,则无需补偿;若单位降低劳动条件导致劳动者不续签,则需支付补偿。
17浏览 2024-04-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 母公司到子公司劳动合同如何签
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****8365用户2分钟前已提交咨询
无锡181****2187用户2分钟前已获取解答
徐州135****2115用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换