因无权代理而订立的合同的效力要怎样体现

[律师回复] 一、合同的效力如何体现合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：1、在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。当事人依法受合同的拘束，是合同的对内效力。当事人必须遵循合同的规定，依诚实信用的原则正确、完全地行使权利和履行义务，不得滥用权利，违反义务。在客观情况发生变化时，当事人必须依照法律或者取得对方的同意，才能变更或解除合同。2、合同生效后产生的法律效果还表现在对当事人以外的第三人产生一定的法律拘束力。合同的这一效力表现，称为合同的对外效力。合同一旦生效后，任何单位或个人都不得侵犯当事人的合同权利，不得非法阻挠当事人履行义务。3、合同生效后的法律效果还表现在，当事人违反合同的，将依法承担民事责任，必要时人民也可以采取强制措施使当事人依合同的规定承担责任、履行义务，对另一方当事人进行补救。二、未成年人订立的合同是否有效根据《合同法》第47条的规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

[律师回复] 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但如果限制民事行为能力人订立的是一个纯获利益的合同，比如赠与合同或者订立的合同和他的年龄、智力相适应，也就是说他有能力订立这样的合同，那么就不必经其法定代理人追认。合同的生效要件包括：（1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。（2）合同当事人意思表示真实所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。（3）合同不违反法律或社会公共利益所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。（4）合同的内容必须确定或可能“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。《中华人民共和国合同法》第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

[律师回复] 集体合同制度是市场经济条件下规范和调整劳动关系的重要手段，是职工和企业自主协商解决劳动关系问题，维护双方合法权益的有效机制。然而，随着非公经济的迅速发展，劳动关系发生了很大变化。由于我国没有单独的集体合同立法，仅在相关法律中零散分布着一些关于集体合同的规定，集体合同在推行中遇到了一些问题。存在的问题主要有：有关法律规定过于原则化，缺乏可操作性；地方性法规和行政规章效力层次不够；法律责任缺乏上位法支撑。笔者以为，应该尽快立法，对集体合同进行“三个明确”。　　明确不履行集体合同义务的法律责任　　《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。　　这里说的是“可以”，而不是“必须”。现实中，规模以上企业普遍重视劳动合同而轻视集体合同。因为《劳动合同法》明确了不签订劳动合同应当承担的法律责任，各级劳动和社会保障部门（人社）都有劳动监察执法队伍，一些企业由于没有签订劳动合同而遭重罚。所以现在规模以上企业负责人对于劳动合同，不是“要我签”，而是“我要签”。虽然说劳动合同也是双刃剑，但出于对弱势的保护，合同内容还是更倾向于对职工权益的保护。对于少数不愿意受劳动合同约束的人，企业宁愿不录用，也不敢冒险。　　要想把签订集体合同变成企业的自觉行动，就必须出台《集体合同法》，明确不履行集体合同义务应当承担的法律责任。　　明确视集体合同为劳动合同的“母合同”　　劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。由于集体合同对于劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。　　但事实上，只签订劳动合同，不签订集体合同的企业大量存在。如果能在《集体合同法》中明确规定，没有签订集体合同的企业，所签订的劳动合同无效，将会大大提高集体合同的签订率和法律约束力。　　明确未经职代会审议通过的集体合同无效　　《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。　　集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障（人社）部门。劳动保障（人社）部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障（人社）行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障（人社）部门审查。　　但事实上，由于签订集体合同的难度较大，一些地方工会和劳动保障（人社）部门迫于完成上级下达的任务，“萝卜快了不洗泥”，一些企业集体合同文本中确定的“最低工资”数额等于当地法定最低工资标准，工资集体协商成了纯粹的“走过场”；程序上“偷工减料”走捷径，尤其是未经职代会（职工大会）审议通过的现象尤其普遍。如此大规模签订无效集体合同的做法，严重损害了集体合同的严肃性，连职工也将集体合同视作儿戏，导致恶性循环。如果能在《集体合同法》中明确程序性要求，对于不肯建立职代会制度的企业，也是一个很好的触动，可以借机将企业职代会建设工作大大往前推进一步。　　长期以来，企业建会、建立职代会和签订集体合同，一直是工会工作的难点热点问题。如果能借助劳动合同的法律权威，再配套出台《集体合同法》，相继以集体合同对劳动合同形成刚性约束等、以职代会制度对集体合同审议通过形成刚性约束、以组建工会对集体合同签订形成刚性约束等等，就可以形成一套连环倒逼机制，工会组建、职代会建设、集体合同签订等工会老大难问题将会迎刃而解。