中央企业主要是指什么样的企业

[律师回复] 央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时，可以解除员工劳动合同，不需要支付经济补偿，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位符合《劳动合同法》法定解除劳动合同时可以解除劳动合同，需要支付补偿金的，用人单位需要向劳动者支付，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，你要考虑的在央企工作但不与央企签订合同 的事，《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，涉及金额是多少

[律师回复] 工资待遇看你所在的地区，不同地区差异较大，
还有企业的工资薪酬制度，以及你要从事的工作岗位。
可以查询本地劳动部门发布的工种（岗位）工资指导价位

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 你在当地人力资源和社会保障中心存放的档案是学籍档案，没有工作档案，不用担心丢失的问题。正常的话，现在单位录用你后，会有劳动合同、就业登记表，这是工作档案。现单位的档案管理部门向人力资源和社会保障中心开具提档函，单位人事或你拿着办理档案转递，转递后与你现在单位的工作档案合并即可。工龄计算以社保缴纳为准。 以上为央企签合同档案放人才的解答

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 你好，具体是什么样的情况

[律师回复] 你好，建议直接咨询劳动保障部门

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 解答如下, 偿债能力指标包括短期偿债能力指标和长期偿债能力指标。
（一）短期偿债能力指标　　短期偿债能力的衡量指标主要有：流动比率、速动比率、现金流动负债比率。
1.流动比率　　流动比率＝流动资产/流动负债×100%　　一般情况下，流动比率越高，反映企业短期偿债能力越强，债权人的权益越有保证。国际上通常认为流动比率为200%比较合适。运用流动比率时，必须注意以下几个问题：
（
1）虽然流动比率越高，企业偿还短期债务的流动资产保证程度越强，但这并不等于说企业已有足够的现金或存款用来偿债。原因在于流动资产的质量如何影响企业真实的偿债能力。比如，流动比率高，也可能是存货积压、应收账款增加且收款期延长以及待处理财产损失增加所致。
（
2）从短期债权人的角度看，自然希望流动比率越高越好。但从企业经营角度看，过高的流动比率通常意味着企业闲置现金的持有量过多，必然造成企业机会成本的增加和获利能力的降低。　　
（
3）流动比率是否合理，不同企业以及同一企业不同时期的评价标准是不同的。　　
（
4）应剔除一些虚假因素的影响。
2.速动比率　　所谓速动资产，是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、预付账款、一年内到期的非流动资产、待处理流动资产损失和其他流动资产等之后的余额。由于该指标剔除了存货等变现能力较差且不稳定的资产，因此，比流动比率能够更加准确可靠地评价企业的短期偿债能力。速动比率＝速动资产/流动负债×100%　　速动资产＝货币资金＋交易性金融资产+应收账款+应收票据　　＝流动资产－存货－预付账款－一年内到期的非流动资产－其他流动资产一般情况下，速动比率越高，表明企业偿还流动负债的能力越强。国际上通常认为速动比率为100%时较为恰当。
3.现金流动负债比率　　该指标是从现金流量角度反应企业当期偿付短期负债的能力。现金流动负债比率＝年经营现金净流量/年末流动负债×100%　　该指标越大，表明企业经营活动产生的现金净流量越多，越能保障企业按期偿还到期债务，但也不是越大越好，该指标过大则表明企业流动资金利用不充分，获利能力不强。
（二）长期偿债能力指标长期偿债能力的衡量指标主要有：资产负债率、或有负债比率、产权比率和已获利息倍数和带息负债比率。
1.资产负债率　　资产负债率＝负债总额/资产总额×100%　　一般情况下，资产负债率越小，表明企业长期偿债能力越强。如果该指标过小则表明企业对财务杠杆利用不够。国际上认为资产负债率为60%合适。
2.产权比率（所有者权益负债率）　　产权比率＝负债总额/所有者权益总额×100%　　一般情况下，产权比率越低，表明企业的长期偿债能力越强，债权人权益的保障程度越高，承担的风险越小，但企业不能充分地发挥负债的财务杠杆效应。　　【注意】（
1）企业在评价产权比率适度与否时，应从提高获利能力与增强偿债能力两个方面综合进行（在保障偿债安全的前提下，应尽可能提高产权比率）。也就是说，该指标即不能过高（偿债能力低），也不能过低（获利能力低）。（
2）产权比率与资产负债率对评价偿债能力的作用基本相同，两者的主要区别是：资产负债率侧重于分析债务偿付安全性的物质保障程度，产权比率则侧重于揭示财务结构的稳健程度（指标过高，反映财务结构不稳健）以及自有资金对偿债风险的承受能力。
3.或有负债比率反映所有者权益应对可能发生的或有负债的保障程度。或有负债比率＝或有负债余额/所有者权益总额或有负债余额＝已贴现商业承兑汇票金额＋对外担保金额＋未决诉讼、未决仲裁金额（除贴现与担保引起的诉讼或仲裁）＋其他或有负债金额一般情况下，或有负债比率越低，表明企业的长期偿债能力越强，所有者权益应对或有负债的保障程度越高；或有负债比率越高，表明企业承担的相关风险越大。
4.已获利息倍数（利息保障倍数）反映获利能力对债务偿付的保证程度。其中：息税前利润总额＝利润总额＋利息支出＝净利润＋所得税＋利息支出【注意】（
1）已获利息倍数不仅反映了企业获利能力的大小（其他因素不变，该指标越高表明息税前利润越大，即获利能力越大），而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度。（
2）一般情况下，已获利息倍数越高，表明企业长期偿债能力越强。国际上通常认为，该指标为3时较为适当。从长期来看，若要维持正常偿债能力，利息保障倍数至少应当大于1。
5.带息负债比率带息负债比率，是指企业某一时点的带息负债总额与负债总额的比率，反映企业负债中带息负债的比重，在一定程度上体现了企业未来的偿债（尤其是偿还利息）压力。其计算公式如下：带息负债总额＝短期借款＋一年内到期的长期负债＋长期借款＋应付债券＋应付利息【注意】（
1）该指标属于构成比率；（
2）一般情况下，该指标越低，表明企业的偿债压力越低。

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 据了解,央产经济适用房是不允许买卖的,如果您确定您的房子是央产房,最好去审批那了解一下。需要的材料为产权证原件及复印件、购房协议(或合同)原件及复印件、产权人身份证原件及复印件、产权人配偶姓名、身份证号码、原工作单位及职务(或职称)信息;受托人身份证原件及复印件、公证书原件。

[律师回复] 不是很清楚，你可以问问发的人啊

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无论是何种企业，只要是在我国境内的企事业单位，都应遵守劳动法相关法规。但在实际的执行过程当中，容易出现以下情况：作为个人，不能掌握全面的有效证据，毕竟大部分掌握在企业手中；而仲裁机构在裁量时，具有一定的活性，仲裁员的权利较大；上诉到过程中，央企等拥有较大的社会资源和经济资源。因此，不是带头违反，而是出于央企的社会背景以及资源，与个人出于不对等的情况。但是，如果个人确实掌握有力证据，平日注意收集，还是可以进行申诉的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无论是何种企业，只要是在我国境内的企事业单位，都应遵守劳动法相关法规。但在实际的执行过程当中，容易出现以下情况：作为个人，不能掌握全面的有效证据，毕竟大部分掌握在企业手中；而仲裁机构在裁量时，具有一定的活性，仲裁员的权利较大；上诉到过程中，央企等拥有较大的社会资源和经济资源。因此，不是带头违反，而是出于央企的社会背景以及资源，与个人出于不对等的情况。但是，如果个人确实掌握有力证据，平日注意收集，还是可以进行申诉的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休人员因病或非因工死亡待遇由所在省规定。r　　按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。r　　涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休人员因病或非因工死亡待遇由所在省规定。r　　按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。r　　涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休人员因病或非因工死亡待遇由所在省规定。r　　按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。r　　涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。