劳动合同实施的条例是什么

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同实施的条例是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动合同实施的条例是什么
劳动合同实施的条例是什么

一、劳动合同实施的条例是什么

1、为了规范劳动合同制度,依法保护劳动合同当事人的合法权益和有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

2、在本省行政区域内的企业、个体经济组织以、事业组织、社会团体、非企业单位(形成劳动合同关系劳动者,适用本办法。

3、建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、法规和规章的规定。

当事人必须履行依法订立的劳动合同。

4、劳动保障部门)负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、什么是被迫解除劳动合同

很多公司想要解雇员工,但是又不想要自己承担赔偿责任,于是故意逼迫员工离职,即劳动者被迫解除劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、劳动合同终止的条件是哪些

劳动合同依法终止的条件有:

劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。

劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动合同终止的法律事实主要有:

作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡,致使无法继续履行劳动合同规定的义务,劳动合同终止。

劳动合同在履行过程中,企业被撤销,职工由劳动主管部门另作分配,企业与职工原来订立的劳动合同终止。

在劳动合同履行过程中,企业依据《破产法》的有关规定,宣告破产。企业宣告破产,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。

用人单位在招工时违反法律、法规,徇私舞弊,非法招收职工,一经发现,必须进行清退,随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动合同实施的条例是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6920位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同实施的条例是什么
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    168****5534用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****4666用户3分钟前提交了咨询
    137****5455用户1分钟前提交了咨询
    144****3271用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****0034用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****7425用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****3223用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****5534用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****4666用户3分钟前提交了咨询
    137****5455用户1分钟前提交了咨询
    144****3271用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****0034用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****7425用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****3223用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****3340用户1分钟前提交了咨询
    131****2285用户4分钟前提交了咨询
    134****7322用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****3132用户1分钟前提交了咨询
    156****1226用户3分钟前提交了咨询
    164****8722用户4分钟前提交了咨询
    167****3355用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****5045用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****3340用户1分钟前提交了咨询
    131****2285用户4分钟前提交了咨询
    134****7322用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****3132用户1分钟前提交了咨询
    156****1226用户3分钟前提交了咨询
    164****8722用户4分钟前提交了咨询
    167****3355用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****5045用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州180****1870用户3分钟前已获取解答
常州135****4708用户2分钟前已获取解答
泰州178****2866用户3分钟前已获取解答
徐州180****1870用户3分钟前已获取解答
常州135****4708用户2分钟前已获取解答
泰州178****2866用户3分钟前已获取解答
徐州180****1870用户3分钟前已获取解答
常州135****4708用户2分钟前已获取解答
泰州178****2866用户3分钟前已获取解答
劳动合同法实施条例2024
第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法,制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同实施条例第21条内容是哪些
劳动合同实施条例第21条内容是:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,认定为达到退休年龄。
26浏览 2024-09-08
2024劳动合同法实施条例
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同实施条例第21条内容是什么
劳动合同实施条例第21条内容是:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,认定为达到退休年龄。
21浏览 2024-10-11
劳动合同法及实施条例
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法,制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同实施条例第21条内容有哪些
劳动合同实施条例第21条内容是:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,认定为达到退休年龄。
17浏览 2024-10-16
劳动合同法实施条例细则实施细则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法实施条例的意义有哪些
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的深远意义在于,它深化并细化了劳动合同法的实践应用,为构建和谐劳动关系提供了坚实法律保障。 这一条例的实施,确保了我国境内所有企事业单位与劳动者之间的劳动关系得到明确、公正和公平的规范,有力地促进了劳动关系的稳定与和谐,为我国的经济和社会发展注入了积极力量。
49浏览 2024-09-01
劳动合同法实施条例总结
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁法的实施条例有哪些内容
劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
35浏览 2025-02-02
违反《招投标法实施条例》
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】<br/>关于两个或多个子公司能否参与同一项目的竞争,法律法规并没有做出明确的规定,但却赋予了采购人对供应商资格条件进行限制的权利。<br/>《政府采购法》第二十二条规定了“采购人可以根据采购项目的特殊要求,规定供应商的特定条件”。因此,只要符合政府采购有关法律规定的供应商,都可以参与政府采购项目的投标。当然,为了防止围标串标,采购代理机构可以采取其他措施来避免,比如广泛发布招标文件,让更多的供应商参与到政府采购活动中。 所以可以进行投标。<br/>【法律依据】<br/>《政府采购法》 第二十二条 供应商参加政府采购活动应当具备下列条件: <br/>(一)具有承担民事责任的能力; <br/>(二)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度; <br/>(三)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力; <br/>(四)有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录; <br/>(五)参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录; <br/>(六)法律、行政法规规定的其他条件。<br/> 采购人可以根据采购项目的特殊要求,规定供应商的特定条件,但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。 <br/>《公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。<br/>分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 <br/>公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法承担民事责任。
471浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同实施的条例是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****2315用户4分钟前已提交咨询
常州177****3866用户2分钟前已获取解答
南京178****6489用户2分钟前已提交咨询
徐州177****2315用户4分钟前已提交咨询
常州177****3866用户2分钟前已获取解答
南京178****6489用户2分钟前已提交咨询
徐州177****2315用户4分钟前已提交咨询
常州177****3866用户2分钟前已获取解答
南京178****6489用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00