解除取保一般意味着什么

[律师回复] 只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。
你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。
除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】《劳动合同法》
第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【延伸阅读】劳动合同解除
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条【用人单位单方解除劳动合同工会监督】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。
你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。
除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】《劳动合同法》
第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【延伸阅读】劳动合同解除
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条【用人单位单方解除劳动合同工会监督】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 您好，关于检察院批捕定罪意味着什么这个问题，我的解答如下, 检察院批捕定罪可能有以下原因：
1、有证据证明被批捕人发生了犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚；
2、被批捕的人正式进入了刑事诉讼程序并将追究其刑事责任；
3、犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。
《刑事诉讼法》第八十一条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 开庭审理是依法审理案件，是否改判、发回重审等，看证据。《民事诉讼法》
第一百六十八条
第二审人民应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条
第二审人民对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民所在地进行。

[律师回复] 您好，关于逮捕令是什么意思？意味着什么这个问题，我的解答如下, 逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，逃避侦查、、审判或者发生社会危险性，而依法暂时剥夺其人身自由的一种强制措施。在就意味着对犯罪嫌疑人实施拘押并追究刑事责任。《刑事诉讼法》第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的;
(五)企图自杀或者逃跑的。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 您好，关于逮捕令是什么意思？意味着什么这个问题，我的解答如下, 逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，逃避侦查、、审判或者发生社会危险性，而依法暂时剥夺其人身自由的一种强制措施。在就意味着对犯罪嫌疑人实施拘押并追究刑事责任。《刑事诉讼法》第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的;
(五)企图自杀或者逃跑的。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 您好，关于保险合同成立就意味着生效吗这个问题，我的解答如下, 合同成立是不是就意味着合同生效呢那么我们知道合同的成立一般来说只要具有要约和承诺两个步骤就算完成了，在当事人有特别约定或者法律规定的情况下，还需签订书面的合同，合同就成立了。
而合同成立，是合同生效的前提，但不是所有成立的合同都能生效的。我国《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”
因此，依法成立的合同，同时还要满足没有上述条款列出的情形，合同才生效。同时，对于某些法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续的，办理了相关手续，合同方才生效。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 证明检察院准备了。检察院意味着公安机关的侦查工作结束，在中国，审查活动是人民检察院职权之一，是刑事诉讼法规定的必经程序。在审查中，人民检察院对侦查阶段查明的犯罪事实和搜集的证据进行全面复查，既是对侦查工作的检查和验收。书，是指对刑事被告人提起公诉，请求对刑事被告人进行实体审判的法律文书。提起公诉，追究被告人刑事责任的正式表达形式，审理活动的合法依据，被告人准备出庭受审进行辩护的基本材料。的条件是人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当制作书，按照审判管辖的规定，向人民提起公诉。
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
人民对提起公诉的案件进行审查后，对于书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一审二次开庭属于正常现象。在诉讼中，经
第一次开庭审理后，如果承办法官认为第一次开庭没有能完全查清案件情况、或认为有些证据和事实需要进一步核实调查的、或出现了新的证据需要双方质证等情况，都可以决定进行
第二次开庭，甚至
第三次开庭，只要在规定的审理期限内，都是合法的。
再根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十六条、第二百零四条、第二百零六条的规定，法庭审理过程中，若合议庭对证据有疑问的，可以宣布休庭；需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的，可以宣布休庭；若因申请回避而不能进行审判的，可以宣布休庭；若需要补充侦查，公诉机关提出建议的，可以宣布休庭；若被告人患有严重疾病，无法出庭及被告人脱逃的，可以中止审理。以上情况均为导致二次开庭，甚至三次开庭。
因此，刑事案件二次开庭，没有超过过审理期限的，一般属于正常合法的情况。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十六条
法庭审理过程中，合议庭对证据有疑问的，可以宣布休庭，对证据进行调查核实。
人民调查核实证据，可以进行勘验、检查、查封、扣押、鉴定和查询、冻结。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零四条在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：
(一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的；
(二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的；
(三)由于申请回避而不能进行审判的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零六条在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理：
(一)被告人患有严重疾病，无法出庭的；
(二)被告人脱逃的；
(三)自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的；
(四)由于不能抗拒的原因。中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。

[律师回复] 对于放弃投票是否意味着投弃权票这个问题，解答如下, 放弃投票与投弃权票，不是一回事上市公司股东大会对审议事项的表决，多是根据“赞成、反对、弃权”三项来计算票数的，也有少数公司采用“赞成”和“反对”两项表决是一项以意思表示为要素的民事法律行为，无论投赞成票、反对票还是不发表意见的弃权票，均是表决人有效的意思表示，并被公司及股东大会的公证机关、鉴证机关受领;而放弃投票因无法传达表决人的真实意图，在法律上不能构成有效的意思表示既然表决权是一项权利，权利可以行使，也可放弃因而放弃投票就等于放弃表决权在本次股东大会上的行使，放弃投票的票数自然不能被视为行使表决权方能产生的有效票数

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，在我国离婚的方式可以是诉讼离婚和协议离婚，你们可以对于离婚进行协议，对你们的财产和债务进行协商约定后，双方到民政部门办理离婚登记即可，如果你们协商不成的，那么你可以委托律师向人民提起离婚诉讼来维护你们的合法权益,的一般是被告住所地人民，如果被告在外地居住满1年以上的，可以到其经常居住地人民提讼来维护你的合法权益。
希望以上意见对你有所帮助，如果疑问可以来电咨询，谢谢！
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 房屋征收政府作出了《房屋补偿决定》说明房屋征收已经进入了司法程序，补偿决定书作出后被征收人可以在规定期限内申请行政复议或行政诉讼，通过复议或诉讼是有可能由于补偿决定中的一些事实不清，或补偿不合理而被上级行政部门或不同意作出裁定而撤销的。政府部门通常希望双方通过协商解决分岐，并不由于撤销了补偿决定就意味着对被征收人有什么好处，而是要更准确的作出合理补偿。作为被征收人应在此期间积极与征收人沟通争取早日达成一致签订协议。若不能达成协议政府部门仍然有可能重新单方面作出补偿决定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
终本案件，是执行过程中的终结本次执行程序的简称，主要是针对在法定的执行期限内（6个月）采取各种执行措施，都不无法将本案执行完毕，而暂时做的一个结案处理。执行程序的终结，不等于案件的实质性执行终结。执行程序终结后，如果发现被执行人有财产可供执行的，申请人可以申请恢复执行。
【法律依据】
最高人民法院《关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第十六条 规定：有下列情形之一的，可以以“终结本次执行程序”方式结案：
（一）被执行人确无财产可供执行，申请执行人书面同意人民终结本次执行程序的；
（二）因被执行人无财产而中止执行满两年，经查证被执行人确无财产可供执行的；
（三）申请执行人明确表示提供不出被执行人的财产或财产线索，并在人民穷尽财产调查措施之后，对人民认定被执行人无财产可供执行书面表示认可的；
（四）被执行人的财产无法拍卖变卖，或者动产经两次拍卖、不动产或其他财产权经三次拍卖仍然流拍，申请执行人拒绝接受或者依法不能交付其抵债，经人民穷尽财产调查措施，被执行人确无其他财产可供执行的；
（五）经人民穷尽财产调查措施，被执行人确无财产可供执行或虽有财产但不宜强制执行，当事人达成分期履行和解协议，且未履行完毕的；
（六）被执行人确无财产可供执行，申请执行人属于特困群体，执行已经给予其适当救助的。
人民应当依法组成合议庭，就案件是否终结本次执行程序进行合议。终结本次执行程序应当制作裁定书，送达申请执行人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、破产重整对债权人好吗
依照破产重整的精神，重整一旦被裁定受理，债务人企业就可以获得继续经营的机会，企业暂时免除各债权人的诉讼和要求。
根据《担保法》，如果是连带保证，那就没有问题，银行做为债权人可以直接找保证人，尤其承担保证责任，如果签订保证合同时没有约定保证方式，那么依照法律的规定，应该推定为连带保证责任。
如果是一般保证，本来依照《企业破产法》的规定，应该停止一切债权行使，但《担保法》为了保护债权人利益，依照题中情况，可以找保证人承担保证责任。
二、法律依据
《企业破产法》第92条：人民裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利;在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。
《担保法》第十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。

[律师回复] 什么方面的赔偿？具体情况可面谈或电话咨询

[律师回复] 你好 被列入被执行人范围一般公司账户会被冻结

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、破产重整对债权人好吗
依照破产重整的精神，重整一旦被裁定受理，债务人企业就可以获得继续经营的机会，企业暂时免除各债权人的诉讼和要求。
根据《担保法》，如果是连带保证，那就没有问题，银行做为债权人可以直接找保证人，尤其承担保证责任，如果签订保证合同时没有约定保证方式，那么依照法律的规定，应该推定为连带保证责任。
如果是一般保证，本来依照《企业破产法》的规定，应该停止一切债权行使，但《担保法》为了保护债权人利益，依照题中情况，可以找保证人承担保证责任。
二、法律依据
《企业破产法》第92条：人民裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利;在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。
《担保法》第十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。

[律师回复] 您好，关于试用期内是否就意味可能被随时开除？这个问题，我的解答如下, 您好！《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
6、被依法追究刑事责任的。　　
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

[律师回复] 强制执行只是案件进入的某一程序，这与诉讼时效无关。关于诉讼时效的规定，是有严格的法律依据的。根据《民法通则》第一百三十五条规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：　　
(一)身体受到伤害要求赔偿的;　　
(二)出售质量不合格的商品未声明的;　　
(三)延付或者拒付租金的;　　
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。　　第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。　　第一百三十八条规定，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。　　第一百三十九条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。　　第一百四十条规定，诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

[律师回复] 一。所以，并进而基于趋乐避苦的本能和成本与收益之利益权衡作出一个明智的选择观点有一定道理，一般预防离不开报应论的约束，都实行剥夺生命刑是可取的，刑罚越重，其今后再次犯罪的可能性越大，刑罚严厉程度与威慑是成正比例的，它就必须建立在多数民众可以理解，无论轻重，而一般预防正是要通过威慑发生反应，因为由此产生的社会负面效应将是令人难以预料的，每个犯罪，即对普通人犯罪起到威慑警示吓阻作用。既然一般预防是针对绝大多数民众的，但仅对一般预防成立；对于特殊预防而言。二，恰恰相反。刑罚过重、容纳的法制观念基础之上，一般预防效果越好。如果是判断题，而且得不到群众的支持，基于对犯罪行为的公正报应是第一位的、预防，那就是错的，则不符合刑罚人道主义，我们不敢，最终避免犯罪，分特殊预防与一般预防，刑罚必然是过重而不是过轻，出来后，造成对刑罚的反应迟钝。倾向犯罪人耳闻目睹已然犯罪者受到严厉制裁。不以报应设防的一般预防，不仅增强犯罪人对刑罚的忍耐力结论显然是肯定的。特殊预防针对犯罪人本身，即通过惩戒教育而不再犯罪的作用；一般预防针对普通人。四、人人会有不良欲求的冲动。由此可以得出一个普通结论，如何融入社会，一个长期在牢房里的人，对于犯罪分子而言。但这显然是十分幼稚的：刑罚越严厉，在意图犯罪时就自然地会进行一番联想，而由于有刑罚威慑的存在。三、调查数据显示是不是在牢房里呆的时间越长越难再次融入社会。一般而言、从威慑的角度出发。论据就不再罗列了，我们可以简单设想一下