劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:139人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿相关的法律方面知识。
劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿

一、劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿

劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿

劳动合同到期后,公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:

1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的;

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;

8、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可不可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可不可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是否可不可以要求补偿

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可不可以要求补偿,如果是因为单位存在下列情况辞职的,可不可以要求补偿,如果不是则不能要求补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6746位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿
一键咨询
  • 146****6787用户4分钟前提交了咨询
    135****6568用户2分钟前提交了咨询
    145****2732用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****0531用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****6830用户1分钟前提交了咨询
    156****0034用户3分钟前提交了咨询
    136****4522用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****3154用户2分钟前提交了咨询
    178****4076用户4分钟前提交了咨询
    151****0557用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****0506用户3分钟前提交了咨询
    171****3473用户1分钟前提交了咨询
    131****8218用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****1157用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****5678用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我和我老公的孩子前几年出车祸死了,现在我想收养一个孩子,请问收养继子女的手续到底是什么样子的呢?
[律师回复] 继父母对继子女的收养属于对特别主体的收养,适用收养法的放宽性特别规定。《收养法》第4条规定:“继父或者继母经继子女的生父母同意,可以收养继子女,并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满14周岁以及收养一名的限制。”父母一方死亡或双方离婚,另一方带着未成年子女再婚时,必然会形成继父母子女关系。《婚姻法》第27条第2款规定:“继父或继母和受其抚养教育的继子女问的权利和义务,适用本法对父母子女关系的有关规定。”可见,继父或继母一旦与继子女之间形成抚养关系,孩子就会与生父母和继父或继母形成双重的父母子女权利义务关系。
  为了防止因双重的权利义务的界限不明确而发生纠纷,继父或继母收养继子女可以使双重关系简单化。收养继子女以其生父母同意为要件,因为这是在已经形成抚养关系的条件下进行收养,并且是基于与被收养人的父或母结婚的事实,所以法律规定的条件更为宽松。根据《收养法》第14条的规定,继父或继母收养继子女,可以不受收养条件中的以下内容限制:
①被收养人为生父母有特殊困难无力抚养的子女;
②送养人为有特殊困难无力抚养子女的生父母;
③收养人应当为无子女、年满30周岁、有抚养教育能力且未患有在医学上认为不应收养子女的疾病;
④被收养人不满14周岁以及只能收养 名;
⑤这种收养不受“有配偶者收养需要夫妻双方共同收养”规定的限制,只能是继父或继母的单方收养。因为继子女和与其共同生活的生父或生母之间本来就存在父母子女关系,不存在收养的问题,但是,继父或继母收养继子女时,须事先征得其再婚配偶(即被收养人的生母或生父)的同意,并且取得不与被收养人共同生活的另一方生父或生母的同意。继子女年满10周岁以上的,还应征得其本人的同意。
  继父或继母与继子女一旦形成收养关系,就会发生收养的法律后果,继子女就变成继父或继母一方的养子女,其与再婚关系之外的一方生父或生母的权利义务关系终止,但与再婚的婚姻关系之内的生母或生父一方之间,仍保留原直系血亲的母子或父子的权利义务关系。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6746 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗,到底有没有补偿的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
办理底保需要办啥手续
[律师回复] 办理低保条件及流程如下:
一、城市低保申领条件 
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。 
2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。 
3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的,其抚恤金、定补款不计入家庭收入。
二、农村低保申领条件  
1、持有本县农业居民户口。  
2、居住在农村村组,家庭承包土地的农村居民。  
3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准(具体询问当地民政部门)。
三、申请农村低保所需的材料 
1、书面申请书。  
2、家庭成员的户口簿。  
3、共同生活的家庭成员的合影。  
4、土地、山林、水面承包合同或证明。
5、外出务工人员收入证明。  
6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。  
7、非农户人员的家庭,应提供非农户口人员的收入证明。  
8、对劳动能力有争议的,需提供有效健康证明。 
9、残疾人提供残疾证。
10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
四、办理低保所需证件如下: 
1、申请书(由民政部门统一印制)。  
2、居民户口簿、居民身份证。  
3、收人证明:
①在职人员收入证明,由其所在单位的劳资人事部门按照市民政局统一规定的格式填写,并加盖本单位公章。
②享受失业保险待遇的失业人员,需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明。其它有关收入的证明。 
4、相关证明材料:  
①在劳动就业年龄(男16一60周岁,女16—50周岁)内、有劳动能力的无业人员,需提供就业(求职)状况证明。  
②残疾人需提供残疾证。  
③家庭夫妻双方中一方为本市农业户口或者外地户口的,需提供结婚证和户口证明;有子女的,同时提供子女的户口证明。 
④夫妻离婚的需提供离婚证或者离婚判决(调解)书。 
⑤民政部门认为需要提供的其它有关证明和材料。
街道办事处对居(家)委会上报的申请材料进行审核,调查后报区县民政局。对符合城市低保待遇条件的家庭,由区县民政局负责审批,于申请30日内,核发最低生活保障金领取证。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6746位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6746 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗,到底有没有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗,到底有没有补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿,到底有没有补偿
顶部