在厂里上班自离有没有工资

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在厂里上班自离有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
在厂里上班自离有没有工资

一、在厂里上班自离有没有工资

当事人在厂里上班后自离,如果其已经正常付出了劳动的,有没有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有没有工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、在周六日上班有没有加班工资

劳动者在周六日上班,如果是单位安排其加班且没有没有补休的,有没有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的,则没有没有加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有没有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

三、上班七天会有没有工资

不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有没有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了在厂里上班自离有没有工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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45浏览 2025-02-12
机厂上班,他们这说上班不满一个月不给工资,我到这个月十五号才满一个月,可是家里有急事需要回去,我可以辞职吗,辞职了有工资没有呢?
[律师回复] 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:<br/>  4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。<br/>  6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>  《中华人民共和国劳动合同法》<br/>  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>  所以,按理说是不应该扣押一个月的工资的,但是事实上,现在社会上很多公司、单位都会这么做,这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系,有一个时间差,如果你在公立的幼儿园做,一般不会赖你的钱,毕竟上面还有教育局管着。如果是私人的幼儿园,如果你自己提前一个月提出辞职,或者在试用期内提前三日通知用人单位,属于合法解除劳动合同,也不应该扣押工资,而且你的单位也违反了,'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的'这两条,你完全可以合法解除劳动合同,并且要回他们扣押的工资,如果不给,你可以找劳动仲裁机构去申述解决。
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在厂里上班自离有工资嘛
10w+浏览2023-09-05
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在厂里上班自离会有工资吗
无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我在厂里上班,自离有工资吗?
10w+浏览2023-09-13
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